¿Puede un empleador rescindir a un empleado mientras está en Comp de Trabajadores

Despedir a un empleado específicamente porque pedían beneficios de comp de los trabajadores es ilegal. Usted debe considerar hablar con un abogado de compensación de los trabajadores si su empleador amenaza con despedirlo -o terminarlo por completo.

Sin embargo, si un empleador tiene una razón válida para querer despedir a un empleado —por ejemplo, el empleado estaba involucrado en un comportamiento ilegal—, entonces sí, un empresario puede despedir al empleado mientras está en la cuenta de los trabajadores.

¿Qué es el Comp de Trabajadores?

Los trabajadores comp es un programa basado en la falta que permite a los empleados buscar beneficios después de sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Este programa está disponible para la mayoría de los empleados de California, independientemente de su edad, posición o estatus legal. Sólo los empleados pueden calificar para estos beneficios; los contratistas no son elegibles.

Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), las prestaciones de compensación de los trabajadores generalmente ofrecen:

• cobertura sanitaria
• Beneficios de discapacidad
• Beneficios adicionales de desplazamiento laboral

Si sufrió lesiones en el trabajo, tiene derecho a reclamar estas prestaciones sin temor a represalias. El DIR establece que los empleadores no pueden despedir legalmente a sus empleados basándose en presentar una reclamación de compensación de los trabajadores por sí solos. Deben tener motivos válidos que apoyen el despido de un trabajador.

Por qué los empleadores podrían terminar con los empleados en la Comp de los trabajadores

Las razones por las que un empleador podría rescindir legalmente a un empleado mientras en la comp de los trabajadores incluyen lo siguiente:

• El empleado está tan gravemente lesionado que nunca más podrá realizar las tareas que su posición requiere de ellos.
• El empleado estaba haciendo trabajo secundario antes de su lesión, o el empleado había violado repetidamente las reglas de la empresa.
• El empresario reestructuró la empresa y eliminó la posición del empleado.
• La posición del empleado era temporal, y el empleador los habría terminado incluso si la lesión no hubiera ocurrido.
• El empleador ya no puede permitirse mantener al trabajador en el salario.

Si una o más de las circunstancias anteriores se aplican a su caso, entonces su empleador puede terminar con usted, incluso mientras usted todavía está en la computación de los trabajadores.

Dicho esto, es importante reconocer que los empleadores no siempre son honestos acerca de por qué “dejen ir a alguien”. Pueden dar lo que suena como una razón válida y legal para terminar su empleo, cuando en realidad, te están despidiendo porque:

• Se lesionó en el trabajo, incluso si la lesión no era su culpa.
• Has presentado una reclamación por los beneficios de comp de los trabajadores.
• Usted y su empleador están en desacuerdo sobre cuánto se merece en beneficios.

Encontrar la prueba de por qué tu empleador te terminó injustamente

Es una cosa tener una fuerte sospecha de por qué su empleador te despidió. Probar esa sospecha es otra cosa.

Si tiene razón para creer que fue despedido ilegalmente mientras estaba en la computación de los trabajadores, es posible que desee contratar a un abogado de compensación de trabajadores para investigar su caso. Un abogado puede descubrir la verdadera razón de su terminación revisando:

• Declaraciones de usted, su empleador, cualquier persona que haya sido testigo del accidente y cualquier otra parte relevante
• Quejas previas contra su empleador (por ejemplo, ¿se les ha acusado de maltratar a los empleados lesionados antes?)
• tu propio registro de empleo (for example, if you were generally known to be a capable and responsible worker, this could weaken any claims of misconduct or poor performance made against you)
• Cualquier grabación que muestre el accidente o sus consecuencias, incluyendo grabaciones de vídeo de cámaras de vigilancia o fotografías tomadas con un teléfono móvil.
• Comunicaciones entre usted y su empleador, incluyendo mensajes de voz, textos o correos electrónicos

Un abogado también puede ayudar a establecer la cantidad y los tipos de beneficios que se merecen. Esto evitaría que el asegurador de su empleador te acorte ofreciendo beneficios insuficientes.

¿Y si mi cese fuera ilegal?

Si usted y su abogado pueden probar que su empleador le despidió ilegalmente, usted tiene la opción de presentar una demanda contra su empresario. Una demanda requerirá que usted:

• Notifica a tu empleador, a su asegurador y al tribunal pertinente de tu demanda
• Descubra cuánto debe demandar, en otras palabras, ¿cuánto dinero cubriría todo lo que ha sufrido y perdido debido a la terminación ilegal?
• Descubre si tu empleador está dispuesto a ofrecer un acuerdo para reembolsarte por los salarios perdidos, los cuidados médicos y otras lesiones
• Negociar con su empleador o su asegurador para una oferta de liquidación justa
• Lleve su caso a juicio y presente su caso en un tribunal, si no es capaz de asegurar un acuerdo satisfactorio por cualquier razón

Su abogado puede o no ser capaz de ayudarle con estas tareas; algunos solo se ocupan de los casos de compensación de los trabajadores, mientras que otros tratan tanto de los asesinatos de trabajadores como de lesiones personales. Es sabio preguntar a una firma de abogados sobre qué tipos de casos gestiona desde el principio, especialmente si está interesado en presentar una reclamación de computación de los trabajadores y un caso de lesión personal.

Cómo registrar los trabajadores de Comp

Usted tiene el derecho legal de pedir y recibir prestaciones de compensación de los trabajadores después de una lesión en el lugar de trabajo sin temor a represalias. Puede contratar un abogado inmediatamente después de que se produzca la lesión para ayudarle a través del proceso de solicitud y explicar sus derechos.Para comenzar el proceso de aplicación, rellene el formulario de reclamación correspondiente. Su empleador debe darle esto, pero si no lo hacen, puede obtener su propia copia del sitio web de DIR. Después de eso, puedes:

• Comience a recibir atención médica incluso antes de que la aseguradora procesara su reclamación
• Espere la decisión de la compañía de seguros sobre qué beneficios obtendrá
• Hable con su abogado sobre las diferentes maneras en que su caso puede ir
• Evaluar sus opciones legales si la aseguradora o su empleador se niegan beneficios

¿Se terminó mientras estaba en el Comp de los Trabajadores?

Llame (818) 507-8525 para ponerse en contacto con el Grupo de Derecho de KJT hoy. Un empleador no puede despedir a un empleado simplemente por estar en la computación de los trabajadores. Usted tiene derecho a solicitar la defensa legal de nuestros abogados, que pueden probar que usted fue despedido ilegalmente y proteger sus derechos.