Puedes demandar por despido improcedente, pero no siempre es fácil. Esto no es algo que usted quiera manejar por su cuenta. Nuestro abogados de despido improcedente puede examinar las circunstancias de su despido para determinar si tiene derecho a reclamar por despido improcedente.
¿Qué es un despido improcedente?
California es un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que su empleador puede despedirle por casi cualquier motivo, siempre que no infrinja ninguna ley. El despido improcedente incluye el despido por cualquiera de las siguientes razones:
- Represalias: La empresa no está autorizada a despedirle o degradarle como respuesta a una denuncia de infracción salarial, de horas extraordinarias o de descanso, a una denuncia de seguridad, acoso o discriminación, a una reclamación de indemnización por accidente laboral o a una denuncia de mala conducta.
- Su pertenencia a una clase protegida: La empresa no puede despedirte por motivos discriminatorios (por ejemplo, raza, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad, VIH/sida, información genética, estado civil o embarazo).
- Denuncias: Si ha denunciado a su empresa o a un compañero de trabajo por actividades ilegales, tanto la legislación federal como la estatal le protegen de represalias.
- Aprovechar el tiempo libre: Tienes derecho legal a tus días libres retribuidos, incluidos los días por enfermedad, los días libres para votar o ser jurado, la baja por maternidad y los días libres protegidos por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Se trata de tiempo libre protegido y su empresa no puede despedirle por utilizarlo.
- Su afiliación política: Su empleador no puede despedirle por su afiliación política ni por sus actividades políticas fuera del lugar de trabajo. La afiliación política también se considera una clase protegida.
También puede presentar una demanda si su empresa ha infringido la Ley WARN (por ejemplo, las empresas están obligadas a avisar a los empleados con 60 días de antelación si se va a cerrar una planta o se va a producir un accidente laboral). masa despidos) o ha incumplido un contrato.
Nuestros abogados pueden ayudarle a determinar si tiene una demanda por despido improcedente.
¿Qué puedo reclamar por despido improcedente?
Si su empleador le despidió ilegalmente, es posible que pueda obtener una indemnización por:
Indemnización por daños y perjuicios
Estos incluyen tanto los daños económicos como los no económicos. Usted podría recuperar:
- Back pay (wages you lost due to your wrongful termination)
- Indemnización anticipada (lucro cesante)
- Cualquier prestación perdida
- Gastos relacionados con el despido
- Honorarios de abogados
- Daño moral y emocional
Medidas cautelares
Son las que ordena el tribunal para disuadir de ese comportamiento en el futuro. Un ejemplo de medidas cautelares es recuperar el empleo.
Indemnizaciones por despido improcedente que hemos obtenido
Nuestro equipo ha dedicado su carrera a luchar por los empleados que han sufrido acoso, maltrato y despido ilegal. Algunos premios que hemos recuperado Incluye :
- $200.000 para un cliente acosado y despedido injustamente
- $170.000 para un cliente que fue despedido injustamente tras ejercer derechos protegidos por la ley
¿Cómo puedo demostrar un despido ilegal?
Para demostrar que su empresario le despidió ilegalmente, tenemos que demostrar que el motivo de su despido fue discriminatorio o represalia.
La documentación es una de las partes más importantes de una reclamación por despido improcedente, y debería presentar una reclamación a Recursos Humanos para crear un rastro documental tras su despido. También deberías pedir tu expediente personal y reenviarte cualquier correo electrónico, mensaje de texto o mensaje directo que pueda respaldar tu reclamación por despido improcedente.
Si tiene copias de evaluaciones de rendimiento recientes, también podemos utilizarlas. Pueden demostrar que no le despidieron por su rendimiento o por otra razón válida. Si sus compañeros de trabajo fueron testigos de interacciones que pudieran demostrar discriminación o acoso, asegúrese de obtener su información de contacto. Podemos entrevistarlos más tarde.
Nuestros abogados utilizarán su documentación para establecer un caso sólido de despido improcedente.
Cómo protegerse tras un despido improcedente
Hay algunas medidas que puede tomar para protegerse y proteger su derecho a indemnización tras un despido improcedente:
- Mantén la calma. Probablemente estés muy disgustado, pero menospreciar a tu antiguo jefe o a tus compañeros de trabajo no te favorecerá. Pregunta por qué te han despedido y pide hablar con Recursos Humanos.
- No publiques nada grosero sobre tu antigua empresa en Internet.
- Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados laboralistas. Le protegeremos a usted y a su caso.
¿Cómo puede ayudarle un abogado laboralista a presentar una demanda por despido improcedente?
Probar un despido improcedente no es fácil. Para eso está nuestro bufete. Nosotros podemos:
- Informarle sobre las leyes de despido improcedente y discriminación de California.
- Determine si tiene un caso
- Utilizar su documentación y las pruebas que recabemos para construir un caso sólido.
- Revise su contrato de trabajo
- Determinar si lo mejor para usted sería presentar una reclamación o demanda o unirse a una demanda colectiva (si existe).
- Establecer un valor justo para su caso
- Gestione los plazos de su caso
- Evitar que haga o diga algo que pueda poner en peligro su caso.
Podemos ayudarle a demandar por despido improcedente
Nuestro abogados de derecho laboral están preparados para buscar justicia para usted después de un despido improcedente. Llame a KJT Grupo de Derecho hoy para una consulta gratuita con nuestro equipo: (818) 507-8525.