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English Si ha sufrido lesiones en un accidente laboral y no puede trabajar, puede tener derecho a , la compensación de los trabajadores prestaciones. En California, tiene derecho a solicitar una indemnización si no puede trabajar debido a una lesión. Sin embargo, recuperar los salarios perdidos no siempre es un proceso fácil. Tienes que demostrar que tu lesión te hizo perder el salario, comisiones, pago de horas extras, bonificaciones o cualquier otra cosa que comprenda tus ingresos regulares.
ley de California también le permite recuperar los salarios perdidos como parte de una demanda por lesiones personales contra su empleador. Un abogado de salarios perdidos de Los Ángeles de nuestra firma puede examinar los detalles de su caso y ayudarle a obtener la compensación que se merece. Estamos aquí para guiarlo a través del complejo sistema legal y luchar por sus derechos.
¿Qué son los salarios perdidos?
Los salarios perdidos son una compensación monetaria por la pérdida de ingresos debida a una lesión o enfermedad laboral. El objetivo de los salarios perdidos es compensar la cantidad de dinero que el empleado habría ganado durante su ausencia del trabajo.
Los salarios perdidos cubren tanto a los empleados a tiempo parcial como a los empleados a tiempo completo que se lesionaron mientras realizaban tareas para su empleador, ya sea dentro o fuera del lugar de trabajo. Los salarios perdidos pueden incluir:
- Pago por tiempo extra
- Comisiones y bonificaciones
- pago por enfermedad
- Pago de vacaciones
Código Laboral de California 3700 exige a todos los empresarios de California que cubran a sus empleados con un seguro de indemnización por accidentes laborales. Por lo tanto, si usted sufre lesiones personales en Los Ángeles y no puede trabajar, puede tener derecho a una indemnización por los salarios perdidos. Sin embargo, usted todavía está obligado a demostrar su lesión y cómo le impide trabajar en su trabajo regular.
¿Qué debe hacer cuando un accidente le hace faltar al trabajo?
Cuando ocurre una lesión en el trabajo, puede dejarlo sin poder ganar un cheque de pago por algún tiempo. Aquí hay algunos pasos a seguir:
Documente sus lesiones
Lo primero que debe hacer es documentar sus lesiones. Si tiene una lesión grave que requiere atención médica, es probable que esta documentación se la proporcionen los profesionales médicos. Sin embargo, si tus lesiones son leves y no requieren atención médica, puede que te cueste un poco más de esfuerzo.
Haz fotos de todas las lesiones visibles que se hayan producido en el accidente. Lleva también un registro de todos los días de trabajo que has perdido a causa de las lesiones. Si es posible, intenta conseguir un documento de tu empresa en el que conste cuánto tiempo te has tomado de baja debido a las lesiones.
Llame a su empleador e infórmeles
Si no puede ir a trabajar debido a un accidente, notifique a su empleador lo antes posible. Hágales saber lo que sucedió y cuánto tiempo deben esperar que usted no pueda trabajar. Después de una lesión, su empleador debe emitirle un formulario de reclamo de compensación para trabajadores dentro de un día hábil, o puede descargue el formulario del sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California.
Obtenga tratamiento de emergencia si es necesario
Debe obtener tratamiento médico de emergencia si tiene lesiones que requieren atención inmediata. Es importante ver a un médico lo antes posible después de un accidente para que cualquier lesión pueda ser diagnosticada y tratada adecuadamente. Si no recibe atención médica de inmediato, podría retrasar su tiempo de recuperación.
Verifique la política de compensación para trabajadores de su empleador
Su empleador puede tener una póliza que cubra los salarios perdidos después de un accidente. Si es así, siga la póliza y presente un reclamo con la compañía de seguros. También puede presentar un reclamo a través de compensación para trabajadores si se lesionó en el trabajo.
Póngase en contacto con un abogado de lesiones personales en Los Ángeles
Si sufres lesiones personales en Los Ángeles y termina faltando al trabajo, un abogado de salarios perdidos de nuestra firma puede ayudarlo a recuperar sus ingresos perdidos. También podemos aconsejarle sobre los pasos que debe seguir después de su accidente según ley de empleo en California, asegúrese de que su compensación para trabajadores se calcule y maneje correctamente, y presente un reclamo ante la corte en su nombre si es necesario.
¿Qué pasa si perdí mi trabajo debido a un accidente o lesión?
Por desgracia, si sufre lesiones en un accidente, puede perder su empleo, sobre todo si ya no puede realizar las mismas tareas que antes. La pérdida de un empleo puede ser devastadora. Probablemente tendrá muchas preguntas, como por ejemplo:
- ¿Cómo me mantendré a mí y a mi familia?
- ¿Puedo cobrar el subsidio de desempleo?
- ¿Podré volver a trabajar algún día?
- ¿Y si sólo puedo trabajar a tiempo parcial o en un empleo peor pagado a causa de mi lesión?
La buena noticia es que puede recurrir a las opciones legales disponibles para ayudarle económicamente. A Los Angeles salarios perdidos abogado puede revisar su situación y determinar si tiene una reclamación válida por salarios perdidos.
