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English Hay algunas razones por las que podría tener que pagar beneficios de compensación de trabajadores. Nuestros abogados de compensación de trabajadores detallarán esas razones abajo. También podemos ayudarle a luchar para mantener sus beneficios.
La aseguradora descubre que no tienes derecho a indemnización por accidente laboral cuando ya te ha pagado algunas prestaciones
La compañía de seguros puede alegar que su lesión no se produjo realmente en el trabajo, como pensaba en un principio. Esto haría que no tuvieras derecho a prestaciones.
Usted causó el accidente o la enfermedad laboral
El sistema de compensación de los trabajadores es no culpable, lo que significa que su negligencia no afecta a su capacidad para recibir prestaciones de compensación de los trabajadores. Sin embargo, algunas situaciones le hacen inelegible para los beneficios. Estas incluyen:
- Te has hecho daño a propósito.
- Usted estaba intoxicado cuando se produjo el accidente y las lesiones.
- Usted estaba jugando cuando se produjo el accidente y las lesiones.
Si alguna de ellas se aplica a su situación (o la aseguradora afirma que se aplica), podría tener que devolver las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.
La aseguradora de accidentes de trabajo alega que valoró demasiado alta tu incapacidad permanente
En el caso de las incapacidades permanentes, una lesión recibe una calificación de incapacidad que determina la cuantía de las prestaciones que recibe una persona. En algunos casos, la compañía de seguros puede alegar que su calificación de incapacidad permanente es demasiado alta y exigirle que devuelva las prestaciones.
Nuestro equipo puede ayudar a establecer que su discapacidad se clasifica con precisión, y como tal, usted no debe nada a la aseguradora de compensación de trabajadores.
No volvió al trabajo cuando podía hacerlo
Si la aseguradora determina que has esperado uno o dos meses para volver a trabajar después de estar en condiciones de hacerlo, es probable que tengas que devolver las prestaciones por incapacidad que recibiste. En algunos casos, las personas tienen permiso para trabajar pero no se sienten preparadas. Si este es tu caso, pide una segunda opinión. Si simplemente ignoras la autorización de tu médico y no vuelves al trabajo, podrías acabar debiendo miles de dólares a la compañía de seguros de tu empresa.
La aseguradora le ha pagado de más
En algunos casos, la compañía de seguros puede pagarle de más debido a un fallo, equivocación o error. Es importante que se lo comunique a su empresa. Ellos pueden ayudarle a determinar si tiene que devolverlo. Así evitará tener que devolverlo más tarde, cuando ya haya utilizado los fondos.
No se aplicaron compensaciones en su situación
Si usted está recibiendo beneficios por incapacidad o compensación de otras fuentes y sus beneficios de compensación al trabajador no fueron deducidos (una compensación), es posible que tenga que devolver parte de sus beneficios de compensación al trabajador.
Ha obtenido una indemnización por reclamación de terceros
Para recibir prestaciones de compensación de los trabajadores, usted renuncia a su derecho a demandar a su empresario. Sin embargo, es posible que pueda demandar a otra parte que haya causado o contribuido a su lesión. Si su caso prospera (y cubre la totalidad de sus daños), la compañía de seguros puede subrogarse en parte de su reclamación. Esto significa que puede recuperar las prestaciones que le pagó de la indemnización de su demanda por lesiones personales.
Puede ser difícil determinar qué se puede subrogar de una reclamación de terceros, pero nuestro equipo puede ayudar a aclarar las cosas. También podemos asegurarnos de que la compañía de seguros no se aproveche de ti ni se lleve más de lo que te dio.
¿Qué puedo hacer si recibo un aviso de que tengo que devolver mis prestaciones de indemnización por accidente de trabajo?
Sabemos lo aterrador que puede ser recibir la notificación de que tiene que devolver una parte o la totalidad de las prestaciones que le han mantenido a flote durante las últimas semanas o meses. Sobre todo si ya ha utilizado esas prestaciones para mantener la luz o poner comida en la nevera. Pero que no cunda el pánico. No estás solo.
Nuestro equipo puede luchar contra su empleador o su aseguradora o ayudarle a identificar sus otras opciones para obtener compensación o beneficios. Podemos establecer que usted no tiene que pagar sus beneficios de compensación de trabajadores (o sólo tiene que pagar una pequeña parte).
La forma en que abordemos su caso dependerá de las particularidades de su situación. Sin embargo, puede estar seguro de que nuestro equipo está dedicado a usted y a su caso. Usted no es sólo un número para nosotros. Limitamos el número de casos que tomamos para que podamos darle a usted y a su caso la atención que se merece. Usted también trabaja directamente con su abogado, no con un intermediario que limita su acceso y la información que usted obtiene.
Es posible que ya tenga que devolver mis beneficios de compensación a los trabajadores, ¿cómo se supone que voy a pagar la ayuda legal?
Our team handles workers’ compensation cases on a contingency-fee basis. This means you pay us nothing upfront—no retainers, no hourly fees, and you don’t pay for our time unless we win your case. There is no risk when you work with our team. This also means that you can be sure we’re dedicated to the outcome of your case.
Repasaremos nuestras tarifas para que sepas qué esperar. Ya ha tenido suficientes facturas sorpresa; no necesita otra.
Nuestro equipo puede ayudarle si usted tiene que pagar sus beneficios de compensación de trabajadores
This is a frustrating situation, but you don’t have to handle it alone. Our California workers’ compensation attorneys can help you determine whether you do need to pay back your benefits and, if so, how much. If we believe this is incorrect, we’ll fight to ensure you keep the benefits you need to keep your head above water.
Tenemos años de experiencia manejando casos de compensación de trabajadores y lucharemos para asegurar que usted pueda mantener los beneficios que usted y su familia necesitan.
Llame KJT Law Group hoy para empezar con una consulta gratuita. Podemos ayudarle en inglés, español y armenio. Recuerde que usted obtiene nuestra ayuda sin honorarios por adelantado.