Oxnard Abogado de Despido Injustificado

Perder el trabajo siempre es difícil, pero es aún más difícil y frustrante cuando se es víctima de un despido improcedente. Si cree que su empleador le ha despedido por discriminación, represalias u otro motivo ilícito, puede recurrir a un abogado. Oxnard abogado de derecho laboral de nuestro equipo puede ayudarle a emprender acciones legales. 

Nuestros abogados de despido injustificado de Oxnard en KJT Law Group tienen más de 10 años de experiencia y están listos para arremangarse y luchar por sus derechos. Póngase en contacto con nuestro equipo legal hoy para una consulta inicial gratuita.

Nuestros abogados de despido improcedente se comprometen a luchar por usted

En KJT Law Group, nos enorgullecemos de ofrecer asistencia jurídica personalizada. Entendemos que cada uno de nuestros clientes es un ser humano con necesidades, preocupaciones y objetivos únicos. Nuestros abogados de derecho laboral manejan casos de despido injustificado con compasión, dedicación y trabajo duro. 

Tenemos recuperado millones de dólares para nuestros clientes, incluyendo acuerdos de seis cifras de $200.000 y $170.000 para dos víctimas diferentes de despido improcedente. Nuestros clientes anteriores también nos han dejado muchos testimonios positivosincluyendo a Emily G., que dijo:

• "No podría estar más contenta con el bufete de abogados KJT... No tengo ninguna duda de que lucharon mucho en mi nombre. Y realmente no puedo agradecerles lo suficiente... Siempre me sentí como si yo fuera una prioridad. Mi caso se resolvió rápidamente. Y, sin duda, los recomendaría encarecidamente".

Nuestros abogados especializados en despidos improcedentes aceptan casos de todos los tamaños, grandes o pequeños. Cuando usted recurre a nosotros en busca de ayuda, le daremos acceso directo a su abogado y lo trataremos como nuestro único cliente. 

Le ayudaremos reunir toda la documentación necesariaEn el caso de que usted pierda su puesto de trabajo, tendrá que tener en cuenta todas las pérdidas sufridas y buscar un acuerdo que le compense equitativamente por los daños económicos y emocionales sufridos.

Su abogado de KJT Law Group se encargará de su caso de despido improcedente en contingencia

Perder su trabajo probablemente le pone en una situación financiera difícil, y no queremos añadir a la tensión. Es por eso que nuestro bufete de abogados representa a clientes sobre una base de contingencia. 

Asegurar la representación legal con KJT Law Group es sin riesgo. Usted no pagará nada por adelantado para contratar a uno de nuestros abogados de despido injustificado en Oxnard. De hecho, sólo nos pagará si obtiene un acuerdo o una indemnización judicial, y nuestros honorarios saldrán de su pago en lugar de salir de su bolsillo. 

Ejemplos habituales de despido improcedente

Muchas personas que han sido despedidas probablemente desearían poder demandar a sus antiguos empleadores por haberles dejado marchar. Sin embargo, hay que cumplir determinados requisitos para reunir los requisitos para una reclamación o demanda por despido improcedente. En general, su empleador no puede despedirle legalmente porque: 

Usted es un denunciante

Entre las actividades habituales de "denuncia de irregularidades" por las que su empresa no puede sancionarle legalmente se incluyen:  

• Informar de un problema de salud o seguridad en el lugar de trabajo, como materiales peligrosos o incumplimiento de las normas. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) directrices
• Presentar una denuncia sobre violaciones salariales u otro problema con el División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (DLSE) 
• Informes discriminación laboral o acoso
• Desenmascarar o prevenir el fraude
• Abordar las prácticas poco éticas, como la comercialización falsa o engañosa.
• Notificación de una violación de la privacidad de los datos

Ley de Protección de los Denunciantes protege a los empleados de despidos improcedentes u otros castigos por estas y otras actividades. Si cree que su empleador ha infringido la ley y le ha despedido debido a su actividad de denuncia de irregularidades, nuestros abogados especializados en despidos improcedentes pueden explicarle sus opciones legales. 

Eres de un determinado sexo, raza, religión, etc. 

Según el Departamento de Derechos Civiles de Californiasu empleador no puede basar su despido en su pertenencia a una clase protegida, incluyendo:

• Raza o color de piel
• Nacionalidad o ascendencia
• Sexo o identidad de género
• Orientación sexual
• Religión
• Estado civil
• Edad
• Enfermedad o discapacidad
• Situación militar actual o anterior
• Embarazo

Ha presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral

Según el Departamento de Relaciones Industriales de CaliforniaEl seguro de accidentes de trabajo es obligatorio para todas las empresas con uno o más empleados en California. Si te lesionas en el trabajo o contraes una enfermedad debido a tu trabajo, tienes derecho a utilizar esta cobertura para solicitar una indemnización por tus gastos médicos y salarios perdidos. 

Por Código Laboral de California § 6401.7Su empresario no puede despedirle por presentar una demanda y solicitar una indemnización por una lesión laboral.

Ha utilizado su baja por enfermedad

Si su contrato de trabajo le concede días de baja por enfermedad, no puede ser despedido por utilizarlos, por Código Laboral de California § 233.

Ha revelado su salario

Muchas empresas piden a sus empleados que no digan a sus compañeros de trabajo cuánto dinero ganan, pero en realidad, los empleadores no pueden legalmente exigirle que evite este tema de discusión, por Código Laboral de California § 232. Tampoco pueden obligarte a firmar un documento que renuncie a tu derecho a hablar de tu salario o que haga del secreto salarial una condición de empleo.

Esta lista no es exhaustiva. Si cree que su empleador le despidió por cualquier motivo ilegal, queremos escuchar su historia y explicarle cómo podemos ayudarle. Póngase en contacto con KJT Law Group hoy para una consulta inicial gratuita.

¿Qué indemnización puede recuperar en un caso de despido improcedente en Oxnard?

Usted puede tener derecho a una indemnización por sus pérdidas económicas y no económicas tras un despido improcedente. Sus daños pueden incluir:

• Salarios perdidos pasados, presentes y futuros
• Pérdida de prestaciones laborales
• Gastos de búsqueda de empleo
• Desastres emocionales 
• Costes legales

En algunas situaciones, también puede optar a la reincorporación a su puesto de trabajo. Su abogado le explicará qué daños y perjuicios puede reclamar. 

Deje que nuestro equipo comience con su caso hoy mismo

Nuestro equipo legal en KJT Law Group no remite casos de derecho laboral a otros bufetes de abogados si son difíciles o complejos - los manejamos nosotros mismos porque no hay probabilidades demasiado desalentadoras para nosotros. Estamos comprometidos con usted y asegurar que reciba justicia y una compensación justa. 

Póngase en contacto con nosotros consulta jurídica gratuita e infórmese de cómo podemos ayudarle a obtener una indemnización por las pérdidas sufridas debido a la pérdida ilegal de su puesto de trabajo.