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English The state of California does not have a long-term disability program. However, some employers offer long-term disability (LTD) insurance coverage as part of an overall benefits package. Additionally, employees can opt to purchase individual LTD insurance policies to cover themselves in the event that they become partially or totally disabled. If you have LTD insurance, you can seek compensation for lost income/wages if your injury or medical condition prevents you from working.
Long-term disability is separate from workers’ compensation. If you suffer a work-related injury or illness, however, you can file for both workers’ compensation and LTD (if eligible). Our Los Angeles long-term disability attorneys at KJT Grupo de Derecho can review your case and go over your specific options during a no-cost, no-obligation consultation. We are happy to answer any questions you may have and help you determine the best course of action moving forward.
Llamado (818) 507-8525 or contact us online to schedule a free initial consultation today. We offer legal services in English, Spanish, and Armenian.
¿Qué es la discapacidad a largo plazo?
Long-term disability, or LTD, is a type of insurance coverage that protects workers who may become partially or totally disabled, leaving them unable to work and earn a living for themselves or their families. In some cases, employers provide LTD insurance for their employees, but this is not mandatory. You can elect to purchase an individual LTD insurance policy if your employer does not offer this type of coverage.
If you do not have LTD coverage, either through your employer (or another form of group coverage) or your own policy, you may be able to qualify for Social Security Disability Insurance (SSDI) benefits or Supplemental Security Income (SSI). You may also be eligible for permanent partial or permanent total disability benefits through the Sistema de indemnización de los trabajadores de California.
¿En qué se diferencia la discapacidad a largo plazo de los beneficios de compensación para trabajadores a largo plazo?
La discapacidad a largo plazo es un tipo específico de seguro que cubre la pérdida de ingresos/salarios únicamente. Los beneficios de compensación para trabajadores, por otro lado, brindan compensación por la pérdida de ingresos/salarios, así como gastos médicos, servicios de colocación laboral y más. Si un empleado sufre una lesión o condición médica relacionada con el trabajo que resulta en un impedimento permanente, ya sea parcial o total, puede tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores a largo plazo.
Los beneficios por incapacidad total o parcial permanente pueden estar disponibles para los siguientes tipos de lesiones y condiciones relacionadas con el trabajo:
- Lesiones y trastornos por estrés repetitivo
- Lesiones de la médula espinal y parálisis.
- Pérdida de audición y/o visión.
- Daño a órganos internos
- mesotelioma
- Lesiones cerebrales traumáticas
- Amputación/pérdida de una extremidad
- Lesiones graves por quemaduras
- Cáncer
- Enfermedad cardíaca o pulmonar
Estos y otros las lesiones catastróficas pueden evitar que un empleado regrese al trabajo a plena capacidad o en absoluto. Dependiendo de la "clasificación de discapacidad" del trabajador (según lo determinado por su médico tratante), puede tener derecho a beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD) o discapacidad total permanente (PTD) por el resto de su vida. Las personas que reciben una calificación de deterioro entre 70 y 99% también tienen derecho a un beneficio de pensión vitalicia a través del sistema de compensación para trabajadores además de los beneficios de PPD.
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