¿Se puede renunciar mientras está pendiente una reclamación de indemnización de los trabajadores?

Generally, if you are not restricted under the terms of a contract, you can quit your job while a worker’s compensation claim is pending. However, there may be drawbacks or risks when quitting work while there is a pending workers’ comp claim. Consulting with a California workers’ compensation attorney puede ayudarle a determinar cuál es la mejor forma de actuar. 

A continuación, repasaremos lo que cabe esperar de las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo, algunos de los riesgos del abandono del trabajo y la mejor manera de enfocar su reclamación de indemnización.

Riesgos de renunciar a su trabajo con una demanda pendiente de Compensación de Trabajadores

Su reclamación no debería verse afectada si renuncia mientras espera una decisión, pero lo que debería ocurrir y lo que ocurre no siempre coinciden. Puede haber algunas circunstancias específicas que afecten su situación. Tenga en cuenta lo siguiente si tiene la intención de dejar su trabajo antes de que su reclamo de compensación de trabajadores sea aceptado:

Nuevos requisitos laborales

Sus beneficios pueden verse afectados si su nuevo puesto requiere que realice tareas que su médico de compensación de trabajadores ha restringido debido a su lesión.

Salarios perdidos

Como trabajador lesionado en California, si no puedes trabajar o sólo puedes hacerlo en un puesto peor pagado, recibes dos tercios de tu salario bruto (antes de impuestos) con un tope máximo determinado por el Estado cada año. 

Si renuncia a su trabajo mientras está pendiente su reclamación de indemnización por accidente laboral, puede perder esas prestaciones por incapacidad temporal, según el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California (DIR).

Confirmación del estado médico

Si su lesión le ha causado una incapacidad permanente parcial o total y abandona el trabajo antes de que su médico confirme su estado de salud, puede arriesgarse a perder parte de sus prestaciones.

Evolución de la lesión

Tanto si su lesión se cura rápidamente como si las complicaciones hacen que empeore, tendrá que acudir a todas sus citas médicas y presentarse a rehabilitación y fisioterapia. No acudir a las citas puede considerarse incumplimiento del plan de tratamiento, lo que puede hacer que se reduzca la cuantía de su reclamación o que se deniegue por completo.

Sin embargo, por mucho que desee continuar con su tratamiento, un nuevo empleo puede suponer la pérdida de la posibilidad de faltar al trabajo para acudir a esas citas. 

Además, si sus lesiones empeoran puede ser difícil demostrar que el nuevo trabajo no agravó su estado. 

¿Qué pasa si dejas tu trabajo porque no puedes hacer lo que te ofrecen?

Aunque puede dejar su trabajo por diferentes motivos, existe la posibilidad de que le gustaría quedarse en su puesto pero no es posible. 

Por ejemplo, si su empresario le ofrece trabajo pero usted no está físicamente capacitado para hacerlo o si va en contra de un plan de tratamiento prescrito por su médico, no está obligado a aceptar ese trabajo para conservar la indemnización por accidente de trabajo.

Sin embargo, hay excepciones. Por ejemplo, si la empresa no tiene ningún tipo de trabajo que puedas realizar físicamente, no está obligada a ofrecértelo.

¿Puede un empresario despedirme después de presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?

No, un empresario es no puede despedirte porque presentaste una demanda de indemnización laboral reclamación. Tenga en cuenta, no obstante, que esto no le protege del despido. El empresario puede despedirle por otros motivos legales.

Si su le despide en represalia por la presentación de una reclamación de compensación de los trabajadores por su lesión en el lugar de trabajo, usted puede tener un caso un caso para un despido improcedente abogado.

Pasos para obtener prestaciones por accidentes de trabajo antes de renunciar a un empleo

Antes de renunciar a su trabajo después de una lesión en el lugar de trabajo, hay algunas cosas a considerar. Por ejemplo, cómo puede afectar la renuncia a tu reclamación, si ya has presentado tu reclamación de indemnización por accidente laboral y, por supuesto, si la renuncia tiene sentido desde el punto de vista económico para ti y tu familia.

