En California, ¿es legal ser despedido por tomar vacaciones?

Para muchos de nosotros, nuestras vacaciones de verano son la época más importante del año. No importa a dónde vayas, siempre y cuando puedas alejarte del estrés de la vida cotidiana. Sin embargo, algunos californianos nunca han tenido ese tiempo libre para tomarse unas vacaciones. Las razones: para algunos sus finanzas no lo permiten, para otros no tienen días de vacaciones pagados.

No existe una ley que obligue a los empleadores a dar a los empleados vacaciones pagadas.

Sí, y de hecho algunas empresas han despedido a trabajadores si realizan viajes en momentos inoportunos. La mayoría de los empleadores no despedirán a los empleados que toman vacaciones, pero puede suceder, especialmente en California, donde la mayoría de los empleados no sindicalizados son autónomos o a voluntad, lo que significa que lo pueden despedir por cualquier motivo, siempre y cuando como no es un motivo ilegal, tal tu; género o raza.

Según nuestros expertos en KJT Law Group, hay algunas situaciones en las que un empleador no puede despedir a un empleado por tomarse una licencia. Por ejemplo, según (FMLA) la  Ley de licencia médica y familiar, los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia por sus propios problemas médicos o para cuidar a un familiar directo. Los empleadores deben permitir que los empleados usen su tiempo de vacaciones y enfermedad remunerado primero antes de tomar una licencia no remunerada.

Además, si usted, como empleado, está bajo contrato (trabajadores sindicalizados, directores ejecutivos, empleados especializados, etc.), puede estar protegido. Sus contratos deben indicar que tiene derecho a vacaciones. Asimismo, si un empleador tiene una política de vacaciones aceptada, se considerará un plan de beneficios de bienestar para empleados cubierto por (ERISA), la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados. Si alguno de estos casos le concierne a usted, lo más probable es que sea ilegal tomar represalias contra usted por ejercer sus derechos.

Entiende tus derechos como empleado

Si no está seguro de sus derechos de vacaciones, consulte a un abogado laboral, especialmente si su empleador lo despidió ilegalmente, tomó represalias contra usted o lo trató injustamente.

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