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¿Cómo influye la edad en la indemnización por accidente de trabajo?

Las personas mayores tienen motivos para preguntarse si la edad puede afectar a su caso de compensación de trabajadores. La respuesta es sí, sin duda puede, aunque por qué y cómo afecta a las reclamaciones puede deparar algunas sorpresas.

Por ejemplo, es posible que desee buscar un acuerdo que refleje su decisión de jubilarse en lugar de reincorporarse a la vida laboral. A abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle a determinar cómo afecta la jubilación a las reclamaciones de indemnización de los trabajadores y qué puede esperar durante su caso. 

Edad de los trabajadores e indemnización

La edad de un empleado puede afectar al tipo de indemnización que se le ofrece. Si usted se lesiona en el trabajo y tiene más de 55 años, la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador puede ofrecerle un acuerdo orientado a la jubilación en lugar de la recuperación y el regreso al trabajo.

Aunque los adultos mayores pueden ser más prudentes y menos propensos que los adolescentes y los adultos jóvenes a sufrir lesiones catastróficas en el trabajo, su tiempo de recuperación tiende a ser más largo. Cuanto más larga es la recuperación, más dinero cuesta a la compañía de seguros la indemnización por accidente laboral.

Su reclamación de indemnización por accidente laboral puede verse afectada por la jubilación

Se supone que la compensación de los trabajadores paga los gastos médicos relacionados con tu lesión laboral y un porcentaje de los salarios perdidos. Si crees que prefieres jubilarte mientras te recuperas en vez de recuperarte y volver al trabajo, puedes hacerlo, pero puedes perder algunas prestaciones, dependiendo de tu lesión y pronóstico.

En California, las prestaciones por incapacidad temporal cubren una parte de los salarios perdidos hasta que puedas volver al nivel de trabajo que realizabas antes de la lesión. Si tiene intención de jubilarse en lugar de volver al trabajo por mucho que se recupere de la lesión, perderá las prestaciones por incapacidad temporal pero conservará las prestaciones médicas. 

Si su proveedor de asistencia sanitaria declara que ha alcanzado su mejoría médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés) y que está clasificado con una incapacidad permanente, es posible que su estado le obligue a jubilarse, tanto si lo desea como si no. En este caso, es posible que pueda recibir prestaciones por incapacidad durante su jubilación. La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California (DIR) puede crear aparentemente más preguntas que respuestas. Trabajar con un abogado con experiencia en la ley de compensación de los trabajadores y las cuestiones relacionadas con la edad le ayudará a encontrar las respuestas que trabajan para su beneficio.

Retos de la compensación de los trabajadores mayores

A medida que los seres humanos envejecemos, nuestros cuerpos desarrollan problemas de rodilla y espalda, problemas de visión y audición y otras dolencias que, en algún momento, pasan de nuevas experiencias a "afecciones preexistentes". Si un adulto mayor sufre, por ejemplo, una lesión repetitiva en el trabajo que casualmente empeora una dolencia preexistente, o si la dolencia preexistente ralentiza la recuperación de la lesión repetitiva, puede ser una lucha conseguir que la compañía de seguros cubra todos los gastos médicos. La compañía de seguros puede alegar que es la enfermedad preexistente la que causa los problemas y no un coste médico cubierto por la compensación de los trabajadores.

Cuando el trabajador lesionado está cerca de la edad de jubilación, la compañía de seguros puede presionar a un menor acuerdo de compensación, mientras que la afirmación de que el seguro de discapacidad de la seguridad social (SSDI) cubrirá con creces cualquier necesidad pendiente. Pero la verdad es que sus beneficios de SSDI pueden reducirse si usted está recibiendo compensación de los trabajadores. 

Las prestaciones por accidentes de trabajo son las mismas para todas las edades

Un empleado lesionado en el trabajo en California está protegido por la compensación de los trabajadores. No importa si tienes 25 o 75 años, tienes derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores. Esos beneficios incluyen:

  • Gastos médicos relacionados con su lesión. Debe informar a su empresa de su lesión en un plazo de 30 días, o podrían denegarle las prestaciones.
  • Un porcentaje del salario que pierda al no trabajar durante su recuperación o un porcentaje de lo que pierda si tiene que trabajar en un puesto peor pagado.
  • Rehabilitación profesional si no puede reincorporarse a su puesto de trabajo y se requieren nuevas competencias para un puesto diferente.
  • Prestaciones por defunción si ha perdido a un ser querido por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

KJT Law Group lucha por los derechos de compensación de los trabajadores de edad avanzada

Si se lesionó o enfermó por la exposición a una sustancia tóxica mientras trabajaba, nuestros abogados de compensación de trabajadores utilizarán sus años de experiencia en recuperar con éxito los acuerdos de compensación de trabajadores para ayudarle a proteger sus derechos y asegurar los beneficios que le corresponden.

Llámanos al (818) 507-8525 para programar su consulta gratuita y sin riesgo. Respondemos a sus preguntas y aclarar las opciones legales que le dará el mejor resultado posible para su caso.

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