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English En California, los empleados que sufren lesiones, enfermedades o dolencias relacionadas con el trabajo que les impiden reincorporarse al mismo suelen tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal a través de la Ley de Incapacidad Temporal del Estado. , la compensación de los trabajadores sistema. Las prestaciones por incapacidad temporal (IT) son una forma de sustitución salarial que le permiten recuperar parte -pero no la totalidad- del salario que pierde mientras está de baja recuperándose de sus lesiones.
Si usted se lesionó en el trabajo o sufrió una condición de salud relacionada con el empleo y necesita ayuda con su reclamo de compensación de trabajadores, póngase en contacto con nuestro equipo en KJT Law Group hoy. Nuestros abogados de incapacidad temporal de Los Ángeles tienen una amplia experiencia navegando por el sistema de compensación de los trabajadores de California; podemos ayudarle a entender sus opciones y buscar los beneficios justos que le corresponden por ley.
Llámanos hoy al (818) 507-8525 o contáctenos en línea para programar una consulta inicial gratuita. No hay honorarios de abogados a menos que recuperemos los beneficios en su nombre.
¿Qué son los beneficios por incapacidad temporal?
Los beneficios de discapacidad temporal (TD) son un tipo de beneficio de reemplazo de salario disponible para los empleados elegibles a través del sistema de compensación para trabajadores de California. Tiene derecho a los beneficios de TD si es un empleado cubierto y se lesiona en un accidente de trabajo o sufre una lesión o condición médica relacionada con el trabajo, como trauma acumulativo o un enfermedad ocupacional.
Hay dos tipos de beneficios de TD:
- Discapacidad parcial temporal (TPD): si está lesionado pero puede realizar algún trabajo, incluido el trabajo ligero o modificado, puede ser elegible para los beneficios de TPD. Para recibir los beneficios de TPD, su salario no puede exceder un cierto límite establecido por ley.
- Discapacidad total temporal (TTD): si está lesionado y no puede trabajar por completo, es posible que tenga derecho a los beneficios de TTD. Los beneficios de TTD proporcionan una parte de sus salarios perdidos mientras se recupera de su lesión o condición médica.
Tanto los beneficios de TPD como los de TTD generalmente están disponibles hasta que regrese al trabajo, su médico tratante autorice su regreso al trabajo o alcance la mejoría médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés), lo que significa que su médico determina que su condición no mejorará más.
¿Quién califica para la incapacidad temporal?
En California, casi todos los empleados tienen derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Esto incluye empleados de tiempo completo, de medio tiempo y de temporada que trabajan para un empleador con al menos un empleado regular.
Si es un empleado cubierto, califica para los beneficios de TD si se cumple lo siguiente:
- Usted sufre una lesión, enfermedad o condición médica que de alguna manera está relacionada con su empleo, Y;
- Usted está hospitalizado durante la noche, O;
- Su médico determina que no puede realizar su trabajo típico durante al menos tres días.
Si su lesión o enfermedad le permite realizar un trabajo modificado o ligero y su empresario le ofrece dicho trabajo con su salario habitual, es posible que no tenga derecho a una incapacidad temporal. Sin embargo, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD) si su empresario le ofrece un trabajo modificado por un salario inferior al suyo habitual.
Póngase en contacto con nuestros abogados de incapacidad temporal de Los Ángeles en KJT Law Group para obtener más información, incluyendo si usted tiene derecho a beneficios de TD y cómo nuestro equipo puede ayudarle a presentar su reclamo de compensación de trabajadores.
¿Cuánto paga la incapacidad temporal?
La incapacidad temporal (TD) no paga el monto total de sus salarios perdidos. Más bien, solo paga una parte de los salarios que pierde mientras está sin trabajo recuperándose de su lesión, enfermedad o condición médica relacionadas con el trabajo.
Específicamente, la discapacidad temporal paga dos tercios de su salario semanal promedio bruto (antes de impuestos) hasta un límite semanal establecido. En 2021, el beneficio semanal máximo aumentó de $1300 a $1357. Los beneficios por incapacidad temporal no están sujetos a impuestos; no paga impuestos sobre la renta del Seguro Social, federales, estatales o locales sobre los beneficios de TD, ni paga 401k u otras contribuciones de fondos de jubilación o cuotas sindicales.
Hay varios factores que pueden dificultar el cálculo de la cantidad exacta de su beneficio por TD. Algunos de estos incluyen:
- Tener varios trabajos
- Ser trabajador de temporada
- Ganar propinas o horas extras
- Ingresos adicionales, incluidos complementos por vehículo, primas, etc.
- Percibir salarios atípicos
Nuestro equipo en KJT Law Group puede reunirse con usted y revisar los detalles de su caso para ayudar a determinar si tiene derecho a los beneficios de TD y, de ser así, cuánto puede esperar recibir. Nos complace responder a cualquier pregunta que pueda tener y ayudarlo en cada etapa del proceso, desde la presentación de su reclamo inicial de compensación para trabajadores hasta el manejo de disputas con un empleador o médico tratante para apelar un reclamo denegado.