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English La indemnización por accidente laboral es un programa de seguros que garantiza a los empleados una compensación adecuada si se lesionan en el trabajo. Estas prestaciones son especialmente importantes para los empleados de restaurantes que podrían lesionarse con cuchillos o cristales rotos, agua hirviendo o por resbalar y caer sobre un vertido.
Si usted es un empleado de restaurante que sufre una lesión en el lugar de trabajo, tiene derecho a recuperar los beneficios de compensación laboral. Si desea obtener más información sobre los tipos de indemnización a los que tiene derecho, o simplemente desea comprender mejor la importancia de la indemnización laboral para el personal de restaurantes, debe obtener ayuda de uno de nuestros abogados laboralistas hoy.
¿Qué cubre la indemnización por accidente de trabajo?
Al trabajar en el sector de la restauración, existen numerosos riesgos laborales a los que puede enfrentarse en cualquier turno. Por ejemplo, el personal de cocina suele estar en contacto directo con cuchillos afilados. Sea cual sea el motivo de su lesión, si se lesiona en el lugar de trabajo, tiene derecho a una indemnización. prestaciones de compensación a los trabajadores relacionadas con su lesión. Los propietarios de restaurantes, al igual que otros empresarios, deben contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales.
La indemnización por accidente de trabajo cubrirá:
Salarios perdidos por faltar al trabajo
Existen varias indemnizaciones diferentes por lucro cesante que puede recuperar, dependiendo de las características específicas de su lesión, que detallaremos a continuación.
Beneficios por Incapacidad Temporal
Puede recibir prestaciones por incapacidad temporal si no puede trabajar durante un determinado periodo de tiempo. Estas prestaciones pagan aproximadamente el 66 % de los salarios perdidos mientras sus lesiones le mantienen sin trabajar. Puede recibir prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD) o por incapacidad temporal total (TTD).
Estas prestaciones están disponibles si su médico le dice que no puede realizar su trabajo habitual durante al menos tres días/ha estado hospitalizado una noche debido a su lesión, y su empresario no le ofrece otro trabajo que pueda realizar.
Si puede realizar algún trabajo mientras se recupera, puede percibir prestaciones por incapacidad temporal parcial. Si no puede trabajar en absoluto, puede recibir prestaciones por incapacidad total temporal.
Ciertos factores pueden afectar a la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal que reciba tras una lesión en un restaurante:
- Si tenía un segundo empleo cuando se produjo la lesión
- Si realizó trabajo estacional
- Si recibió un aumento de sueldo que estaba previsto que entrara en vigor después de que se produjera la lesión.
- Si su salario sube y baja con regularidad
- Si ha tenido otros ingresos no percibidos (por ejemplo, primas, subsidio para coche o vivienda, horas extraordinarias o propinas).
- Cuándo se lesionó (los importes mínimos y máximos de la prestación por incapacidad temporal cambian periódicamente)
Nota: Si gana menos de la cuantía mínima semanal, podría recuperar más de dos tercios de su salario habitual.
Beneficios por Incapacidad Permanente
Las prestaciones por incapacidad permanente están disponibles si su lesión o enfermedad afecta de forma permanente a su capacidad para trabajar. Puede recibir prestaciones por incapacidad permanente parcial o por incapacidad permanente total. Puede recibir prestaciones por incapacidad permanente aunque pueda volver a trabajar.
El total de sus prestaciones por incapacidad permanente vendrá determinado por varios factores:
- Cuando se lesionó
- Su salario antes de lesionarse
- Su grado de discapacidad
- Si su empresa le ofrece un trabajo que puede realizar con su discapacidad
El grado de incapacidad, una estimación del grado de invalidez de sus lesiones, depende de:
- La fecha en que se lesionó
- Su edad cuando se produjo la lesión
- Su profesión (cuando se produjo la lesión)
- Su enfermedad o lesión
- Qué porcentaje de su lesión o enfermedad se debió a su trabajo frente a factores externos (lo que se denomina prorrateo).
- Su multiplicador, que su abogado puede explicarle
Si se le califica al 100 %, tiene una incapacidad total permanente.
