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English La pandemia actual ha dejado a muchos empleados en situaciones ambiguas. Si bien algunos trabajadores esenciales todavía deben presentarse en su lugar de trabajo físico, otros han comenzado a trabajar en casa para cumplir con sus plazos y generar ingresos. Después de todo, las leyes recientes han ordenado a muchos californianos que se refugien en el lugar para evitar la propagación de COVID-19.
A primera vista, muchas empresas podrían pensar que tendrán que manejar menos reclamos de compensación laboral porque menos personas se reportan físicamente en la oficina. Muchos empleados también pueden creer que ya no pueden presentar reclamos por la misma razón. De hecho, la posibilidad de una disminución de las reclamaciones influyó en la decisión de la Orden del 13 de abril de 2020 del Comisionado de Seguros Ricardo Lara. La Orden requiere que las aseguradoras reembolsen ciertas primas comerciales e individuales.
Pero, ¿habrá una disminución en los reclamos y qué puede hacer usted, como individuo, si sufre una lesión relacionada con el trabajo en el hogar?
Siga leyendo para averiguarlo.
El estándar legal actual
En la mayor parte del estado de California, un empleado debe sufrir una lesión o enfermedad que cause una discapacidad o cree la necesidad de tratamiento médico mientras está en el trabajo o mientras completa las tareas del trabajo. El empleado no necesita probar que su empleador fue negligente. Las lesiones o enfermedades pueden ser causadas por incidentes únicos o por exposición a largo plazo o lesiones traumáticas repetitivas. Por lo general, una enfermedad no laboral no es compensable, como un resfriado o una gripe. También es importante tener en cuenta que las lesiones en el trabajo pueden no ser compensables si el empleado está intoxicado, se autoinfligió el trauma, participó en un altercado físico, sufrió las lesiones durante un delito grave o participó en una actividad voluntaria fuera de servicio como un partido de fútbol de oficina.
Exposición de responsabilidad
Cuando se trata de la situación actual de COVID-19, la exposición de responsabilidad es difícil de determinar para los empleadores. Si bien el COVID-19 se consideraría una enfermedad no ocupacional, es importante considerar si una persona tuvo o no un mayor riesgo de desarrollar la enfermedad y si el trabajo agravó la enfermedad y las condiciones que causa. La mayoría de los trabajadores podrían presentar una compensación laboral si pueden demostrar que su empleo los pone en mayor riesgo de contraer COVID-19.
Cuando se trata de determinar la responsabilidad por lesiones de trabajo desde el hogar, habrá una mayor responsabilidad sobre los trabajadores para probar que sus actividades laborales y adaptaciones resultaron en lesiones.
¿Qué quiere decir esto?
No importa si es un empleador o un empleado, deberá prestar mucha atención a sus nuevas adaptaciones y asegurarse de no correr ningún riesgo adverso. Para minimizar las reclamaciones de compensación para trabajadores, las empresas esenciales deben seguir cumpliendo con las pautas y los procedimientos locales, estatales, federales y de los CDC. También deben tener políticas, acuerdos y pautas claras para trabajar desde casa. Como empleado, si todavía está lesionado siguiendo estas nuevas pautas, es posible que tenga un caso de compensación laboral.
Desafortunadamente, muchos casos de compensación laboral pueden ser difíciles de discutir y procesar debido a las limitaciones creadas por COVID-19. Si cree que tiene un caso, es importante buscar asesoría legal calificada y no tratar de presentar o defender un caso usted mismo.
Conclusión
Si se enfrenta a una situación relacionada con compensación del trabajador y desea asegúrese de estar cubierto, necesita un bufete de abogados de lesiones personales en California competente que pueda ayudarlo. Trabajar con un profesional que comprenda las complejidades asociadas con la ley laboral mejorará las posibilidades de que usted esté protegido. Deje que los profesionales de KJT LAW GROUP le ayuden. Llámenos hoy al (818) 507-8525 o contáctenos para una consulta gratuita.
