¿Cuándo puede juzgar a un empleador por lesiones en el trabajo?

Después de sufrir una lesión en el trabajo, muchas personas creen que su único recurso es solicitar las prestaciones de compensación de los trabajadores. Aunque estos beneficios pueden ayudar a la parte lesionada mucho, desafortunadamente, hay ocasiones en que no reciben la compensación monetaria que necesitan. Cuando esto sucede, muchas personas se preguntan cuándo pueden demandar a un empleador por una lesión en el lugar de trabajo.

Afortunadamente para los trabajadores lesionados, hay situaciones en las que pueden demandar a su empleador por una lesión que sufrieron en el trabajo. Las situaciones incluyen si el empleador causó intencionalmente la lesión o no llevó el seguro de compensación de los trabajadores. Otra situación es si el empleado desarrolla una enfermedad por exposición a sustancias químicas tóxicas en el lugar de trabajo. Un abogado de compensación de los trabajadores puede proporcionar información sobre casos específicos.

Situaciones en las que un trabajador lesionado puede demandar a su empleador por su lesión

Hay circunstancias limitadas que permiten a los trabajadores lesionados demandar a su empleador si sufren una lesión durante el trabajo. Las situaciones en las que un empleado puede demandar a su empleador después de una lesión en el lugar de trabajo incluyen:

• Si el empleador intencionalmente causó el daño
• Si la enfermedad se produjo debido a la exposición a un químico tóxico en el trabajo
• Si el empleador no lleva el seguro de compensación de los trabajadores

Si ocurre alguno de estos, el empleado puede demandar a su empleador por una lesión en el lugar de trabajo. Contratar una representación legal puede ayudar al empleado lesionado a construir un caso sólido contra su empleador.

El empresario intencionalmente causó la lesión

Las leyes de compensación de los trabajadores cubren las pérdidas de la parte lesionada por accidentes que ocurren en el trabajo. Sin embargo, si el empleador lesiona deliberadamente a su empleado, no se considera un accidente. Por lo tanto, el seguro de compensación de los trabajadores del empleador probablemente no cubriría las pérdidas.

Ejemplos de situaciones en las que un empleador daña intencionalmente a sus empleados incluyen:

• Agresión
• agresión sexual
• Intencionalmente infligir angustia emocional

Otro ejemplo es si el empleador retira deliberadamente el equipo de seguridad del lugar de trabajo. Si desechan deliberadamente el equipo de seguridad y alguien sufre una lesión, la parte lesionada podría responsabilizarlos, afirmando que se trató de un acto intencional. La parte lesionada debe probar que eliminó el equipo intencionalmente.

El empleado desarrolló una enfermedad debido a la exposición a productos químicos tóxicos

Las sustancias como el amianto, el benceno, el radio y otros productos químicos tóxicos pueden causar que alguien desarrolle una enfermedad si está expuesto durante un tiempo suficiente. Si el trabajador desarrolla una enfermedad, pueden demandar a su empleador. Estas situaciones pueden surgir si el empleador no toma precauciones de seguridad para evitar que sus empleados estén expuestos a productos químicos tóxicos.

Para que el empleado pueda demandar al empleador, deben proporcionar pruebas que vinculen el ambiente tóxico del lugar de trabajo a la enfermedad que desarrollaron. También deben demostrar que el empleador sabía sobre la posible exposición de sus empleados a sustancias tóxicas.

Con un caso de sustancia tóxica, puede ser muy beneficioso tener un abogado que pueda investigar y construir un caso que demuestre que existe una conexión entre la enfermedad y la exposición tóxica en el lugar de trabajo.

El empresario no lleva el seguro de compensación de los trabajadores

La mayoría de los empleadores necesitan llevar un seguro de compensación de los trabajadores, con pocas excepciones. Si el empleador no ofrece el seguro de compensación de los trabajadores cuando la ley del estado los exige, podrían ser responsables de las lesiones de un trabajador.

Si el empleado sufrió una lesión debido a su empleador pero no se califican para beneficios, pueden demandar al empleador. Al demandar al empleador, pueden buscar la compensación monetaria y el tratamiento médico que necesitan para tratar sus lesiones.

Pasos a tomar para juzgar a un empleador después de una lesión en el trabajo

Después de una lesión en el lugar de trabajo, hay pasos que la parte lesionada puede tomar si cree que tiene un caso. El primer paso es contactar con un abogado. Pueden proporcionar orientación sobre si es posible demandar al empleador sobre la base de las leyes de compensación de los trabajadores. Además, un abogado puede cuidar de los siguientes pasos. Ellos incluyen:

• Determinar la cantidad de compensación a buscar mediante el cálculo de los daños. Los daños pueden incluir facturas médicas, futuros facturos médicos, pérdida de ingresos, disminución de la capacidad de ganar, dolor y sufrimiento, y angustia emocional. Una vez que calculan los daños recuperables, el abogado puede saber cuánto vale el caso.
• Solicitar una reclamación contra el empleador mediante el envío de una carta de reclamación en la que se exponga cuánta indemnización busca la parte lesionada
• Si el empleador no acepta el importe en la carta de demanda, el abogado puede negociar con el asesor opositor para llegar a un acuerdo de liquidación justo.
• Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo, un abogado puede presentar una demanda contra el empleador en nombre de la parte lesionada.
• Durante un juicio, un abogado puede presentar un caso sólido al juez y al jurado. Pueden abogar por su cliente presentando pruebas que muestran que la parte lesionada sufrió estas lesiones en el trabajo.

Construir un caso sólido es la clave para lograr un resultado exitoso al demandar a un empleador. Tener un abogado de compensación de los trabajadores conocidos en Los Ángeles que tome el caso puede darle a la parte lesionada una mejor oportunidad de lograr un resultado exitoso en su caso.

Los abogados también pueden asegurarse de que presenten una demanda antes de que expire el estatuto de limitaciones. El estatuto de limitaciones barras reclamaciones después de que haya pasado una cierta cantidad de tiempo. Por ejemplo, en California, las víctimas de lesiones no pueden presentar una demanda después de dos años.

Un abogado de compensación de trabajadores del grupo de derecho de KJT puede ayudar

Póngase en contacto con nuestro equipo legal si se pregunta cuándo puede demandar a un empleador por lesiones en el lugar de trabajo. Podemos revisar su caso y determinar si está fuera de la ley de compensación de los trabajadores. Si lo hace, usted podría tener la oportunidad de responsabilizar a su empleador y buscar una compensación por sus pérdidas. Nuestros abogados siempre trabajan duro para ayudar a nuestros clientes a recibir la máxima compensación posible.

En KJT Law Group, ofrecemos consultas gratuitas. Esto significa que puede aprender más sobre sus opciones legales sin preocuparse por cuánto cuesta. Además, estamos trabajando en una tarifa de contingencia. Usted no tiene que pagar por nuestros servicios legales a menos que le ayudemos a alcanzar un resultado positivo con su caso. Rellene nuestro formulario de contacto y un miembro de nuestro equipo legal puede ponerse en contacto con usted pronto para discutir su caso. Llame (818) 507-8525 para hablar con alguien en nuestro equipo ahora.