Además de las prestaciones por pérdida de salario, también puede recuperar las siguientes prestaciones en virtud de la póliza de indemnización por accidente de trabajo de su empresa:
Beneficios Suplementarios por Desplazamiento de Empleo
Estos beneficios le dan dinero para volver a la escuela o recibir capacitación para un nuevo trabajo si no puede regresar al anterior después de una lesión.
Beneficios por Incapacidad Temporal
Los pagos por incapacidad temporal proporcionan ingresos temporales si no puede regresar a su trabajo después de una lesión o enfermedad. Recibirá beneficios mientras tenga evidencia médica que respalde su reclamo. Si no puede trabajar en absoluto o tiene el mismo trabajo mientras está en recuperación, también hay dos tipos de discapacidad temporal proporcionados por Departamento de California Relaciones industriales.
Beneficios por Incapacidad Permanente
La incapacidad permanente se determina después de mejoría médica máxima se ha confirmado. Sin embargo, los beneficios por discapacidad permanente están limitados en el sentido de que es posible que no cubran todos sus ingresos perdidos. Además, si sufre lesiones más allá de su capacidad para trabajar, es posible que los beneficios por incapacidad permanente no cubran todas las pérdidas. Un médico puede informar que su lesión relacionada con el trabajo es la causa de su discapacidad permanente o asignarla a otros factores/enfermedades.
Beneficios por muerte
Si un empleado muere en el trabajo o sucumbe a una lesión, sus dependientes sobrevivientes tienen derecho a beneficios por muerte. La cantidad de dinero que se puede reclamar variará dependiendo de las circunstancias de cada caso. Los beneficios por muerte también están disponibles para aquellos que fallecieron fuera del lugar de trabajo debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Una nota sobre las facturas médicas
Las facturas médicas asociadas con el tratamiento de lesiones pueden volverse costosas rápidamente, especialmente si no están cubiertas por un seguro. Tener representación legal al tratar con aseguradoras puede ser esencial para obtener el pago que merece. Un abogado con experiencia puede negociar directamente con las aseguradoras en su nombre e informarles sobre las obligaciones de cobertura según la ley de culpabilidad de California.
¿Qué es el estatuto de limitaciones?
Si resultó lesionado en un accidente, incluido un accidente relacionado con el trabajo, es importante que no espere demasiado antes de presentar una demanda contra la parte que causó sus lesiones. Existen límites de tiempo estrictos sobre cuánto tiempo tiene para presentar una demanda después de un accidente, también conocido como el estatuto de limitaciones.
En California, tiene 30 días para informar su lesión personal y hasta un año para presentar su reclamo por pérdida de salarios. Sin embargo, cuanto antes presente su demanda después de un accidente, es más probable que pueda construir un caso sólido para obtener una compensación.
¿Quién determina su capacidad para volver al trabajo?
Se necesitan varias personas para determinar cuándo regresará al trabajo y qué tareas puede manejar. Estas personas incluyen:
- Su médico. Su médico evaluará su estado de salud, determinará cuánto tardará en recuperarse y le aconsejará sobre las limitaciones que puedan existir.
- Gerentes. Los gerentes de su lugar de trabajo o sindicato pueden ayudarlo a comprender si hay un trabajo disponible para el que califica y, de ser así, qué tipo de adaptaciones podrían ser necesarias. El administrador de reclamos que maneja su reclamo de compensación laboral para su empleador también puede participar en esta discusión.
- Administrador de reclamaciones. Un administrador de reclamos puede proporcionar información sobre los tipos de trabajos disponibles dentro de su campo que se adaptarían a cualquier restricción en la realización de ciertas tareas o el manejo de ciertos artículos debido a impedimentos relacionados con lesiones.
Nuestros abogados de salarios perdidos en Los Ángeles pueden ayudar
¿Está luchando contra la pérdida de ingresos tras una lesión laboral? Si es así, no está solo. Millones de californianos saben lo que es luchar contra las dificultades económicas causadas por una lesión. En Abogados de Los Angeles especializados en salarios perdidos en KJT Law Group están aquí para luchar por usted.
Nuestro equipo puede guiarle a través de todos los perspectivas antes de decidir sobre el curso de acción que funciona mejor para usted. Nuestro objetivo es asegurar que nuestros clientes reciban una compensación justa mientras los educamos sobre sus derechos bajo la ley de California. Estamos totalmente preparados para manejar su caso de principio a fin para que pueda centrarse en la curación.
Llámenos hoy mismo al (818) 507-8525 o Contacta con nosotros en linea para concertar una consulta gratuita.
No importa cuán complejo o desobediente pueda ser su caso, nuestro equipo está aquí para luchar por usted. Nos apasiona defender a las personas y empleados comunes; nunca representamos a empleados o compañías de seguros en casos de compensación laboral.
¿Se ha lesionado en el trabajo? Póngase en contacto con nosotros en línea o llamando al (818) 507-8525 para programar una consulta gratuita y evaluación de su caso hoy.