Evite renunciar antes de presentar su demanda

Dejar el trabajo antes de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral también puede afectar negativamente a su reclamación. Las compañías de seguros pueden verlo como un intento de retener un cheque de pago, mientras que la búsqueda de trabajo en otros lugares, y puede que tenga que trabajar más duro para demostrar que usted es elegible para recibir compensación a los trabajadores. Si renunció antes de presentar su reclamación, entonces tendrá que ser capaz de demostrar que su lesión se produjo en el trabajo. Puede demostrarlo mediante:

• Declaraciones de compañeros de trabajo
• Imágenes de vigilancia del accidente que causó la lesión
• Registros médicos

Cumplir todos los plazos de presentación de informes

Además, es esencial que todas las lesiones se comuniquen al empresario a su debido tiempo. En CaliforniaPor lo general, se dispone de 30 días para notificar una lesión al empresario y presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. 

Consulte a un abogado especializado en indemnización por accidente laboral

Si usted ha renunciado, o está considerando renunciar, consultar a un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle a entender mejor sus opciones. Ellos pueden ayudar a asegurar que sus derechos están plenamente protegidos por la ley de California, construir un caso fuerte para su reclamo, reunir pruebas que ayuden a apoyar su reclamo si es necesario, presentar toda la documentación necesaria a tiempo, y representarlo en cualquier audiencia requerida ante un juez de compensación de trabajadores. 

Es importante recibir atención médica mientras la demanda está pendiente

Como ya se ha dicho, siempre debe comunicar su lesión lo antes posible. En la mayoría de los casos, el accidente se declarará el mismo día o al día siguiente. Es importante que avises a todos los profesionales médicos de que tu lesión está relacionada con el trabajo para que la facturen a la compañía correspondiente en vez de a ti.

Aunque su solicitud esté pendiente, puede seguir recibiendo tratamiento. Sin embargo, existen normas sobre qué médicos pueden atenderle y si puede cambiar de médico. Normalmente, su médico de cabecera (PTP) es seleccionado por su empresa entre los médicos de la red de proveedores médicos (MPN) de su seguro. Su PTP lo será durante los 30 primeros días de su tratamiento.

En caso de que no esté de acuerdo con el diagnóstico o el plan de tratamiento del PTP, por lo general puede pedir una segunda opinión a otro médico de la lista de médicos de la MPN. Transcurridos 30 días, si necesita tratamiento adicional, también podrá cambiar de médico (por ejemplo, a su médico de atención primaria). 

¿Qué sucede una vez que recibe una oferta de indemnización?

Normalmente, la compañía de seguros negociará con usted o, si tiene representación legal, con su abogado de indemnización por accidente de trabajo. El objetivo de estas negociaciones es llegar a un acuerdo de indemnización que beneficie a todas las partes implicadas.

Si deja su trabajo, estas negociaciones pueden verse afectadas. Su abogado puede aconsejarle sobre qué esperar y cómo prepararse si ese es el caso.

Su reclamación de indemnización por accidente laboral puede estar pendiente 90 días o más

Su reclamación puede estar pendiente hasta 90 días, ya que ese es el plazo que tiene el seguro de su empresa para comunicarle su decisión. Sin embargo, eso no significa que vaya a recibir automáticamente una oferta de acuerdo al cabo de esos 90 días. En su lugar, la decisión puede ser que se necesite más información. La compañía de seguros puede entonces enviarle un Aviso de Retraso para retrasar la decisión más allá de los 90 días.

Es posible que sus empresarios necesiten más tiempo para obtener historiales médicos, hablar con testigos de su lesión u obtener pruebas adicionales.

Una vez que se ofrece un acuerdo

Existen dos tipos diferentes de ofertas de liquidación que puedas recibir. 

• Estipulaciones con solicitud de adjudicación: Se trata de llegar a un acuerdo sobre la cuantía de las indemnizaciones por incapacidad temporal o permanente que recibirá, así como sobre la cuantía de los futuros cuidados médicos. 
• Compromiso y liberación: Suele tratarse de un pago a tanto alzado. La cantidad a tanto alzado puede contener también una estimación de los cuidados médicos que pueda necesitar en el futuro.

Su abogado especializado en indemnización por accidente de trabajo puede explicarle estas opciones y ayudarle a determinar cuál es la más adecuada para usted.

