Artículo 32 Regulación de la compensación de los trabajadores

Un acuerdo de la Sección 32 para la compensación de los trabajadores permite al trabajador lesionado y a la compañía de seguros liquidar un importe fijo. Una vez que estén de acuerdo en el acuerdo, la compañía de seguros pagará a la parte lesionada la suma fija acordada.

Una vez que la compañía de seguros paga la suma fija, ya no están obligados a proporcionar beneficios de compensación de los trabajadores a la parte lesionada. La suma fija podría ayudar a los trabajadores lesionados a pagar sus cuidados médicos o los salarios perdidos en el futuro, en lugar de seguir recibiendo beneficios monetarios del seguro de compensación de los empleados.

¿Qué es una Resolución Sección 32?

Un acuerdo de liquidación de la Sección 32 es un acuerdo de renuncia entre el trabajador lesionado y el asegurador de compensación de los trabajadores de su empleador. Cuando las dos partes acuerden el acuerdo de la Sección 32, el trabajador lesionado ya no recibe prestaciones de compensación semanal de los trabajadores, sino que en su lugar recibe una suma fija del proveedor de seguros.

Este es un acuerdo opcional entre la parte lesionada y el proveedor de seguros. Si alguien conoce la magnitud de sus lesiones y la atención médica que necesitan, podrían beneficiarse de un pago fijo. Es la decisión de la parte lesionada si se siente cómodo aceptando tal arreglo.

Una vez que las dos partes acuerden un acuerdo de la Sección 32, el trabajador lesionado de inmediato deja de recibir compensación por atención médica adicional o pérdida de ingresos. Es por eso que es sabio para la parte lesionada para ponderar sus opciones cuidadosamente y buscar asesoramiento profesional primero.

¿Qué daños puede incluir la parte lesionada en una resolución de la Sección 32?

Por lo general, la parte lesionada puede incluir los daños financieros que han sufrido debido a su lesión. Un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles puede proporcionar orientación legal y determinar los daños que sufrió la parte lesionada, posiblemente incluyendo:

• Facturas médicas: En su pago forzoso, la parte lesionada podría recuperar cualquier gasto médico que haya pagado hasta la fecha. Esto podría incluir el costo de atención de emergencia, hospitalizaciones, pruebas de diagnóstico, cirugías, visitas al médico y medicamentos.
• Facturas médicas futuras: Los abogados pueden trabajar con los proveedores de atención médica para determinar el valor estimado de los gastos médicos futuros. La parte lesionada podría intentar recuperar este valor durante las negociaciones de liquidación.
• Ingresos perdidos: Si la parte lesionada perdió el trabajo debido a sus lesiones, podrían recuperar la compensación por su ingreso perdido durante ese tiempo. También podrían incluir el valor proyectado de los futuros ingresos perdidos en su reclamación.

Un abogado de lesiones personales de Los Ángeles puede calcular todos estos daños para determinar un justo importe fijo de compensación a buscar durante las negociaciones de liquidación.

Etapas comunes en una resolución de la Sección 32

Cuando un trabajador lesionado desea avanzar con un acuerdo de Sección 32, a menudo ocurren algunas etapas comunes del proceso, incluyendo:

• El trabajador lesionado puede contactar con un abogado de compensación de los trabajadores. El abogado puede ponerse en contacto con la aseguradora y solicitar la resolución de la reclamación.
• La compañía de seguros generalmente crea un acuerdo de liquidación. La parte lesionada y su abogado pueden estar de acuerdo o en desacuerdo con el importe de la liquidación. Si no están de acuerdo, pueden iniciar negociaciones. Un abogado puede negociar utilizando el valor calculado de los daños cuando lucha para recibir el importe de liquidación deseado.
• Cuando la parte lesionada y el asegurador acuerden un acuerdo, pueden llevar el caso ante la Junta de Compensación de Trabajadores.
• El Consejo de Compensación de los Trabajadores puede aprobar o rechazar el acuerdo. Si se aprueba, el asegurador debe pagar a la parte lesionada la suma fija acordada.

Estas etapas son necesarias para que el trabajador lesionado reciba una suma fija por su lesión. Una vez que las partes acuerden y la junta lo apruebe, la parte lesionada no puede reabrir el caso, incluso si su lesión empeora en el futuro. La liquidación de la reclamación de compensación de los trabajadores significa que ya no pueden recibir la indemnización después de recibir la suma fija.

¿Deberías resolver en un caso de compensación de trabajadores?

Determinar si un acuerdo es la mejor opción para usted en un caso de compensación de los trabajadores puede ser complicado. Las razones por las que un acuerdo puede ser de su mejor interés incluyen:

• Su médico cree que sus lesiones no requerirán atención médica significativa en el futuro (lo que significa que no necesitará pagos médicos semanales o mensuales). Antes de resolver una reclamación, es crucial verificar que no sea necesario una futura cirugía u otro procedimiento médico caro.
• Cree que el importe de liquidación que acuerde cubrirá su ingreso perdido. La gravedad de sus lesiones y su capacidad para trabajar en la misma capacidad podría afectar sus capacidades de ganancia en el futuro.

Un abogado de compensación de los trabajadores puede asesorarle sobre lo que es mejor para su situación específica. Buscar orientación legal puede ayudar a asegurarse de que no se acorde con menos de lo que se merece o podría necesitar en el futuro. Una vez que se aclare, su relación con la aseguradora termina después de que paguen la suma fija.

Un abogado de trabajadores comp puede ayudarle a decidir si un acuerdo de la sección 32 es correcto para usted

Si desea más información sobre qué es un acuerdo de la Sección 32 para la compensación de los trabajadores y si es la elección correcta para usted, un abogado puede proporcionar orientación. Los abogados de la compensación de los trabajadores de KJT Law Group entienden los beneficios de las compensaciones de los empleados y cuándo puede ser la elección correcta aceptar un acuerdo. Nuestros abogados pueden ayudarle a ponderar sus opciones y calcular cuánto debe recibir. Pueden abogar por usted durante las negociaciones con la aseguradora.

Póngase en contacto con el Grupo de Derecho de KJT o llame (818) 507-8525 hoy para programar su consulta gratuita. Podemos revisar su caso sin coste alguno y determinar si un acuerdo de la Sección 32 es la mejor opción para usted. Si es así, podemos guiarle a través del proceso de recibir un acuerdo de liquidación. Con nuestro equipo a su lado, puede sentirse confiado en su decisión de perseguir un acuerdo o continuar con pagos regulares.