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English Los límites legales para la indemnización de los trabajadores establecen plazos para cuando debe notificar a su empleador de su lesión y cuando debe presentar su reclamación. Por el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California, generalmente tiene 30 días para notificar a su empleador de su accidente laboral. Tiene un año para presentar la reclamación.
Un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles puede tratar su reclamación y asegurarse de que cumpla con los plazos aplicables de su caso. Esto protege su derecho a buscar prestaciones de compensación de los trabajadores después de una lesión en el trabajo. La mayoría de las firmas de abogados ofrecen consultas gratuitas para los trabajadores lesionados.
Muchos plazos se aplican a una reclamación de compensación de los trabajadores de California
Hay varios plazos que debe saber si sufre una lesión en el trabajo en California. Incluso en los casos más simples, los demandantes deben cumplir con dos plazos legales al buscar beneficios. Aquí está lo que hay que saber:
Tienes 30 días para notificar a tu empleador
De acuerdo con la Ley de Compensación de Trabajadores de California, los trabajadores lesionados tienen 30 días para notificar a su empleador, representante del empleador o departamento de recursos humanos de su accidente. Deben notificar por escrito sus lesiones, diciendo que tienen o van a recibir atención médica y planean buscar beneficios de compensación de los trabajadores.
Es importante tener en cuenta que esto es necesario incluso si su supervisor fue testigo del accidente o su empresa estaba al tanto del incidente. Este es el primer paso para obtener la cobertura de compensación de los trabajadores por sus lesiones y tiempo lejos del trabajo. Sin embargo, proporcionar este aviso es separado de presentar la reclamación de compensación de sus trabajadores.
Tienes un año para presentar una reclamación
En algunos casos, los estatutos de limitaciones son complejos, y es difícil determinar el plazo basado en las circunstancias de su caso. Esto rara vez es cierto con el límite legal de California para presentar reclamaciones de compensación de los trabajadores. La ley estatal le da un año a partir del día de su accidente para presentar una reclamación. Por lo general, es un plazo difícil.
Por supuesto, la mayoría de la gente los envía mucho antes. Necesitan beneficios de pérdida de salario y atención médica cubierta lo antes posible. También debe presentar su reclamación tan pronto como sea posible, incluso si no está seguro de que finalmente va adelante. Hacer esto podría proteger su derecho a daños incluso si su condición no se cura por sí misma, o usted debe perder tiempo de trabajo.
También hay un plazo de un año para presentar una reclamación o demanda si la aseguradora niega su reclamación de cobertura de atención médica o se niega a pagar beneficios justos por su ingreso perdido.
Excepciones a los límites estatutarios en los casos de compensación de los trabajadores de California
Hay varias excepciones a los plazos para presentar la reclamación de compensación de sus trabajadores. El reloj no comienza a marcar por lesiones crónicas o enfermedades profesionales hasta que el trabajador sepa que tiene una lesión en el lugar de trabajo. Esto es generalmente cuando primero desarrollan síntomas o ven a un médico sobre su condición.
Algunas circunstancias paralizan el reloj o cambian la línea horaria por completo. Esto incluye:
- Los menores de edad tienen hasta su 19 cumpleaños para presentar una reclamación.
- Los trabajadores que reciben cuidados cubiertos - tratamiento pagado por el asegurador comp de los trabajadores - por sus lesiones tienen hasta cinco años para solicitar prestaciones adicionales.
- Si el empleador no proporciona al trabajador un formulario DWC-1, un trabajador puede retrasar su reclamación hasta que reciba este formulario.
Trabajar con un abogado de compensación de los trabajadores en Los Ángeles puede asegurarse de que entienda cómo navegar por el proceso de reclamación de las reclamaciones de los empleados. Gestionarán su caso y cumplirán todos los plazos aplicables.
Beneficios disponibles a través de la cobertura de compensación de los trabajadores de California
California requiere que todas las empresas con al menos un empleado proporcionen cobertura de seguro de compensación de trabajadores para todos los trabajadores. Cuando un trabajador cubierto sufre lesiones en el trabajo, tienen derecho a prestaciones.
De acuerdo con “Compensación de los trabajadores en California: Guía para trabajadores lesionados”, los beneficios podrían incluir:
Tratamiento y cuidados médicos
El seguro de compensación de los trabajadores proporciona un pago directo para la evaluación, el diagnóstico y el tratamiento de lesiones en el lugar de trabajo de proveedores de cuidados aprobados. Esto también se aplica a las lesiones crónicas de uso, las exposiciones y las enfermedades profesionales.
Pago de pérdidas de ingresos
Cuando alguien sufre una lesión y no puede trabajar hasta que se recupere, puede recibir prestaciones temporales de discapacidad mientras no está ganando un salario regular. Estos beneficios cubren una parte de su ingreso normal hasta un cierto límite.
Las prestaciones de discapacidad permanente se pagan cuando el trabajador lesionado no puede volver a su trabajo anterior o no puede trabajar en ningún trabajo debido a sus lesiones duraderas.
Beneficios Suplementarios por Desplazamiento de Empleo
Cuando los trabajadores sufren discapacidades duraderas debido a una lesión en el trabajo, pueden requerir una nueva capacitación para hacer su trabajo anterior o adquirir nuevas habilidades para trabajar en un trabajo diferente. La compensación de los trabajadores proporciona cupones para ayudar a cubrir estos costos.
Beneficios por muerte
Si un trabajador muere de sus lesiones, su familia recibirá un pago fijo por sus gastos funerarios y funerales, gastos finales, y más.
El papel de un abogado en un caso de compensación de trabajadores
Cuando un trabajador lesionado se enfrenta a problemas que presentan un caso de compensación de sus trabajadores, pueden acudir a un abogado que trata estos casos regularmente. Un abogado de compensación de los trabajadores puede determinar sus opciones y luchar por los beneficios que necesitan y merecen en función de sus lesiones.
Por ejemplo, un empleador puede hacer que sea difícil perseguir una reclamación porque se niega a proporcionar el formulario necesario o completar su parte del proceso. Esto podría hacer que el trabajador lesionado pierda los plazos legales en el caso. Un abogado sabrá cómo manejar esta situación. Su equipo legal también puede intervenir si la aseguradora niega la reclamación después de la presentación.
Tener un abogado a tu lado para gestionar el proceso de reclamaciones puede permitirle centrarse en sus lesiones, tratamiento y curación. Tu abogado se ocupará de la lucha por la compensación de los trabajadores mientras te preocupas por mejorar.
Discuta el caso de compensación de tus trabajadores con nuestro equipo de forma gratuita
En KJT Law Group, nuestro equipo de abogados de lesiones personales de Los Ángeles ayuda a los trabajadores lesionados a buscar beneficios de compensación de trabajadores y liquidaciones de suma fija. Sabemos cómo funcionan estas leyes, incluyendo los plazos que se aplican en su caso. Hoy discutiremos sus opciones con usted de forma gratuita. Póngase en contacto con nosotros en (818) 507-8525 para obtener más información.
