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English En general, todos los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo deben ser elegibles para la compensación de los trabajadores en California. Las leyes de compensación de los trabajadores del estado requieren que todos los empleadores con uno o más trabajadores proporcionen este tipo de cobertura de seguro. Los beneficios deben estar disponibles para todos los empleados si sufren una lesión en el trabajo o tienen otra condición de calificación.
Si tiene preguntas o preocupaciones sobre su reclamación de California, un abogado de compensación de los trabajadores puede ayudar. La mayoría ofrecen consultas de caso gratuitas y pueden explicar sus opciones sin coste alguno.
La ley de California requiere el seguro de compensación de los trabajadores para la mayoría de las empresas
En general, todas las empresas de California deben comprar un seguro de compensación de los trabajadores para sus empleados. Esta cobertura está disponible a través de seguros privados y el Fondo de Seguros de Compensación del Estado.
Según el artículo 3351 del Código del Trabajo de California, todos los lugares de trabajo con al menos un empleado deben invertir en esta cobertura. Un empleado es aquel que trabaja:
- Tiempo completo o a tiempo parcial
- acuerdo expreso o implícito con el empresario.
- independientemente de su estatus jurídico
Hay algunas excepciones a esta ley. No todas las empresas deben invertir en cobertura de compensación de los trabajadores, y no todos los empleados deben tener acceso a la cobertura. Las excepciones incluyen:
- Los propietarios solteros que poseen y operan sus propios negocios sin empleados
- ejecutivos o directores de nivel C que poseen el negocio
- Miembros de LLC que no trabajan activamente para el negocio
- Los contratistas independientes
Los empleados deben tener cobertura desde la primera vez que trabajan
Todos los empleados en un lugar de trabajo cubierto deben tener acceso a las prestaciones de compensación de los trabajadores desde la primera vez que ingresan o llegan al trabajo. Siempre que estén en el reloj o trabajen para el negocio, deben tener acceso a estos beneficios. Esto incluye a cualquiera que el estado clasifique como empleado de la empresa, incluyendo:
- Trabajadores a tiempo completo
- Trabajadores a tiempo parcial
- Trabajadores remunerados y horarios
- Personal de temporada
- Personal ocasional
- Menores
La mayoría de las empresas recogen documentación para esta cobertura como parte del proceso de contratación, lo que les permite presentar los documentos necesarios y ofrecer cobertura antes de que los empleados comiencen a trabajar. Esto garantiza la cobertura desde el principio.
¿Qué considera el seguro de compensación de los trabajadores una lesión en el lugar de trabajo?
En general, existen tres tipos de lesiones laborales cubiertas por el seguro de compensación de los trabajadores. Estos incluyen:
lesiones agudas
Las lesiones agudas ocurren debido a un incidente repentino y requieren atención médica inmediata. Esto podría incluir una caída que cause un brazo roto, la obtención de productos químicos caucásicos en el ojo, o un accidente de tráfico mientras estaba haciendo entregas. La causa es a menudo súbita e impredecible.
Lesiones de movimiento repetidas
Las lesiones de movimiento repetidas son crónicas y ocurren porque los trabajadores experimentan la misma exposición o toman repetidamente las mismas acciones. Estos a menudo se cubren después de que su médico los diagnostique y los vincule a su actividad laboral. Dos ejemplos son el síndrome del túnel carpiano de la escritura repetitiva y la pérdida de audición de la exposición continuada al ruido. Las lesiones de espalda, rodilla y brazo también ocurren comúnmente.
Enfermedades Ocupacionales
En algunos casos, una enfermedad ocurre debido a algo que ocurrió en el trabajo. Las enfermedades comunes y cotidianas como el resfriado o la gripe no cuentan. Sin embargo, hay muchos tipos de enfermedades que estas políticas cubren. Por ejemplo, el desarrollo de cáncer después de la exposición regular a los carcinógenos podría calificar. Uno de los ejemplos más conocidos es el mesotelioma, un cáncer mortal relacionado con la exposición al amianto.
Diferentes tipos de reclamaciones se ajustan a diferentes tipos de situaciones
Las indemnizaciones por lesiones de los trabajadores pueden variar mucho. De hecho, existen cuatro tipos generales de casos de comp de los trabajadores. Los dos primeros son los más comunes, pero las lesiones duraderas también ocurren con frecuencia. Los tipos de casos incluyen:
- Sólo tratamiento médico
- Tratamiento médico con pérdidas salariales debido al tiempo lejos del trabajo
- Tratamiento médico con lesiones que limitan su capacidad para hacer su trabajo anterior
- Tratamiento médico con lesiones que te impiden trabajar en absoluto
Si tiene preguntas sobre la reclamación de la indemnización de sus trabajadores o si su condición se encuentra bajo esta cobertura, debe considerar discutir su caso con un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles. Pueden evaluar su caso y ofrecer información sin costo. Podrían gestionar su reclamación y ayudarle a asegurar una compensación justa, también.
¿Qué beneficios están disponibles para los empleados elegibles bajo el Comp de Trabajadores?
Cuando un empleado elegible sufre una lesión en el trabajo, puede presentar una reclamación de prestaciones. De acuerdo con “Compensación de los trabajadores en California: Guía para trabajadores lesionados”, los beneficios de compensación de trabajadores de California incluyen:
- Atención médica relacionada: Esto incluye todos los gastos de tratamiento y cuidado relacionados con la lesión.
- Pagos de pérdidas salariales: Esto cubre una parte de su ingreso habitual. Existen dos tipos de prestaciones: prestaciones temporales de discapacidad y prestaciones permanentes de invalidez.
- Beneficios adicionales de desplazamiento de trabajo: Si no puede regresar a su trabajo anterior debido a sus lesiones, podría recibir una capacitación o aprender nuevas habilidades.
- Beneficios de muerte: Los miembros de la familia supervivientes reciben un pago único si su amado muere de lesiones en el trabajo.
¿Necesito un abogado de trabajo después de una lesión en el trabajo?
Muchos trabajadores pueden navegar por el proceso de reclamaciones y obtener los beneficios que necesitan y merecen después de una lesión en el lugar de trabajo. Cuando este proceso va bien, no hay necesidad de contratar un abogado. Sin embargo, este no es el caso para todos.
Estos casos a menudo se vuelven mucho más complejos cuando tienes lesiones a largo plazo que te impiden volver a tu trabajo anterior, o no puedes trabajar en absoluto debido a tu accidente y lesiones. Cuando esto ocurra, es posible que necesite luchar por una compensación justa basada en su futuro ingreso perdido y necesidades médicas. Estos podrían venir como pagos continuos o un pago de suma única.
Si hay algún hiccups en su caso o no está seguro de cuánto su caso podría valer, es posible que desee un abogado a su lado. Tener a alguien que conozca los ins y outs de la ley de compensación de los trabajadores de California es invaluable.
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Puedes hablar con un miembro del equipo de KJT Law Group hoy de forma gratuita. Ofrecemos evaluaciones de casos gratuitas para los trabajadores lesionados en California. Llámanos por teléfono (818) 507-8525.
