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English Toda su familia depende de su capacidad para ganarse la vida y conservar su empleo, así que ¿qué ocurre si su empleador le maltrata, le paga mal o le despide ilegalmente? Estas situaciones son aterradoras y perturbadoras, pero tienes derechos.
Un abogado de derecho laboral del Valle de San Fernando de KJT Law Group puede enfrentarse a su empleador y luchar por los daños que se le deben en base a sus pérdidas. Llame ahora para obtener más información. Nuestro equipo legal habla Inglés, español y armenio.
¿Qué hay que hacer para construir y defender un caso laboral?
Cada caso es único y requiere un enfoque personalizado. Los abogados de derecho laboral de KJT Law Group en el Valle de San Fernando pueden averiguar cómo manejar su caso ofreciéndole una Consulta gratuita y considerando detenidamente todo lo que nos diga.
Una vez que sepamos más sobre su caso, Nuestro equipo legal puede determinar cuál de las siguientes acciones debemos emprender en su nombre:
- Recogida de pruebas
- Comunicarse con la empresa y con otras personas
- Negociar un acuerdo
- Llevar su caso a juicio, si es necesario
Actuando con rapidez, nuestro bufete podría conseguir una indemnización por su salarios perdidos, pérdida de empleo y angustia física y emocional.
Presentar una reclamación o una demanda contra su empresa no suele ser fácil. Esto es especialmente cierto si sospecha que está siendo discriminado por una condición protegida: los empresarios suelen inventar excusas, algunas de las cuales pueden parecer perfectamente razonables a primera vista, para encubrir sus actos discriminatorios o de represalia.
No importa lo complejo que sea su caso, estamos preparados para defender sus derechos y reclamar la indemnización que le corresponda.
¿Qué tipo de casos entran en el ámbito del Derecho laboral?
Cualquier desacuerdo con su empleador sobre su salario, beneficios, estatus de empleo, o tratamiento en el lugar de trabajo puede caer bajo la "ley de empleo." Nuestros abogados del Valle de San Fernando pueden ayudar con casos que involucran:
- Terminación equivocada. Si te despidieron por presentar una queja legítima o por una condición protegida (como raza, religión, sexo, sexualidad o discapacidad), puedes demandar por despido improcedente.
- Acoso laboral. Te mereces un entorno de trabajo seguro y respetuoso, libre de acoso sexual, y puedes emprender acciones legales si tu jefe o un compañero de trabajo te somete a lenguaje o acciones inapropiados.
- Litigios sobre salarios y horarios. Puede presentar una demanda si su empresario no le ha pagado el salario acordado, no le ha compensado por las horas extraordinarias o no le ha proporcionado pausas para comer y descansar.
¿No está seguro de si su caso entra en estas categorías? Llame a KJT Law Group y deje que nuestros abogados de derecho laboral del Valle de San Fernando evalúe gratuitamente su situación. Le diremos todo lo que necesita saber sobre cómo ejercer sus derechos y lo que nuestro bufete puede hacer por usted.
¿Qué puede hacer si su empleador le ha tratado injustamente?
He aquí algunas de las cosas más importantes que puede hacer para proteger sus derechos durante un litigio con su empresario:
- No te enfades. No tienes por qué estar de acuerdo con lo que dice tu jefe, pero las muestras de ira pueden darles motivos para argumentar que eres un empleado volátil y poco fiable, así que mantén la calma en la medida de lo posible.
- Guardar toda la documentación. Esto puede incluir notificaciones de despido, talones de pago, contratos de trabajo y correos electrónicos o cartas dirigidas a su empleador o procedentes de él.
- Escriba lo que sabe. Si te reuniste con tu empleador para hablar de la situación, escribe un resumen de lo que ocurrió inmediatamente después. Haz una lista de personas que también puedan haberse visto afectadas o que puedan corroborar tu historia.
- Informe de lo sucedido. Es posible que pueda presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)una reclamación ante el Comisionado de Trabajo de Californiau otro tipo de denuncia.
- Obtener asesoramiento jurídico. Es probable que su empresa ya disponga de abogados para protegerse de las reclamaciones de los empleados. Tienes derecho a contratar a un representante legal para equilibrar la situación.
Cualquier cosa que amenace su empleo o su sueldo es profundamente angustiosa. Puede ser difícil mantener la calma y reaccionar racionalmente en esta situación, pero hacerlo puede ayudarle a proteger sus derechos legales.
Los abogados laborales de KJT Law Group en el Valle de San Fernando pueden luchar por la justicia en su nombre. Cuanto antes empecemos, más fácil será para nosotros construir un caso convincente.
Nuestros abogados de derecho laboral en el Valle de San Fernando pueden protegerle
Tanto si trabaja para una pequeña empresa como para una corporación internacional, merece un trato equitativo y la oportunidad de recuperar sus pérdidas tras una disputa laboral. Los abogados de derecho laboral del Valle de San Fernando de KJT Law Group pueden garantizar que sus derechos estén protegidos de principio a fin. Llame ahora para comenzar con un revisión gratuita del caso.
Preguntas frecuentes sobre Derecho laboral
¿Qué tipo de abogado necesito para demandar a mi empresario?
Eso puede depender del motivo por el que emprenda acciones contra su empleador. Sin embargo, un buen punto de partida es hablar con nuestros abogados especializados en derecho laboral. Podemos evaluar su situación y ayudarle con una amplia variedad de tipos de casos.
¿Merece la pena un pleito laboral?
Eso es algo que usted y su familia deben decidir. Los pleitos pueden llevar mucho tiempo y esfuerzo, pero su representante legal puede hacer la mayor parte del trabajo, y la recompensa puede ser grande: en un caso con éxito, podría recuperar todo el dinero que le deben por trabajo no remunerado, falta de descansos, despido improcedente y cualquier angustia emocional causada por la disputa.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista en California?
Nuestro bufete no cobra nada por adelantado. En cambio, cobramos una cuota de contingencia, lo que significa que usted puede pagarnos de su acuerdo final o premio-y usted no tiene que pagar los honorarios de nuestros abogados en absoluto si usted no gana su caso.