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English Los empleados tienen protección contra el despido improcedente. Hay varios pasos que dar si te enfrentas a un despido improcedente, incluida la presentación de una demanda por despido improcedente. Pueden ayudarte a protegerte a ti y a tu medio de vida.
No reaccione de forma que pueda perjudicar su caso
Es más fácil decirlo que hacerlo, pero asegúrate de mantener la calma. No reacciones de forma agresiva o grosera, y no envíes un correo electrónico o un post airado sobre tu empleador.
Pregunte a su empleador por qué le ha despedido. Esto puede ayudarnos a saber si te han despedido legalmente.
Presente una denuncia ante el departamento de RRHH de su empresa
Si crees que tu empleador te ha despedido injustamente, presenta una reclamación a Recursos Humanos. Asegúrate de acudir a la reunión provisto de pruebas. Por ejemplo:
- Su contrato de trabajo
- Sus evaluaciones de rendimiento
- Cualquier correo electrónico o mensaje directo que haya enviado o recibido que apoye su reclamación
De nuevo, recuerde que debe actuar con la mayor calma posible. Sé respetuoso, explícales tus preocupaciones y agradéceles su tiempo.
Póngase en contacto con un abogado inmediatamente
El siguiente paso es ponerse en contacto con un abogado de despido improcedente. Pueden asesorarle sobre los pasos a seguir, asegurarse de que no hace nada que pueda poner en peligro su empleo o su caso, y ayudarle a explorar sus opciones de recurso legal por despido.
También tiene un plazo limitado para presentar una demanda por despido improcedente. Si sobrepasa ese plazo, puede quedarse sin opciones.
Un abogado también puede ayudarle a determinar si su despido fue, de hecho, improcedente. La terminación ilegal podría incluir:
- Represalias (puede ser en respuesta a una , la compensación de los trabajadores reclamación; denuncia de discriminación, infracciones de las pausas para comer o descansar, infracciones de las horas extraordinarias, violaciones del salario mínimoo acoso sexual; una queja sobre seguridad; la denuncia de irregularidades; o su afiliación política).
- Discriminación (puede basarse en la edad, el sexo, la identidad de género, el embarazo, la discapacidad, el estado civil, la orientación sexual, la raza o la nacionalidad).
- Incumplimiento de contrato
- Acoso sexual y entorno laboral hostil
- Infracciones de la Ley WARN
California es un estado de empleo "a voluntad", por lo que probar la discriminación por su cuenta será difícil. Sin embargo, cualquier conducta que viole las leyes de discriminación y despido improcedente.
Reunir pruebas
Reúna pruebas de discriminación, entorno laboral hostil o despido ilegal. Si es posible, imprime o reenvía tú mismo los correos electrónicos o mensajes directos. Si grabaste alguna llamada, guárdalas en un lugar seguro. Si otra persona presenció las prácticas discriminatorias o el acoso, obtén su información de contacto. Puedes pedirle que describa lo que vio más tarde.
Si contrata a un abogado, puede hacerlo por usted.
Determine si necesita presentar una reclamación ante la EEOC
Dependiendo de su caso, es posible que tenga que presentar una reclamación ante un organismo gubernamental específico. Estos organismos son:
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): Puede presentar una demanda ante la EEOC si cree que su despido fue consecuencia de discriminación. Si es así, primero debe presentar una Denuncia de Discriminación ante la EEOC antes de poder presentar una demanda por despido ilegal contra su empresa. Puede presentar una denuncia por discriminación a través de la siguiente dirección Portal público después de que la EEOC le haya entrevistado.
- Departamento de Derechos Civiles de California (CRD): Si cree que ha sido discriminado en el trabajo, puede presentar una denuncia ante el CRD. Una vez presentada la denuncia, el CRD puede investigarla. Sin embargo, debe proporcionar a CRD todos los documentos que respalden su reclamación, los nombres e información de contacto de los testigos de la discriminación y cualquier registro del incidente. Este tipo de reclamación se conocía anteriormente como denuncia DFEH (Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California).
- Oficina del Comisionado Laboral de California: Puede denunciar una infracción de la legislación laboral a la Oficina del Comisionado Laboral de California.
Si cree que le han despedido porque es un denunciante de irregularidades (es decir, ha sacado a la luz alguna actividad ilegal, ilícita, inmoral, fraudulenta o insegura en su lugar de trabajo), puede presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo de EE.UU. en virtud de la Ley Sarbanes-Oxley.
Dispone de un plazo limitado para emprender acciones en relación con todas estas reclamaciones. Algunos de estos plazos son tan cortos como 60 días. Por eso le recomendamos que se reúna con nuestros abogados lo antes posible después de su despido.
Nuestro equipo puede ayudarle a determinar si debe presentar una queja ante una de estas entidades antes de interponer una demanda. Nuestros abogados de derecho laboral se encargarán de la presentación de cualquier queja o demanda.
Obtenga ayuda de nuestros abogados especializados en derecho laboral
Obtener ayuda de nuestro equipo de derecho laboral puede ser el paso más crucial a dar después de haber sido despedido. Nuestro equipo puede ayudarle a determinar si ha sufrido discriminación en virtud de la ley y construir un caso sólido en su nombre y manejar todo el proceso legal.
Llamado KJT Grupo de Derecho para una consulta gratuita: (818) 507-8525. Podemos ayudarle a determinar sus próximos pasos si cree que se enfrenta a un despido ilegal.
