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English En la mayoría de los casos, su típico viaje a y desde el trabajo no está cubierto por la compensación de los trabajadores. Esto significa que si usted está en un accidente de coche mientras va y vuelve de su trabajo, es probable que no pueda presentar una reclamación de compensación de los trabajadores y obtener beneficios para pagar los gastos médicos, la pérdida de ingresos, y más.
Sin embargo, existen muchas excepciones a esta regla general. Si la conducción es una parte estándar de su trabajo, se le pide que realice una tarea para su empleador, o usted tiene un vehículo de la empresa, es posible que pueda presentar una reclamación de compensación de los trabajadores si se lesiona en un accidente mientras viaja.
Si ha sufrido un accidente de coche mientras se desplaza hacia o desde el trabajo, un abogado de trabajadores puede explicar qué reglas de California son para los desplazamientos de trabajo y las prestaciones de compensación de los trabajadores. De esta manera, usted sabe si su lesión se califica para la compensación de los trabajadores y cómo puede evitar denegaciones innecesarias de reclamaciones.
¿Cuál es la regla de “ir y venir”?
Las reglas de compensación de los trabajadores de California dicen que su lesión debe surgir fuera de su trabajo y ocurrir durante su trabajo. “Salir de su trabajo” se refiere a hacer algo para el beneficio de su empleador a su solicitud, y “ocurrir durante su empleo” significa que está realizando una tarea relacionada con el trabajo.
La mayoría de los estados, incluyendo California, tienen una regla de "anar y venir" que limita las reclamaciones de compensación de los trabajadores para los viajeros. Esta regla establece cuándo usted está y no puede reclamar la indemnización de los trabajadores cuando se lesiona en un accidente de tráfico.
En general, la regla de ida y vuelta establece que usted asume el mismo riesgo que todos los demás viajeros en la carretera cuando viaja entre destinos (incluyendo su hogar y lugar de trabajo) y no está conduciendo para el beneficio de su empleador. Esta regla también se aplica a cualquier viaje para hacer asuntos personales durante su cambio de trabajo regular, como en una pausa o almuerzo.
Excepciones a la regla actual y futura
Los empleadores y las compañías de seguros de compensación de sus trabajadores pueden tratar de aplicar la regla de ida y vuelta a muchas situaciones de desplazamiento. Pero algunas excepciones pueden calificar su lesión de accidente de tráfico para la compensación de los trabajadores, incluyendo:
Viajar como parte indispensable de tu trabajo
Si viajar está en su descripción de trabajo o un factor principal en su papel, entonces partes de su viaje pueden estar cubiertas por la compensación de los trabajadores. Estos roles pueden incluir:
- Vendedores que viajan a y desde puestos y reuniones
- trabajadores sanitarios que viajan a y desde los hogares de los pacientes
- Trabajadores que viajan entre puestos de trabajo
- Conductores de camiones que operan vehículos comerciales
- Entrega de conductores en vehículos personales o comerciales aprobados mientras realizan tareas de trabajo (you must be an employee, not a contractor)
Transportes proporcionados por el empresario
Si toma el transporte proporcionado por el empleador, como un vehículo arreglado, o conduce un coche de empresa mientras trabaja, es probable que su accidente de viaje esté cubierto por la compensación de los trabajadores.
Algunos empleadores recompensan a los empleados por sus desplazamientos hacia y desde el trabajo. Si su empleador le paga por millas o su tiempo mientras se desplaza, una lesión por accidente de desplazamiento también puede estar cubierta.
Empleados On-Call
Dependiendo de la naturaleza de su trabajo como empleado de llamada, usted puede estar en el reloj y actuar en beneficio de su empleador desde la segunda vez que acepta la llamada hasta completar su trabajo de llamada. Si se lesionó en un accidente de tráfico durante la llamada, es posible que pueda presentar una reclamación de indemnización de los trabajadores.
Viajes de negocios
Cuando viaja fuera de su ruta normal a un evento de trabajo obligatorio (como una reunión, excursión de trabajo, actividad de construcción de equipo o conferencia), su viaje debe estar cubierto por la compensación de los trabajadores. Esto incluye viajes fuera de la ciudad, fuera del estado y internacionales.
Errores de trabajo en un vehículo personal
Si se le pide o se espera que realice tareas relacionadas con el trabajo durante su cambio de trabajo, esto probablemente estará cubierto por la compensación de los trabajadores, incluso durante su descanso o almuerzo. Si lo hace fuera de su trabajo, como antes o después de su cambio, todavía puede estar cubierto, pero puede variar de caso en caso.
Además de los pedidos formales de trabajo, también puede ser capaz de presentar una reclamación de compensación de los trabajadores por los asuntos informales, como obtener comida o café para los compañeros de trabajo. Sin embargo, estos también pueden cubrirse caso por caso.
Lugares de aparcamiento y accidentes de premisa
Otra excepción a la regla de ida y vuelta es cuando se lesiona en el parking propiedad o gestionado por su empleador o un aparcamiento o estructura cerca de su lugar de trabajo.
Cómo determinar si su accidente de tráfico está cubierto por la compensación de los trabajadores
Si cree que su accidente de viaje podría ser una reclamación de compensación válida de los trabajadores, puede contactar con su empleador para iniciar el proceso de reclamaciones. Pueden rechazar su reclamación si se aplica la regla de llegada y salida. Un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles puede ayudar a revisar las circunstancias en torno a su viaje, si usted actuó en beneficio de su empleador, y si su caso cae bajo una de las muchas excepciones a la regla actual y futura.
Es importante elegir un abogado tan pronto como pueda después de un accidente de trabajo. Las reclamaciones de compensación de los trabajadores ya son complejas, y crear una fuerte reclamación que refuta la regla que viene y va puede ser aún más complicado. Un abogado de compensación de los trabajadores puede manejar todo el proceso, desde presentar reclamaciones hasta comunicarse con su empleador y su proveedor de seguros hasta apelar denegaciones y proteger su derecho a recuperar la indemnización.
Llame al Grupo de Derecho de KJT para reclamar la compensación de sus trabajadores
En KJT Law Group, nuestro equipo de abogados de compensación de los trabajadores puede ayudarle a determinar si tiene una reclamación válida para su accidente de trabajo en California. Llame a nuestra oficina en (818) 507-8525 o póngase en contacto con nosotros en línea hoy para programar su consulta gratuita y comenzar su reclamación.
