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English Existen varias normas y leyes estatales y federales que protegen el empleo de los trabajadores de baja médica. Hay una serie de factores que pueden afectar a cuál de estas normativas se aplica, pero la mayoría de los trabajadores tienen protección laboral durante un máximo de 12 semanas.
Si tiene preguntas o dudas sobre su trabajo mientras está de baja médica o cree que su empleador ha vulnerado sus derechos, hable de su caso con un abogado. abogado laboralista de nuestro bufete puede ayudarle. Nuestro bufete ofrece consultas gratuitas a los trabajadores que creen que su empleador puede haber ocupado ilegalmente su puesto mientras estaban de baja..
¿Cuánto tiempo puedo estar de baja sin perder el trabajo?
California tiene una ley de baja por enfermedad remunerada que proporciona días de baja a los trabajadores del estado. Esto permite a los empleados ausentarse por enfermedad o lesión sin temor a perder su empleo. En la mayoría de los casos, su puesto de trabajo sigue estando protegido incluso cuando agotan su baja por enfermedad remunerada.
En general, las leyes federales y estatales ofrecen hasta 12 semanas de baja médica sin poner en peligro el puesto de trabajo..
Sin embargo, los empresarios no tienen que mantener un puesto de trabajo indefinidamente por un trabajador enfermo o lesionado. En algunas circunstancias, como en las pequeñas empresas en las que la falta de un empleado podría causar dificultades excesivas, puede que ni siquiera estén obligados a mantener el puesto durante 12 semanas.
¿Qué leyes protegen mi puesto de trabajo si estoy de baja médica?
Varias leyes podrían entrar en juego si usted está de baja médica y requiere un tiempo prolongado fuera del trabajo en California. A veces, algunos de los periodos cubiertos son simultáneos, lo que significa que podrías recibir protección tanto de la ley estatal como de la federal.
Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)
FMLA ofrece hasta 12 semanas de permiso no retribuido a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios. Este permiso no tiene que tomarse de una sola vez. Se aplica cuando el trabajador o un familiar directo requiere atención médica o algunas otras circunstancias cubiertas. En virtud de la FMLA, su empresa debe mantener su puesto de trabajo u ofrecerle uno equivalente cuando regrese del permiso.
Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
Según el GOV § 12945.2La CFRA concede a determinados trabajadores hasta 12 semanas de permiso no retribuido en un periodo de 12 meses si se enfrentan a enfermedades o lesiones graves o sus familiares directos necesitan cuidados y apoyo por una enfermedad o lesión grave. Esta ley se aplica a las empresas de California con cinco o más trabajadores.
Al igual que la FMLA, esta ley obliga a la empresa a mantener su puesto de trabajo o a ofrecerle un puesto comparable cuando se reincorpore al trabajo en un plazo de 12 semanas.
Baja por incapacidad durante el embarazo en California (PDL)
Por GOV § 12945La ley de California concede a las trabajadoras hasta cuatro meses de permiso por problemas relacionados con el embarazo.
Usted tiene derecho legal a estas protecciones. Si tu empresa se niega a respetarlas, nuestro equipo puede ayudarte.
¿Cuándo se aplican estas leyes de protección del empleo?
Si tiene una lesión o enfermedad grave, es posible que necesite una baja médica prolongada. Muchas afecciones mejoran lo suficiente en 12 semanas como para que puedas reincorporarte al trabajo dentro del periodo cubierto por la FMLA, la CFRA y leyes similares.
Estas leyes también se aplican generalmente cuando usted tiene un cónyuge, hijo, padre u otro familiar directo que sufre una enfermedad o lesión grave y requiere cuidados y apoyo significativos por su parte.
Para poder acogerse a la FMLA o a la CFRA, debe haber cumplido los requisitos mínimos de horas trabajadas en su empresa. Esto puede dificultar el disfrute de una baja médica prolongada si ha empezado a trabajar recientemente. Los requisitos para ambas protecciones incluyen haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses y haber trabajado un mínimo de 1.250 horas.
Nuestro equipo puede ayudarle a determinar si cumple los requisitos.
¿Qué hago si creo que se han vulnerado mis derechos?
Si cree que su empresa debería haber conservado su puesto de trabajo mientras estaba de baja médica o cree que vulneró otros derechos mientras recibía tratamiento y se recuperaba, póngase en contacto con un abogado especializado en Derecho laboral lo antes posible.
Un abogado de nuestro bufete es el mejor recurso para entender sus derechos y las leyes que protegen su trabajo mientras está de baja médica. Usted no tiene que - y no debe - tratar de resolver esto por su cuenta. Es posible que tenga derecho a recuperar su puesto de trabajo o a recibir una indemnización por la frustración y los quebraderos de cabeza que le ha causado su empleador.
Cuando recurra a un abogado especializado en Derecho laboral, recibirá:
- Una consulta gratuita para evaluar sus opciones legales
- Una evaluación de sus derechos
- Un profesional del Derecho bien informado que escuchará su versión de los hechos
- Una explicación clara y fácil de entender de sus opciones legales
- Un abogado que actuará en su nombre
- Asesoramiento y orientación jurídicos basados en más de 10 años de experiencia y conocimientos
Si le preocupa su puesto de trabajo mientras está de baja médica o cree que su empresa ha cubierto su puesto ilegalmente y ha eliminado su puesto de trabajo, contar con un abogado laboralista de su lado es su mejor opción para proteger sus derechos.
Hable hoy mismo con nuestro equipo sobre sus preocupaciones en materia de derecho laboral
KJT Law Group tiene más de 10 años de experiencia en el manejo de casos complejos de derecho laboral para nuestros clientes.
Ningún caso es demasiado grande o demasiado pequeño. Hable con Nuestro Equipo sobre su posible caso de derecho laboral. Sabemos cuánto tiempo un empleador necesita para mantener su trabajo mientras usted está de baja médica, y podemos explicar sus opciones basadas en los hechos de su caso. Estamos bien versados en la ley de empleo de California y se asegurará de que su empleador es responsable si se llenó ilegalmente su puesto de trabajo mientras estaba de baja médica.
Infórmese hoy mismo de cómo podemos ayudarle durante una consulta gratuita y confidencial. Prestamos servicios jurídicos en inglés, español y armenio.