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English Los trabajadores remotos pueden recibir prestaciones de compensación de los trabajadores. Dado que los trabajadores remotos siguen siendo empleados, gozan de los mismos derechos que los que trabajan en tiendas, oficinas y otras empresas.
Sin embargo, el nuevo y desconocido territorio del trabajo remoto a gran escala puede plantear muchos desafíos en una reclamación de compensación de los trabajadores. Saber qué reglas, leyes y derechos se aplican al espacio de trabajo en el hogar es crucial para que los empleados realicen sus tareas de manera efectiva y entiendan sus derechos.
Si usted se desplaza a distancia, siga leyendo para descubrir cómo la compensación de los trabajadores se aplica a trabajadores remotos en caso de que alguna vez se lesione en el trabajo mientras está en casa o en cualquier otro lugar. Un abogado que se centra en los casos de compensación de los trabajadores puede explicar más.
¿Qué beneficios tienen los trabajadores remotos?
Los tipos específicos de beneficios que puede recibir como trabajador lesionado dependen en gran medida de dónde vive. Por ejemplo, si sufrió lesiones mientras trabajaba a distancia en California, el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) señala que puede buscar:
- Tratamiento médico
- Dos tercios de su salario semanal habitual
- Beneficios de discapacidad
- Rehabilitación Profesional
- Beneficios de muerte para los miembros de la familia supervivientes
Algunos trabajadores lesionados presentan reclamaciones por lesiones personales además de las reclamaciones de compensación de sus trabajadores. Esa avenida puede ofrecer cobertura para diversos daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento.
Compensación de los trabajadores y los empleados remotos: lo que debes saber
En primer lugar, es importante entender que si usted es un empleado remoto, todavía tiene los mismos derechos que los que trabajan en la oficina. El seguro de compensación de los trabajadores cubre a cualquier empleado que sufrió una lesión relacionada con el trabajo, independientemente de la culpa. Una lesión relacionada con el trabajo es cualquier lesión que “se produzca fuera y en el curso del empleo”. Por lo tanto, siempre que estés lesionado mientras realizas tus deberes relacionados con el trabajo, puedes buscar beneficios.
Las lesiones en el trabajo pueden ocurrir en cualquier lugar
Tenga en cuenta que la definición de un “sufrió una lesión en el trabajo”, no incluye una ubicación. Una lesión en el trabajo puede ocurrir en cualquier lugar. Puede sufrir una lesión (como el túnel carpiano) mientras escribe. Usted puede viajar y caer mientras está en una llamada de vídeo. Ambos de estos escenarios podrían hacer que usted sea elegible para los beneficios de compensación de los trabajadores.
¿Qué pasa si me hago daño mientras trabajo desde casa?
Muchos empleados saben que pueden solicitar la indemnización de los trabajadores si sufrieron lesiones en el trabajo. Pero cuando el ambiente se desplaza de público a privado, la cuestión de la compensación de los trabajadores se vuelve confusa. ¿Es responsable su empleador por las lesiones que sufre en su hogar?
Tu hogar es un ambiente que no puedes controlar. Además, es un entorno en el que realiza un número inmenso de tareas no relacionadas con el trabajo. Sin embargo, los tribunales han encontrado que incluso cuando se trabaja desde casa, la ubicación y el control son irrelevantes para los beneficios de compensación de los trabajadores.
Como trabajador remoto, puede solicitar las prestaciones de compensación de los trabajadores si:
- Has sufrido una lesión.
- Usted sufrió una lesión mientras realizaba sus tareas relacionadas con el trabajo.
Cómo los trabajadores remotos pueden determinar si se califican para la compensación del trabajador
Al evaluar la reclamación de compensación de sus trabajadores como empleado remoto, la aseguradora le preguntará:
¿Su lesión surgió de su trabajo?
Las palabras "salir de" simplemente significan que su lesión ocurrió debido a su trabajo. Debe existir una relación causal que vincule el empleo a la lesión. En otras palabras, algunos aspectos del empleo contribuyeron a la lesión. Esto puede ser la naturaleza, condiciones, obligaciones o incidentes relacionados con el trabajo.
Por ejemplo, si estaba eliminando un jame de papel que ocurrió mientras estaba imprimiendo un documento relacionado con el trabajo, y la impresora cayó en su pie, puede recibir beneficios de compensación de los trabajadores. Realizar las tareas de su trabajo llevó a que la impresora cayera y causara su lesión.
Si estaba trabajando pero se detuvo para arreglar una estantería curvada en su oficina, lo que causó que la estante cayera en su pie, no puede buscar beneficios de compensación de los trabajadores. En este escenario, la estantería curvada era insignificante para su trabajo. Usted no estaba obligado a usarlo o hacer nada con él cuando trabajaba. De hecho, si no lo hubieses molestado, no habría caído.
¿Se ha producido una lesión en el curso de su trabajo?
Al considerar si la lesión se produjo en el curso del empleo, es necesario evaluar cuándo ocurrió el accidente. Debe haber ocurrido en el momento, lugar o circunstancias de su empleo. ¿Cuando su lesión ocurrió, estaba realizando una tarea relacionada con el trabajo, o estaba haciendo algo que normalmente se realizaba fuera del reloj? La respuesta podría determinar si puede solicitar beneficios de compensación de los trabajadores como trabajador remoto.
¿Por qué otro partido contestaría la reclamación de compensación de mis trabajadores?
Muchos empleados, tanto domésticos como remotos, generalmente pueden recuperar los beneficios de compensación de los trabajadores sin problemas. Sin embargo, no es el caso de todos, especialmente algunos trabajadores remotos. Una vez que se conozca su intención de presentar una reclamación, la otra parte puede afirmar:
- Se lesionó mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo.
- Usted no se lesionó en absoluto.
- La intoxicación o "jugar a caballo" resultó en su accidente y lesiones.
La otra parte puede incluso afirmar que ha perdido el plazo de presentación, incluso si ha actuado de inmediato. Si está preocupado por el resultado de la reclamación de compensación de sus trabajadores, podría ser en su mejor interés consultar a un abogado. Pueden revisar su situación y explicar qué derechos tiene bajo las leyes de compensación de los trabajadores del estado.
Los empleados remotos pueden acudir a un abogado de compensación de los trabajadores
Cuando se trata de trabajar desde casa, hay muchas áreas grises que podrían descualificarle de recuperar beneficios. Su empleador puede dividir el pelo sobre su entorno doméstico, y sin un abogado de compensación de los trabajadores, usted podría enfrentar problemas para obtener lo que necesita.
Si se ha lesionado como empleado remoto y desea solicitar prestaciones de compensación de los trabajadores, llame a KJT Law Group para una consulta gratuita. Teléfono (818) 507-8525. Podemos responder a sus preguntas, explicar sus derechos y dejar descansar sus ansias.