El grado de incapacidad es un factor muy importante para determinar lo que va a recibir. Una vez que su médico determine que su estado no mejorará ni empeorará (ha alcanzado la "mejoría médica máxima"), su médico redactará un informe P&S. Un informe permanente y estacionario (P&S) detallará:
- Sus lesiones y problemas (por ejemplo, su nivel de dolor, su amplitud de movimiento)
- Sus restricciones laborales
- Cualquier atención médica que necesite en el futuro
- Si puede volver a su puesto de trabajo o no
- ¿Qué porcentaje de su discapacidad se debe a su trabajo y qué porcentaje a otros factores?
Su médico enviará este informe al administrador de reclamaciones. Usted puede y debe solicitar una copia de este informe.
Si no está de acuerdo con su informe, puede impugnarlo.
Cuidados Médicos
La atención médica relacionada con su lesión o enfermedad debe estar cubierta. Esto podría incluir:
- Cuidados de emergencia
- Cirugía
- Desbridamiento de heridas
- Quemaduras
- Tratamiento de laceraciones, fracturas o traumatismos craneales
- Atención médica futura
- Dispositivos de ayuda
Beneficios Suplementarios por Desplazamiento de Empleo
Es posible que pueda recibir un vale para reciclaje o mejora de cualificaciones relacionados con la educación. Un abogado puede determinar si tiene derecho a este vale.
También puede acogerse al Programa de Suplemento por Reincorporación al Trabajo (RTWSP), que concede una prestación única por pérdida de ingresos.
Nuestro equipo puede determinar si tiene derecho a esta prestación.
Beneficios por muerte
Si ha perdido a un ser querido debido a una lesión en un restaurante, puede tener derecho a prestaciones. Estos podrían incluir:
- Gastos razonables de funeral y entierro
- Pensiones alimenticias
Estas prestaciones pueden ayudarle a mantenerse a flote mientras se recupera o llora a su ser querido.
Su empresa debe proporcionarle prestaciones por todo lo que ocurra debido a una lesión laboral. Si no lo hace, está infringiendo la ley. Si usted cree que su empleador no está compensando adecuadamente o una compañía de seguros está negando injustamente su reclamo, usted puede buscar ayuda legal de nuestra firma.
Datos sobre la indemnización por accidente laboral en California
Si nunca ha tenido que solicitar una indemnización por accidente laboral, es posible que desconozca cómo funciona el sistema. La ley de California es muy estricta cuando se trata de beneficios de compensación para trabajadores. Usted debe entender sus derechos como trabajador del restaurante para buscar la recuperación financiera después de su lesión.
Su empresa debe proporcionarle prestaciones por accidentes laborales
Si su empleador afirma que usted no reúne los requisitos para recibir una indemnización por accidente de trabajo, o si declara que no tiene que proporcionarle prestaciones, puede trabajar con un abogado especializado en indemnizaciones por accidente de trabajo. Según Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR)Todos los empresarios con uno o más empleados deben contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales.
Si es un trabajador temporero o cualquier otro tipo de empleado a tiempo parcial, sigue estando cubierto por el seguro de accidentes de trabajo.
Si su empresa no tiene cobertura de accidentes de trabajo, hable de sus lesiones con un abogado. Dependiendo de la situación, puedes demandarles por tus lesiones.
Debe notificar su lesión en un plazo de 30 días
Para recibir prestaciones, debe comunicar a tiempo la lesión sufrida en el lugar de trabajo. Si no avisas a tu empresa en un plazo de 30 días, es posible que no puedas recibir prestaciones.
Aunque es probable que denuncie las lesiones graves de inmediato, es posible que no se dé cuenta de que una lesión de evolución lenta es un problema hasta que le haya dejado incapacitado para trabajar. En estos casos, comunique su lesión a su empresa lo antes posible para evitar posibles problemas con sus prestaciones.
La indemnización por accidente laboral es un sistema sin culpa
Debido a la naturaleza del trabajo en un restaurante, las lesiones relacionadas con el trabajo pueden parecerse a las lesiones que son comunes fuera del lugar de trabajo. Aunque su empleador pueda alegar que su lesión no se produjo en el trabajo, debe pagarle las prestaciones después de que denuncie su lesión hasta que pueda demostrar lo contrario. No es necesario demostrar que la lesión se produjo en el lugar de trabajo para recibir prestaciones inmediatamente después del accidente.
Si su empresario cree que su lesión se produjo fuera del trabajo, puede presentar un recurso. Durante la apelación, tendrás que aportar documentación que demuestre que la lesión se produjo en el trabajo.
