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Indemnización por accidente laboral en California

Indemnización por accidente laboral en California

Si te has lesionado en el trabajo, es importante que conozcas tus derechos. Estos derechos pueden variar de un estado a otro, por lo que la ley de California es lo que importa aquí. En el Estado de California, el sistema de compensación de trabajadores funciona sobre una base sin culpa.

Este sistema está diseñado para beneficiar tanto a los trabajadores como a los empresarios. En lugar de tener que llevar a su empresa a los tribunales para demostrar que su lesión fue culpa suya, usted sólo tiene que demostrar que se lesionó en el trabajo. Entonces, ¿a qué tiene derecho? Veámoslo más de cerca.

A qué tiene derecho en virtud de la indemnización por accidente laboral

Los trabajadores de California están cubiertos por todos los tratamientos médicos relacionados con lesiones laborales. Además del tratamiento médico, los trabajadores también están cubiertos por el coste de cualquier evaluación. También están cubiertos los medicamentos recetados, el transporte e incluso los dispositivos de ayuda médica, como las sillas de ruedas.

Además de los tratamientos médicos, los trabajadores también tienen derecho a prestaciones por incapacidad temporal. Estas indemnizaciones compensan las bajas laborales debidas a una lesión, a razón de hasta dos tercios del salario semanal del trabajador. En la mayoría de los casos, estas prestaciones se abonan durante un máximo de 104 semanas. Los trabajadores con determinadas afecciones médicas pueden optar a 240 semanas de incapacidad.

Si un trabajador sufre una incapacidad permanente y no puede reincorporarse a la vida laboral, puede tener derecho a una prestación por incapacidad permanente. Estos pagos dependen de la edad del trabajador, su ocupación, el tipo de discapacidad y las restricciones laborales impuestas por el médico. Pueden durar hasta 14 años.

Los trabajadores considerados con una incapacidad superior a 70% también pueden optar a percibir una pensión vitalicia. Estos pagos son menores que los de incapacidad permanente, pero puede percibirlos durante el resto de su vida. Si un trabajador fallece como consecuencia de una lesión relacionada con el trabajo, su cónyuge o las personas a su cargo tienen derecho a percibir prestaciones por defunción. Estas prestaciones varían en función de diversos factores e incluyen los gastos de sepelio.

Por último, en el caso de los trabajadores que necesitan cambiar de profesión debido a una lesión laboral, el Estado de California abona una prestación complementaria por desplazamiento profesional para cubrir los gastos de reciclaje profesional. Se trata de un vale no monetario de $6.000 para educación o reciclaje profesional en determinadas escuelas.

Todas estas prestaciones, incluidas las no fiscales, están exentas de impuestos. Esto las diferencia de otras prestaciones estatales, como las prestaciones por desempleo, que no están exentas de impuestos.

Otros derechos

Además de la indemnización por accidente de trabajo, puede tener derecho a otras ayudas. Si quedó incapacitado debido a una lesión o enfermedad relacionada con el lugar de trabajo, puede tener derecho al seguro estatal de incapacidad (SDI) o a los pagos por incapacidad de la Seguridad Social (SSDI). Además, si se lesionó debido a las acciones de un tercero o al fallo de un producto de terceros, puede tener derecho a una indemnización adicional.

Como puede ver, navegar por este campo minado puede resultar confuso. Un profesional jurídico cualificado puede mejorar sus posibilidades de obtener una indemnización. El equipo de KJT LAW GROUP puede ayudarle. Usted puede contacta con nosotras a través de nuestro sitio web, llámenos al (818) 507-8525 contacta con nosotras para una consulta gratuita.

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