Rechazar una oferta de liquidación de siniestro

Usted no tiene ninguna obligación legal de aceptar una oferta de liquidación de siniestro. Después de trabajar con su abogado y el administrador de reclamaciones, es posible que no pueda llegar a un acuerdo que le parezca justo. Si este es el caso, el siguiente paso sería presentar su caso a un juez de compensación de trabajadores. Este tomará una decisión sobre las prestaciones que debe recibir. Su abogado le representará ante el juez.

Si rechazan su solicitud

Si le deniegan la indemnización por accidente laboralEn caso de accidente, dispondrá de varias opciones para buscar ayuda financiera para sus gastos médicos y salarios perdidos. Su abogado de accidentes de trabajo le asesorará y le ayudará a conseguir la indemnización adecuada.

¿Qué beneficios están en riesgo si renuncio a mi trabajo, mientras que mi reclamo de Compensación de Trabajadores está pendiente? 

En el estado de CaliforniaEn California, los empresarios están obligados a tener un seguro de indemnización por accidentes de trabajo, independientemente del tamaño de su empresa. Indemnización de los trabajadores en California normalmente proporciona:

• Atención médica necesaria: Para el tratamiento de su lesión, la indemnización por accidente de trabajo cubre las citas con el médico, las pruebas diagnósticas, los medicamentos recetados, el equipo médico que pueda necesitar en casa para tratar sus síntomas y los gastos de desplazamiento asociados al tratamiento de su lesión.
• Beneficios por Incapacidad Temporal: Se trata de pagos que se le abonan si pierde salario porque su lesión le impide realizar su trabajo.
• Beneficios por Incapacidad Permanente: Pagos que se le abonan si su lesión le causa una pérdida permanente de funciones físicas o mentales que repercute en su capacidad para trabajar.
• Beneficios Suplementarios por Desplazamiento de Empleo: Se trata de un vale para pagar el reciclaje o la mejora de las capacidades. Sin embargo, solo pueden optar a estos vales quienes reúnan los requisitos para recibir prestaciones por incapacidad permanente y a quienes su empresa no ofrezca la posibilidad de reincorporarse al trabajo o no vuelvan a trabajar para esa empresa.
• Beneficios por muerte: Se trata de pagos efectuados al cónyuge superviviente, a los hijos o a otras personas a cargo, si alguien fallece a causa de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.

Una vez más, aunque renunciar durante una reclamación pendiente no le descalifica automáticamente para los beneficios de compensación del trabajador, es importante sopesar sus opciones cuidadosamente. Estos beneficios pueden proporcionar dinero y recursos cruciales para los miembros de su familia en tiempos de incertidumbre, por lo que puede ser mejor buscar orientación legal.

¿Qué ocurre si no puede reincorporarse físicamente al trabajo pero no tiene una incapacidad permanente?

Si un médico no le ha declarado una incapacidad permanente, pero usted cree que no está en condiciones físicas de volver al trabajo, puede haber algunas vías de ayuda. Éstas son:

• Seguro Estatal de Invalidez (SDI)
• Prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social
• Prestaciones patronales o sindicales, si se lo ofrece su empresa u organización

También debe tener en cuenta que el Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empresarios discriminarle por una discapacidad física o mental, siempre que pueda desempeñar las funciones esenciales del puesto. 

Obtenga ayuda con su reclamación pendiente de indemnización por accidente laboral

Navegar por las reclamaciones de compensación de los trabajadores después de una lesión en el lugar de trabajo puede ser complicado, especialmente si usted renunció a su trabajo o está planeando renunciar a su trabajo. Si usted está luchando con el dolor de las lesiones y haciendo malabares con una nueva situación financiera, su reclamo de compensación de trabajadores puede parecer abrumador para hacer. Un abogado especializado en indemnización por accidente de trabajo puede ayudarle durante todo el proceso, desde la comunicación con el administrador de reclamaciones en su nombre hasta la recopilación de pruebas que demuestren su reclamación y la orientación sobre las ofertas de acuerdo.

Nuestros abogados de compensación de trabajadores en KJT Law Group ofrecen evaluaciones de casos gratuitas y sin compromiso en cualquier punto del proceso. Le invitamos a programar su visita y obtener sus preguntas importantes contestadas por abogados que han trabajado en este campo durante años.

Usted siempre trabaja directamente con nuestros abogados y tratamos cada caso individualmente, por lo que recibe atención y cuidado personalizados. Luchamos por su derecho a los beneficios y el acuerdo de compensación o veredicto que se merece.