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English Los trabajadores tienen derecho a cobrar al menos el salario mínimo en California, así como el pago de las horas extraordinarias. Si su empleador no le está pagando lo que se merece, nuestro abogados de salario mínimo estamos aquí para ayudarle a emprender acciones legales.
¿Cuál es el salario mínimo en California?
A partir de enero de 2024, Salario mínimo en California es de $16 la hora. Diferentes Las ciudades y condados de California pueden tener un salario mínimo más alto que $16. Por ejemplo, el salario mínimo de Los Ángeles es de $16,78. El salario mínimo del condado de Los Ángeles es de $16,90. Cualquier pago por debajo de esa cantidad es una violación de las leyes de salario mínimo.
Este salario mínimo se aplica a todos los empleados de California, incluidos los de servicios de restauración. Por ejemplo, si un trabajador de un restaurante también recibe propinas, esas propinas no pueden utilizarse para el salario mínimo por hora (es decir, su empleador no puede pagarle $8 a la hora y depender de sus propinas para cubrir los otros $8).
¿Qué derechos tengo si mi empresario no me paga el salario mínimo?
Según la Ley de Normas Laborales Justas, tienes derecho a cobrar al menos el salario mínimo y las horas extraordinarias. Si tu empleador no te paga lo que mereces, tienes derecho a que te pague esa pérdida.
¿Puedo presentar una reclamación o una demanda?
Tiene derecho a presentar una reclamación contra su empresario. Puede tener tres opciones para este proceso:
- Presentar una reclamación salarial ante la Unidad de Adjudicación de Reclamaciones Salariales del Comisionado de Trabajo (también puede presentar un Informe de Violación de la Ley Laboral ante la Oficina de Cumplimiento de Campo del Comisionado de Trabajo; esto no es una reclamación, pero la Oficina puede hacer una investigación y citar a su empleador).
- Arbitraje o mediación
- Presentar una demanda (Si no se pagó el salario mínimo a toda su empresa, podemos crear una demanda colectiva. Discutiremos si esta es la mejor opción para usted y su caso).
El método para presentar una reclamación salarial puede depender de su contrato. Por ejemplo, su contrato de trabajo puede exigirle que recurra a la mediación o al arbitraje para resolver cualquier conflicto. Nuestra abogados de derecho laboral puede ayudarle a determinar y explorar sus opciones. Una vez que hayamos determinado el método que debemos utilizar, nuestro equipo luchará por cada dólar que su empleador le quitó.
Si cree que le están pagando mal, reúna todas las pruebas posibles, como talones de pago, para que podamos empezar a construir su caso.
¿Qué puedo reclamar si mi empresario no me paga el salario mínimo?
Si no le han pagado lo que se merece, podemos ayudarle a recuperarlo:
- El salario que debería haberle pagado su empresario
- Indemnización por daños y perjuicios (una cantidad igual a sus salarios perdidos e intereses)
- Honorarios de abogados
Una vez que hayamos investigado su caso, determinaremos lo que tiene derecho a recuperar.
¿Puede mi empresa despedirme por presentar una reclamación salarial?
No. Es ilegal que su empresario le baje de categoría, le despida o tome represalias contra usted de cualquier forma (por ejemplo, haciéndole trabajar menos horas) por presentar una reclamación salarial.
Si cree que le han despedido como represalia por presentar una reclamación salarial, nuestro despido improcedente abogados puede ayudar a construir un caso contra su empleador. Además de la indemnización por los salarios que no le pagaron y los daños y perjuicios liquidados, puede tener derecho a:
- Indemnización por daños y perjuicios (económicos y no económicos)
- Medidas cautelares (por ejemplo, recuperar el empleo)
Nuestro equipo revisará su caso para determinar lo que puede recuperar.
¿Tengo derechos si he aceptado cobrar menos del salario mínimo?
Sí. Ningún acuerdo exime al empresario de la obligación de pagar el salario mínimo obligatorio, aunque hayas firmado un contrato o convenio colectivo. No crea a su empleador si le dice que no tiene caso. Independientemente de si usted aceptó que le pagaran menos del salario mínimo, tiene derecho a recuperar lo que ha perdido.
¿Cuáles son los ejemplos de salario mínimo insuficiente?
Las infracciones del salario mínimo pueden incluir:
- Pagar por debajo del salario mínimo interprofesional
- Pagar el salario mínimo establecido por el Estado, pero menos que el salario mínimo establecido por la ciudad o el condado.
- No pagarle las horas extraordinarias
- Obligarle a trabajar durante las pausas para comer o descansar
Si su empleador hizo alguna de las cosas anteriores, es posible que tenga una reclamación. No dude en pedir ayuda a un abogado.
Si su empleador violó las leyes de salario mínimo, protegeremos sus derechos legales.
Te mereces el dinero por el que has trabajado. Si su empleador no le pagó lo que se merece, construiremos un caso contra ellos. No dejes que te intimiden o amenacen para que no luches por lo que te has ganado.
Llamado KJT Grupo de Derecho para empezar hoy mismo: (818) 507-8525. Durante su consulta inicial gratuita, le explicaremos lo que nuestros abogados especializados en reclamaciones salariales y salarios impagados pueden hacer por usted y su caso.
