Si usted es un empleado cubierto y puede probar que sus lesiones o condiciones médicas están relacionados de alguna manera con su empleo, puede presentar una reclamación de compensación de los trabajadores. Esto es cierto si usted trabaja a tiempo parcial, a tiempo completo o de temporada.
Los gastos médicos:
La compensación de los trabajadores cobra todos los gastos médicos "razonables y necesarios" y los gastos relacionados. Usted debe ser tratado por un médico dentro de la red de proveedores médicos (MPN) de su empleador y recibir atención estandarizada de acuerdo con las directrices médicas establecidas. Sin embargo, usted no será responsable de los gastos relacionados con este cuidado, incluidos los co-pagos, los costes de los medicamentos y el transporte a y desde las citas médicas.
La discapacidad temporal:
La discapacidad permanente:
Las prestaciones de discapacidad permanente están disponibles cuando su lesión o condición relacionada con el trabajo resulta en discapacidades duraderas que le impiden volver al trabajo con plena capacidad o en absoluto. Su médico le proporcionará una calificación de discapacidad entre 0 y 100%; si usted está entre 1 y 99% discapacitado, puede recibir beneficios de invalidez parcial permanente (PPD). Si usted es 100% discapacitado, puede recuperar los beneficios de discapacidad total permanente (PTD). Si está entre el 70 y el 99 por ciento discapacitado, tiene derecho a recibir una prestación de pensión de por vida.
Desplazamiento de trabajo:
Algunos empleados lesionados que no pueden regresar al trabajo tienen derecho a recibir prestaciones de desplazamiento de trabajo. Estos beneficios se pagan en forma de un cupón de desplazamiento de trabajo adicional, que puede utilizarse para compensar ciertos costes asociados con la capacitación laboral, como las tarifas de cursos de educación y formación, los costes de licencia, los servicios de currículum y/o colocación de empleo, las herramientas relacionadas con el trabajo y el equipo informático. Usted solo puede recibir prestaciones de desplazamiento de trabajo si su empleador no ofrece trabajo alternativo, modificado o regular que pague al menos el 85% de su salario anterior, dure al menos un año (12 meses), y que está dentro de una distancia razonable de su hogar.
La información contenida en este sitio web ha sido redactada como material publicitario y está destinada únicamente a fines de información general. Nada de lo contenido en este sitio debe tomarse como asesoramiento jurídico para ningún caso o situación individual. Esta información no pretende crear, y su recepción o visualización no constituye, una relación abogado-cliente.
@2023 KJT Law Group por Legal Soft
Spanish 
English 