Es importante tener en cuenta que sigue pudiendo percibir una indemnización si la lesión se produjo en el trabajo, incluso si la lesión se produjo por su propia negligencia. Gracias al sistema vigente, las prestaciones se aplican a todas las lesiones laborales en restaurantes.
Nota: Si tu lesión fue consecuencia de una intoxicación, una payasada o un acto intencionado por tu parte, no puedes cobrar prestaciones. La aseguradora puede alegarlo para librarse de pagarle las prestaciones. Un abogado puede luchar contra esto.
Las indemnizaciones por accidentes laborales no están sujetas a tributación
Es importante que sepa que las prestaciones que percibe no están sujetas a impuestos. Si le dicen lo contrario, comuníqueselo a su abogado. Podemos estudiar sus opciones.
Si su empleador intenta tomar represalias contra usted por haber presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral o una reclamación por daños personales, nuestro abogado laboralista puede ayudarle a protegerle a usted, sus derechos y su puesto de trabajo.
Lesiones comunes en restaurantes
Los restaurantes pueden ser lugares peligrosos, y las lesiones son comunes. Lesiones que vemos regularmente de reclamantes de compensación de trabajadores en la industria de servicio de alimentos incluyen:
- Quemaduras por superficies calientes, llamas, líquidos calientes o vapor
- Laceraciones
- Lesiones cerebrales traumáticas por resbalones y caídas sobre suelos mojados
- Fracturas óseas o lesiones medulares por tropiezos y caídas
- Lesiones por aplastamiento con objetos pesados
Qué hacer y qué no hacer tras un accidente laboral
Hay varias cosas que puede hacer para protegerse tras un accidente en su restaurante.
- Recibir atención médica. Muchas personas se avergüenzan cuando se lesionan en el trabajo y simplemente quieren pasar por alto el accidente. No lo haga. Puede sufrir lesiones graves. Si su empresa no llama a los paramédicos y usted está gravemente herido, acuda a urgencias. Si no sufres lesiones graves, pide cita para recibir atención médica. Consulta con tu empresa si necesitas ver a un médico concreto. Tienes que relacionar tus lesiones con el accidente.
- Comunique inmediatamente por escrito su lesión a la empresa. Aunque su empresario estuviera presente en el momento del accidente, debe comunicárselo por escrito en un plazo de 30 días. Esto les impide alegar que no se lo dijiste.
- Continuar su atención médica. No falte a las citas ni desobedezca las órdenes del médico.
- Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Un abogado puede ayudar.
Formas de evitar lesiones a los empleados de restaurantes
Con muchos tipos de trabajo diferentes, los tipos de lesiones que pueden sufrir los empleados de restaurantes varían. Los camareros pueden sufrir esguinces y torceduras por levantar objetos pesados, mientras que los cocineros pueden sufrir cortes y quemaduras mientras trabajan en la cocina.
Incluso cuando se contrata a empleados de restaurante con mucha experiencia, es responsabilidad del empresario formar a sus empleados y asegurarse de que disponen de la información y los equipos de seguridad más recientes. Para asegurarse de que está haciendo todo lo que está en su mano para evitar una lesión, debería:
- Siga todas las directrices de seguridad
- Tomar descansos cuando sea necesario y cuando lo exija la ley
- Lleve ropa adecuada para su trabajo, incluido calzado antideslizante.
- No levante ni haga más de lo que es capaz para ganar tiempo
Cómo puede ayudarle un abogado laboralista a obtener las prestaciones que necesita
Conseguir las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo que se merece no siempre es sencillo. Un abogado puede ayudarle a asegurarse de que ha realizado todas las tareas e informes necesarios y a gestionar la comunicación con la compañía de seguros. Si la aseguradora rechaza su reclamación o intenta detener sus beneficios antes de tiempo, podemos establecer que usted merece estos beneficios.
Nuestros abogados tratan estos casos de forma base de honorarios contingentes. Esto significa que usted no paga nada por adelantado por nuestra ayuda. No hay retenedores u honorarios por hora, y sólo nos paga si recuperamos beneficios para usted.
Obtenga ayuda para recuperar sus beneficios de compensación laboral
No necesita un abogado para recuperar sus prestaciones. Sin embargo, al contratar a uno, adquiere su experiencia en el manejo de reclamaciones de indemnización por accidente laboral para trabajadores de restaurantes, que podría ayudarle a recibir todas las prestaciones a las que tiene derecho. Para más información sobre cómo KJT Grupo de Derecho puede ayudarle, póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.