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En las reclamaciones de compensación de los trabajadores, a veces la compañía de seguros no proporciona lo que necesita a tiempo. Sin embargo, hay sanciones y sanciones en los casos de compensación de los trabajadores para disuadir a esto de ocurrir. Por ejemplo, si la compañía de seguros no paga a tiempo o autoriza la atención médica adecuada de inmediato, podrían recibir sanciones y sanciones.
La compensación que alguien podría recuperar de las penas y sanciones varía en función de por qué la compañía de seguros denegó el pago o la autorización. Las compañías de seguros y los empleadores podrían tener que pagar multas o enfrentar otras acciones disciplinarias.
¿Cuáles son las sanciones de compensación de los trabajadores?
Después de que el trabajador lesionado informe de su lesión, pueden presentar una reclamación de indemnización de los trabajadores. Una vez que se haya presentado la reclamación, la compañía de seguros tiene un tiempo limitado para decidir sobre ella. Después de eso, pueden optar por negar la reclamación o comenzar a proporcionar beneficios de compensación de los trabajadores.
La mayoría de los estados dan a las aseguradoras 14 días para tomar una decisión. Si ese tiempo ha pasado y la compañía de seguros no ha pagado, podrían enfrentarse a sanciones. El Código del Trabajo 4650 establece que:
- Si la lesión causa discapacidad temporal o permanente, la compañía de seguros debe efectuar el primer pago no más tarde de 14 días después de haber tomado conocimiento del daño, a menos que haya negado la reclamación. El empleador o la compañía de seguros deben continuar pagando hasta que hayan pagado una cantidad razonable.
- Si el pago no se realiza dentro del tiempo requerido, el asegurador o el empleador también debe pagar un incremento del 10% del pago original.
Si toman aún más tiempo para pagar, el porcentaje de sanción podría seguir aumentando. El Código del Trabajo de la CA 5814 establece que si los pagos o la denegación son excesivamente retrasados, el asegurador o el empleador podría tener que pagar una multa de hasta un 25% más de lo que originalmente le debían a la parte lesionada.
¿Cuáles son las diferencias entre los códigos de trabajo CA 4650 y 5814?
Los códigos de trabajo CA 4650 y 5814 describen las sanciones que la compañía de seguros o el empleador podrían recibir si pagan tarde. La principal diferencia es el porcentaje del total original que tendrían que pagar.
Como se mencionó anteriormente, el Código del Trabajo de la CA 4650 establece que si el asegurador o el empleador tarda más de 14 días en pagar, deben pagar adicionalmente el 10% del valor original. El Código del Trabajo de la CA 5814 entra en juego si el asegurador o el empleador paga desproporcionadamente tarde. En ese caso, tendrían que pagar hasta el 25% del total original como multa.
Sanciones en un caso de compensación de trabajadores
El artículo 10421 del Código de California define sanciones como las disposiciones de una ley que incluyen una sanción por desobediencia. Por ejemplo, si alguien involucrado en una reclamación de compensación de los trabajadores omite información o viola las políticas de remuneración de los empleados, podría recibir una sanción. Las sanciones y sanciones en un caso de compensación de los trabajadores podrían incluir:
- Acción disciplinaria
- Fines
- Cárcel
Es una cuestión seria para un empleado obtener una sanción en un caso de compensación de los trabajadores. Un abogado puede representarlos a través de una sanción para ayudar a evitar penas duras.
Sanciones y sanciones a las compañías de seguros en un caso de compensación de trabajadores
Las compañías de seguros a veces pueden hacer denegaciones de reclamos de compensación de los trabajadores irracionales. Esto también es motivo de sanción. En algunos casos, es posible que tengan que pagar un 50% más de los beneficios originales de la parte lesionada.
Estas sanciones existen para desalentar las denegaciones injustificadas. Las compañías de seguros saben que podrían recibir sanciones pesadas si negan beneficios a los trabajadores de alguien sin causa.
Sanciones y sanciones a los empleadores en un caso de compensación de los trabajadores
El sistema de compensación de los trabajadores funciona para que los empleados puedan recibir compensaciones por lesiones en el lugar de trabajo incluso si el empleador no hizo nada para causar la lesión. En algunos estados, si las acciones del empleador causaron las lesiones, es posible que tengan que pagar sanciones adicionales y sanciones al trabajador lesionado.
Comprender los beneficios y derechos de compensación de sus trabajadores
Cuando te lesionas en el trabajo, es importante conocer tus derechos. Las compañías de seguros deben comenzar a realizar pagos dentro de 14 días o enfrentar penas. Desafortunadamente, muchos empleados lesionados no conocen esta regla y no responsabilizan a la compañía de seguros. Obviamente, las compañías de seguros no están ansiosas por compartir esta información.
Conocer estas reglas puede ayudar. Una vez que sepa que debe tomar una decisión y comenzar a hacer pagos antes de que finalice el tiempo, puede responsabilizarse de estos reglamentos.
Un abogado de compensación de trabajadores puede explicar todos sus derechos
Después de resultar lesionada en el trabajo, la forma más útil de aprender sus derechos como trabajador lesionado es buscar orientación legal de un abogado de compensación de los trabajadores en Los Ángeles. Pueden informarle de sus derechos y asegurarse de que reciba el dinero que se merece. Si la compañía de seguros no está pagando las prestaciones de comp de sus trabajadores, un abogado puede luchar para responsabilizar a la aseguradora imponiendo sanciones y sanciones.
Los abogados de compensación de los trabajadores pueden ayudar a reclamar la indemnización de sus trabajadores mediante:
- Gestionar las comunicaciones con la compañía de seguros y su equipo legal
- Negociar para que usted reciba una compensación justa
- Tomar medidas para imponer sanciones o sanciones si es necesario
Contacta con un abogado de compensación de trabajadores hoy
Contacte con un abogado de KJT Law Group hoy para obtener más información sobre las sanciones y sanciones en los casos de compensación de los trabajadores. Nuestra empresa ofrece consultas gratuitas a los clientes potenciales que necesitan asesoramiento legal después de sufrir una lesión en el trabajo. Durante la consulta, puede hacer cualquier pregunta que tenga y determinar si somos el adecuado para ayudarle con su caso.
No hay riesgo financiero para trabajar con los abogados de compensación de nuestros trabajadores. Trabajamos sobre una base de contingencia. Esto significa que no tiene que pagar los honorarios de abogados a menos que le ayudemos con éxito a recuperar la indemnización. Rellene nuestro formulario en línea o llámanos hoy en (818) 507-8525 para obtener más información sobre sus opciones legales y responsabilizar a la compañía de seguros o a su empleador.
