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English California es un estado de "empleo a voluntad", lo que significa que cualquier relación laboral puede terminar sin previo aviso o advertencia por parte del empleador o el empleado en cualquier momento y por cualquier motivo. No existe un requisito general de que un empleador tenga una “buena causa” antes de despedir a un empleado. El empleado tampoco tiene derecho a ninguna advertencia de que el trabajo del empleado está en peligro antes de ser despedido.
Reclamos por Terminación Injusta
Aunque esta es la ley en California, hay muchos ejemplos de despidos indebidos que se reclaman y ganan. La mayoría de los casos de despido injustificado se presentan bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA). California ha creado una serie de razones ilegales para la terminación. Algunas afirmaciones comunes incluyen-
Reclamaciones de contrato
Cuando tiene un contrato de trabajo que le brinda un empleo continuo por un período de tiempo específico, o que establece límites al caso de su empleador para despedirlo, su empleador está legalmente obligado a cumplir con su parte del trato. Simplemente: si su empleador lo despide por una violación de los términos del contrato, debe tener un reclamo sólido contra ese empleador.
Reclamos de Discriminación
Los empleadores no pueden despedirlo si se encuentra en una clase protegida según ciertas características en California. Algunas de estas características incluyen origen nacional, color, raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual, discapacidad, edad, estado de ciudadanía, información genética, identidad de género, estado civil, condición médica, estado de SIDA/VIH, política creencias o actividades, estado militar o de veterano, o como víctima de acoso, violencia doméstica o agresión. Cuando gane una demanda por discriminación, su empleador se verá obligado a pagar los beneficios y salarios perdidos, así como los costos judiciales y los honorarios de los abogados y daños por angustia emocional con posibles daños punitivos.
Reclamaciones de represalias
Su empleador no puede despedirlo por ejercer o tratar de hacer cumplir sus derechos laborales. Si lo despidieron por ejercer un derecho que le otorga la ley, o presentar una denuncia, puede presentar un reclamo contra su empleador. Si tiene éxito en su reclamo, puede cobrar no solo los beneficios y salarios perdidos, sino también los honorarios de los abogados, por angustia emocional y daños, así como daños punitivos.
Violación de la política pública
No puede ser despedido cuando ejerce sus derechos legales, como negarse a cometer un acto ilegal o plantear cuestiones sobre la ilegalidad en el lugar de trabajo. Un reclamo de política pública es bastante diferente de un reclamo de represalia, ya que no necesita basarse en un estatuto específico o en ninguna ley laboral.
Algunos ejemplos son-
- Una empleada es despedida por presionar a los legisladores para que opten por no vacunar a sus hijos. Ella pertenece a una organización que rechaza la necesidad de vacunas infantiles obligatorias.
- Un empleado es despedido cuando se niega a mentirle a un auditor del IRS con respecto a las finanzas de la empresa.
- Un empleado de una empresa de fabricación es despedido por presentar una queja ante el gobierno federal, alegando que la empresa está utilizando piezas del mercado de accesorios de forma ilegal en sus operaciones.
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