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English Muchas demandas colectivas dignas de mención se han reducido a la clasificación errónea de empleados no exentos por parte de un empleador. Veamos los hechos.
En los EE. UU., generalmente hay dos tipos de empleados: "empleados exentos" y "empleados no exentos". ¿La diferencia? La diferenciación más significativa es con el tema de las horas extraordinarias. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la ley federal que regula estas distinciones. La FLSA establece que los empleadores están obligados a pagar al menos el salario mínimo por hasta 40 horas por semana, así como el pago de horas extras. También especifica que los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extras.
LEY DE CALIFORNIA
“Si bien la ley de California tiene estándares más rigurosos que la ley federal, la ley federal aún merece cierta atención. Por un lado, el Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE, por sus siglas en inglés) ha indicado que, aunque existen diferencias entre las normas de exención estatales y federales, las reglamentaciones federales pueden servir como guía cuando no haya conflicto”.
La ley de California se basa en la premisa de que cada empleado es un empleado no exento. Esto significa que tienen derecho al pago de horas extras, descansos para comer y descansar, y salario mínimo, según nuestras leyes laborales federales. Los empleados exentos están 'exentos' de ciertos requisitos de salario y horario en lo que respecta a su salario y deberes. Es esencial comprender y tener en cuenta que el empleador tiene la carga de la prueba con respecto a la exención de un empleado.
Empleados exentos en California
En muchos casos, existen tres requisitos simples que determinan si un trabajador es un empleado exento según la ley de California:
"Salario mínimo. El empleado debe recibir un salario que sea al menos el doble del salario mínimo estatal para un empleo de tiempo completo.
Deberes de cuello blanco. Las funciones principales del empleado deben consistir en tareas administrativas, ejecutivas o profesionales.
Juicio Independiente. Los deberes laborales del empleado deben implicar el uso de la discreción y el juicio independiente.
Si se cumplen los tres requisitos, el empleado generalmente se clasificará como "exento" de los requisitos de tiempo extra, salario mínimo y descanso (pero no de los requisitos de descanso para comer). Sin embargo, hay muchas advertencias para esta prueba”.
En conclusión: comprenda sus derechos como empleado
Si tienes alguna duda sobre tu estatus como trabajador en California es imprescindible que hables con un experto. Las reglas y regulaciones relacionadas con el estado exento y no exento no son fáciles de navegar y los empleadores a menudo han usado la complejidad de las reglas para su beneficio.
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