¿Puede usted recoger la compensación de los trabajadores después de ser despedido del trabajo

Sí, es posible recabar la compensación de los trabajadores después de ser despedido del trabajo en el que sufrió una lesión. Pero los procesos de compensación de los trabajadores de California pueden hacer que la solicitud y la recuperación de estos beneficios sean más complicadas. Los empleadores están protegidos por la defensa post-termination que evita la represalia por los empleados despedidos.Sin embargo, hay muchas maneras en que usted y su abogado de indemnización de trabajadores pueden probar que su lesión ocurrió en el trabajo y que tiene derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores de su anterior empleador, independientemente de cómo haya salido de la organización.Puede que esté tratando de recabar la indemnidad de los Trabajadores que solicitó antes de ser despedido, o tal vez tenga que presentar una reclamación después de descubrir una lesión de trabajo después de su despido. En ambas situaciones, todavía puede recuperar los beneficios de compensación de los trabajadores para compensar la pérdida de ingresos, pagar los gastos médicos relacionados con los accidentes, acceder a los recursos de formación profesional, y más.

¿Cuál es la defensa post-termination en las reclamaciones de compensación de los trabajadores?

Mientras que el sistema de compensación de los trabajadores fue construido para hacer que sea más fácil y más rápido para que los empleados lesionados obtengan los beneficios que necesitan, también hay protecciones para los empleadores para garantizar que solo tengan que manejar reclamaciones de indemnización de trabajadores válidas.La defensa después de la terminación permite a los empresarios alegar que la reclamación de un trabajador de un ex empleado no es válida. Algunas defensas post-termination comunes utilizadas por los empleadores incluyen:

• El trabajador no resultó herido en el trabajo
• El empleado no reportó un incidente o lesión real mientras estaban todavía empleados

La defensa post-termination pone la carga de prueba en usted, el ex empleado, para probar que la lesión de indemnización de sus trabajadores calificados ocurrió en el trabajo o fue causada directamente por la actividad laboral.

¿Qué pasa si descubro mi lesión después de ser despidido o despedido?

Todavía debe solicitar la compensación de los trabajadores de su anterior empleador si descubre una lesión relacionada con el trabajo después de su despido o despido. Puede obtener su lesión evaluada por un médico y determinar si es de un incidente específico en el trabajo o sobretrabajo mientras en su trabajo anterior.La carga de prueba es aún mayor para usted en esta situación. Es más fácil para un empleador socavar su reclamación porque ha pasado el tiempo desde que trabajó para ellos, y podrían decir que su lesión ocurrió fuera de sus lesiones anteriores en el lugar de trabajo.Además, puede ser más difícil presentar con éxito una reclamación de compensación de los trabajadores si fue despedido por participar en una actividad que viola el manual de empleados o las regulaciones de la industria. Esto es especialmente cierto si se lesionó al mismo tiempo. Algunos ejemplos incluyen el juego de caballos, trabajar mientras está intoxicado o descuidar los protocolos adecuados. Si usted también fue despedido por uno de estos motivos, eso podría hacer que sea aún más difícil presentar una reclamación de compensación de los trabajadores.

Cómo los trabajadores lesionados pueden desmentir la defensa post-termination en una reclamación de compensación de trabajadores

Hay pasos que puede tomar para fortalecer su reclamación de compensación de los trabajadores después de la terminación, incluyendo:

Informar a su empleador de una lesión o incidente relacionado con el trabajo

La mayoría de los empleadores requieren que usted informe de un posible incidente traumático o lesión real dentro de unos días o semanas de su ocurrencia. Debe informar de una lesión o incidente a su gerente, supervisor, departamento de recursos humanos o empleador lo antes posible. Si descubre una lesión después de ser terminado, aún debe llegar y informarles. Es mejor presentar un informe por escrito en lugar de un informe verbal en esta situación.Siempre dé un informe escrito si puede. Tener un informe por escrito hace que sea más difícil para un empleador negar injustamente que sabía sobre su lesión. Si no es posible presentar un informe escrito, informe verbalmente a su empleador y escriba a quién habló, cuándo y qué se dijo (incluso si no está presentando una reclamación de compensación de los trabajadores de inmediato).

Probar que tu lesión está directamente relacionada con tu trabajo

Usted debe obtener una copia del informe escrito y cualquier documentación de compensación de los trabajadores que haya presentado con su ex empleador para demostrar que estaban al tanto de su lesión antes de la terminación. Los registros médicos y declaraciones de testigos de los compañeros de trabajo pueden ser pruebas sólidas para presentar reclamaciones por una lesión que ocurrió después de ser despedido pero antes de su último día en el trabajo. También puede utilizar una variedad de pruebas para demostrar que sufre de una lesión de trabajo de movimiento continuo.

Demostrar que has sido interrumpido o castigado incorrectamente

Desafortunadamente, algunos empleadores rescatan indebidamente a los empleados después de presentar reclamaciones de compensación de los trabajadores. Algunos incluso pueden conseguir un salario, despedir innecesariamente a un empleado o tratar de otra manera a un trabajador de manera desleal después de informar de un incidente o lesión. Si cree que su terminación se debió a informar de una lesión o incidente o intentar presentar una reclamación, puede combatir esta acción de mala fe notificando al DWC y trabajando con un abogado de compensación de los trabajadores.

Obtener un abogado de compensación de trabajadores

Un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles puede recopilar una amplia variedad de pruebas relevantes para reforzar la validez de su reclamación de indemnización de trabajadores post-termination. También podemos asegurarnos de que sus reclamaciones se presenten de forma precisa, exhaustiva y a tiempo. Podemos manejar los recursos y luchar contra las compañías de seguros o los empleadores que podrían socavar su reclamación.El proceso de reclamaciones de compensación de los trabajadores en California es lo suficientemente complejo. Si está tratando de reclamaciones después de ser rescindido, puede asociarse con un abogado de compensación de los trabajadores para guiarle a través de su reclamación desde el principio hasta el final.

El Grupo de Derecho de KJT puede ayudar con su reclamación de compensación de los trabajadores post-termination

Un abogado de compensación de trabajadores de KJT Law Group está listo para revisar su caso. Llame a (818) 507-8525 o toque en línea para obtener una consulta gratuita y aprender más sobre cómo podemos prevenir una defensa post-termination injusta.