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English Cuando un empleado sufre lesiones en el trabajo o una enfermedad profesional, la ley de compensación de los trabajadores generalmente proporciona beneficios para su atención médica y una parte de sus salarios perdidos mientras se recuperan. Estas leyes proporcionan compensación para una amplia gama de lesiones y condiciones con sólo unas pocas excepciones. Si se lesionó en el trabajo o mientras hacía su trabajo, su lesión probablemente se califica.
Si tiene preguntas o preocupaciones sobre su reclamación, un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles puede ayudar. La mayoría ofrecen evaluaciones de casos gratuitas. Pueden ayudarle a comprender sus derechos y opciones.
10 tipos de lesiones cubiertas en el trabajo y condiciones relacionadas con el trabajo
Casi cualquier tipo de lesión que ocurra debido a su trabajo podría merecer beneficios de compensación de los trabajadores. La mayoría de los estados lo requieren. En California, cualquier empleador con uno o más trabajadores debe proporcionar cobertura con pocas excepciones.
El seguro de compensación de los trabajadores es de cobertura no defectuosa. Puede presentar una reclamación basada en sus lesiones en el lugar de trabajo independientemente de la culpa o negligencia en el incidente. Incluso si causó sus propias lesiones, es probable que reciba cobertura siempre que no estuviera violando la política de la compañía, sobre drogas, bebidas alcohólicas o cometiendo un delito grave.
Diez tipos de lesiones y condiciones cubiertas incluyen:
Laceraciones, contusiones y abrasiones
Los cortes, arrugas y picaduras son las lesiones más comunes en el lugar de trabajo. En muchos casos, ni siquiera requieren atención médica. Sin embargo, son elegibles para la cobertura de compensación de los trabajadores cuando lo hacen. Si necesita ir a un departamento de emergencia o atención urgente para un diagnóstico y tratamiento, la política de compensación de los trabajadores de su empleador debe pagar por su cuidado.
Fracturas y lesiones articulares
Los peligros en el trabajo pueden causar huesos rotos y lesiones en las articulaciones. Cuando esto ocurra, debe informar el incidente a su supervisor y ver a un médico lo antes posible. En algunos casos, puede ser necesario el transporte de ambulancias. La compensación de los trabajadores debe cubrir estos costos y proporcionar beneficios de pérdida de salario por el tiempo que se pierde en el trabajo.
Quemaduras
En algunas industrias, las quemaduras son una lesión bastante común en el lugar de trabajo. Las quemaduras tienen un alto riesgo de infección y requieren evaluaciones médicas, incluso si parecen pequeñas o menores. Las quemaduras graves son una emergencia médica importante y pueden conducir a discapacidades duraderas.
Caída de lesiones
Las caídas son una de las formas más comunes de lesionar a los trabajadores en el trabajo. Mientras que algunos lugares de trabajo, como los lugares de construcción, aumentan el riesgo de lesiones graves de caída, pueden ocurrir en cualquier lugar. Los cables perdidos, las alfombras rasgadas o los errores simples causan que los trabajadores de oficina caigan. Las caídas de una altura elevada a menudo conducen a algunas de las lesiones más graves en el lugar de trabajo, incluida la muerte. Esto ocurre con más frecuencia con escaleras y estacas.
Accidentes de tráfico lesiones
Algunos trabajos requieren que los trabajadores naveguen por el tráfico detrás de la rueda de un camión de tractor-trailer, una furgoneta de entrega o un coche corporativo. Esto aumenta considerablemente su riesgo de lesión en un accidente de tráfico.
Es importante entender que el desplazamiento hacia y desde el trabajo no suele contabilizarse como una lesión en el lugar de trabajo para fines de compensación de los trabajadores. Sin embargo, las lesiones de accidente sufridas durante el día de trabajo a menudo lo hacen.
Lesiones de movimiento repetidas
Muchos trabajadores realizan las mismas tareas repetidamente como parte de su trabajo. Esto puede causar lesiones por uso excesivo, conocidas como lesiones de movimiento repetitivo. Un ejemplo común es el síndrome del túnel carpiano para aquellos que escriben o usan computadoras durante largas horas.
Las lesiones crónicas de uso
Algunas lesiones de uso excesivo no ocurren debido a movimientos repetitivos. En cambio, la exposición crónica causa el daño. La pérdida de audición es un ejemplo común. La pérdida de audición y el tinnito pueden ocurrir cuando el ambiente de trabajo es ruidoso o expone repetidamente a los trabajadores a ruidos de alta definición.
Lesiones psiquiátricas
No todos los estados compensan a los trabajadores por las preocupaciones de salud mental relacionadas con su trabajo. Este es un área de derecho en evolución, y muchos estados todavía excluyen las lesiones psiquiátricas. Sin embargo, esto no es cierto en todos los estados. Según la División de Compensación de Trabajadores de California (DWC), el estado compensa a los trabajadores en función de los diagnósticos de salud mental en algunas circunstancias.
Enfermedades Ocupacionales
Algunas ocupaciones aumentan significativamente el riesgo de ciertas condiciones y enfermedades. Cuando un trabajador recibe un diagnóstico de una de estas enfermedades profesionales, generalmente se califican para la cobertura de compensación de los trabajadores. Uno de los ejemplos más conocidos es el mesotelioma, que casi siempre está relacionado con la exposición ocupacional al amianto.
Exposición de lesiones
La exposición a ciertos productos químicos u otras sustancias nocivas puede causar lesiones significativas. Si bien la mayoría de las industrias que tratan con estas sustancias requieren equipos de protección personal (EPI) para prevenir la exposición accidental, todavía ocurre. La indemnización de los trabajadores cubre las exposiciones accidentales y las lesiones resultantes.
Beneficios disponibles a través de la cobertura de compensación de los trabajadores
La compensación de los trabajadores generalmente paga por su atención médica y una parte de su ingreso perdido. También hay beneficios adicionales basados en los hechos de su caso. “Compensación de los trabajadores en California: una guía para los empleados lesionados” resume los beneficios primarios en California como:
Atención médica cubierta
La compensación de los trabajadores debe pagar por todos los tratamientos y cuidados necesarios para las lesiones actuales y futuras en el lugar de trabajo. Esto podría incluir el pago de la aseguradora directamente al proveedor de atención médica o un pago fijo a usted para sus gastos médicos futuros.
Pagos de pérdidas salariales
La mayoría de los trabajadores lesionados reciben prestaciones temporales de discapacidad. Esto incluye pagos regulares hasta que pueda volver a trabajar en su puesto anterior. Para aquellos con lesiones duraderas, las prestaciones de discapacidad permanente también están disponibles. Estos se pagan regularmente o como un pago fijo a través de una demanda de compensación de los trabajadores.
Beneficios Suplementarios por Desplazamiento de Empleo
Si tiene lesiones duraderas y no puede regresar a su trabajo anterior, la compensación de los trabajadores proporcionará bonos para retraer o aprender una nueva habilidad que le permitirá regresar al trabajo.
Beneficios por muerte
Cuando un trabajador lesionado fallece, sus familiares supervivientes pueden recibir una compensación, como un pago fijo.
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KJT Law Group ofrece consultas gratuitas. Puede hablar con un miembro del equipo hoy sobre sus lesiones y la reclamación de compensación de los trabajadores. Nuestros abogados de compensación de trabajadores de California tratan regularmente estos casos. Lucharemos por los beneficios que usted merece y presentaremos demandas de indemnización de lesiones de los trabajadores cuando sea necesario. Contacta con nosotros en (818) 507-8525 para comenzar.
