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English En una relación empleador/empleado adecuada, se debe esperar que su empleador le pague a tiempo los salarios ganados y los pagos de horas extras. Además, se debe esperar que su empleador le brinde períodos de descanso adecuados durante su turno y le permita informar los gastos realizados de su bolsillo en nombre de la empresa.
Pero desafortunadamente, no todos los empleadores están dispuestos a seguir estas reglas. Cuando un empleador en California no cumple con estos estándares de protección del trabajador, comete lo que se conoce como “robo de salarios”. Tanto a través de acciones pequeñas como grandes, el robo de salarios puede afectar gravemente la capacidad de un empleado para ganar el salario que le corresponde, así como para trabajar en un entorno que respete sus contribuciones basadas en el trabajo.
El robo de salarios es más común de lo que piensas en California. De hecho, es posible que ya haya sido víctima de robo de salario sin darse cuenta. Ese tipo de injusticia no tiene por qué mantenerse. Según la ley de California, usted está protegido contra el robo de salarios a través de una legislación especial. Además, las víctimas de robo de salarios en California tienen derecho a emprender acciones legales contra su empleador con el apoyo de litigantes expertos en derechos de los trabajadores .
Cualquiera que sea el camino que elija, es importante que comprenda completamente el robo de salarios y las leyes de California asociadas con él. Siga leyendo para conocer más sobre esta práctica perniciosa y los efectos que puede tener en un trabajador como usted:
¿Qué es el robo de salarios?
En esencia, el "robo de salarios" se puede describir como la negación deliberada de salarios (o cualquier forma de pago ganado) o beneficios de empleados que se le deben a un empleado por horas extras. El robo de salarios puede adoptar muchas formas, incluida la falta de pago de los salarios de horas extras y la clasificación errónea de los empleados. Obligar a un empleado a trabajar "fuera de horario" también constituye robo de salarios en una de sus formas más generalizadas.
En la mayoría de los casos, el robo de salarios hace que un empleado se lleve a casa menos paga de lo que realmente ganó. A su vez, el robo de salarios puede dificultar que un empleado llegue a fin de mes, especialmente si ya tiene un trabajo de bajo salario. Acumulativamente, el robo de salarios puede hacer que un empleado pierda miles de dólares al año. De hecho, algunos grupos de investigación económica han indicado que los empleados en los EE.UU. pierden cientos de millones de dólares al año por esta perniciosa práctica.
¿California me protege contra el robo de salarios?
Aquí en California, usted, como trabajador, está protegido por ley contra el robo de salarios en varias formas. Estas protecciones se describen en la Ley de prevención del robo de salarios de 2011 (AB 469). Todos los empleados del sector privado (con pocas excepciones) están cubiertos por esta ley, que establece sanciones para los empleadores que faciliten la falta de pago de salarios y el pago de horas extras (entre otras acciones prohibidas).
Esta ley también requiere que los empleadores notifiquen a todos los empleados con respecto a la información relacionada con el salario y el empleo. En particular, un empleador de California debe proporcionar a todos los empleados información sobre:
- Sus tarifas de pago y la base para esas tarifas de pago
- La naturaleza periódica de su pago (por día, hora, semana, comisión, salario u otro)
- Asignaciones permitidas para comidas y alojamiento, cuando corresponda
- Día de pago y cuándo ocurre periódicamente
- El nombre del empleador (en la forma del título "hace negocios como")
- La dirección postal y el número de teléfono de la oficina física del empleador
- El nombre, la dirección y el número de teléfono de la compañía de seguros de compensación para trabajadores del empleador.
Según la ley de California, si cualquiera de estos datos se omite o no se actualiza de manera oportuna, el empleado afectado tiene derecho a una compensación adecuada.
Además, la Ley de prevención del robo de salarios de California exige que todos los avisos emitidos en virtud de esta ley se entreguen a los empleados en su idioma principal. Esto incluye idiomas distintos del inglés, para los cuales el estado proporciona recursos adicionales.
¿Puedo renunciar a estas protecciones legales?
No, un trabajador de California no puede renunciar a sus protecciones bajo esta ley y su empleador no puede obligarlo a hacerlo. Si se le ha pedido que renuncie a estas protecciones en cualquier grado (ya sea a través de un acuerdo verbal o un contrato escrito), su empleador puede ser culpable de inhibir sus derechos como trabajador de California.
En esta situación, es posible que pueda presentar una queja formal contra su empleador ante la Comisión Laboral del estado. o emprender acciones legales de forma más inmediata.
¿Qué debo hacer si he sufrido robo de salario?
Si cree que ha sido víctima de robo de salario, no espere para tomar medidas. El robo de salarios a menudo empeora con el tiempo, ya que el empleador se siente facultado para aprovechar el salario que tanto le costó ganar. Es posible que tenga motivos para emprender acciones legales contra ellos.
Si necesita seguir ese camino, debe saber que los profesionales de KJT Law Group están parados detrás de ti. Creemos en apoyar a los trabajadores de nuestro estado, por lo que podemos apoyarlo mientras busca una compensación por el robo de salario que ha experimentado. Comuníquese con nosotros al (818) 507-8525 para comenzar una consulta gratuita sobre su caso hoy.
