Si su jefe viola las leyes de descanso y comida de California y del estado, es posible que pueda demandar a su empleador por no permitirle tener sus pausas legales de comida o descanso. Por ejemplo, si su empleador le niega un descanso de comida o no le compensa por su descanso, puede sufrir consecuencias reales. Según la ley de California, un empleado debe tener un descanso cada cinco horas. No puedes trabajar más de cinco horas al día sin recibir una comida de al menos treinta minutos. Si su día de trabajo total es de sólo 6 horas en ese caso un descanso de comida puede ser renunciado por ambas partes. Cuando se trabaja más de diez horas, debe permitirse un segundo período de comida de no menos de 30 minutos. De nuevo, si sólo está trabajando un total de 10 horas o menos, el segundo período de comida se puede renunciar por mutuo acuerdo, siempre y cuando no haya renunciado a su primer descanso de comida. Según la ley de California, un empleado debe estar autorizado y permitido a tomar un período de descanso de al menos diez minutos consecutivos por cada período de cuatro horas de trabajo. El período de descanso debe estar lo más cerca posible de la mitad del período de trabajo. Cuando un empleado trabaja por un total de menos de tres horas y media en un día, entonces no se requiere un período de descanso. Existen otros requisitos básicos y más específicos, así como excepciones, para el período de descanso.
Contacta con un especialista en abogados de empleo, contacta con KJT Law Group
Nuestros abogados de derechos laborales han tratado muchos casos de reclamaciones que forman parte de sus derechos de comida y descanso perdidos. En el sur de California, los empleadores están obligados a permitir y proporcionar ciertos descansos para sus empleados. Las leyes obligan a los empleadores a proporcionar y autorizar los períodos de comidas y de descanso.
Trabajar con un profesional que entiende las complejidades asociadas con el Reglamento de Empleo de California mejorará las posibilidades de que reciba su compensación legítima. Que los profesionales de KJT LAW GROUP ayuden. Llame a (818) 507-8525 o contacta con nosotros para una consulta gratuita. Revisaremos todos los hechos de su caso y recomendaremos las mejores maneras de avanzar.
Spanish 
English 