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English En el otoño de 2017, el aumento de acoso sexual y abusos no reportados en el lugar de trabajo encendió un movimiento contra los acosadores y abusadores sexuales. Se llamó el movimiento #MeToo. Ahora, mujeres y hombres pueden hablar de sus experiencias en las redes sociales con el hashtag #MeToo.
En respuesta, los legisladores de California introdujeron un proyecto de ley diseñado para cambiar la forma en que el estado trata los casos de acoso sexual. Según la ley vigente, el acoso sexual debe ser “grave o generalizado” para ser una violación. Según un abogado experimentado de acoso sexual, esta lectura de la ley de California se basa en una decisión del tribunal de apelación federal de 2000. Pero bajo el Senado Bill 1300, que fue escrito por la senadora Hannah-Beth Jackson, este fallo ya no será la ley en California.
Críticos de la sentencia — incluyendo la California Employer Lawyers Association and Equal Rights Advocates — han afirmado que permite a los perpetradores para obtener “una gruta libre” sin consecuencias. El gobernador Jerry Brown firmó la nueva ley, que permite a los empleados a presentar una reclamación de acoso sexual por sólo una incidencia del acoso, después de que haya sido aprobado por la legislatura. Entrará en vigor el 1 de enero de 2019.
S.B. 1300 también prohíbe cláusulas de confidencialidad o no divulgación que impidan a los empleados el derecho a discutir lo ilícito en el lugar de trabajo. Además, la ley prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores que liberen reclamaciones como requisito de empleo o a cambio de un aumento. Sin embargo, las cláusulas de no divulgación se permiten como parte de los acuerdos de liquidación, siempre que el acuerdo sea voluntario.
Esta nueva ley promete ser un gran desarrollo en California para los empleados, ya que garantizará que los trabajadores ya no tengan que tolerar el acoso sexual durante meses o incluso años antes de buscar ayuda. Los empleadores también estarán al tanto de que ninguna forma de acoso sexual es aceptable y pueden tener un incentivo mayor para prevenir todas las formas de violencia sexual en sus lugares de trabajo.
Al cambiar la ley, California está enviando una señal clara de que sus empleados no tienen que sufrir acoso “grave y generalizado” como parte de su trabajo. En cambio, incluso un caso de acoso sexual puede ser suficiente para una reclamación legal. Todavía queda por ver cómo interpretarán las leyes. Un abogado cualificado de acoso sexual puede trabajar con los empleados que han experimentado acoso seksual para ayudarles a determinar si pueden tener una reclamación, ya sea bajo la ley actual o la nueva ley que entrará en vigor en 2019.
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