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English Cuando obtienes un acuerdo para la reclamación de compensación de tus trabajadores, tienes la opción de elegir un acuerdo de suma única o un pago estipulado. Un pago de suma fija paga todo el pago de una vez, mientras que los pagos estipulados distribuyen el pago en rentas.Un pago de cantidad fija ofrece ciertas ventajas, pero también hay algunas desventajas. El mejor arreglo para la reclamación de compensación de sus trabajadores depende en gran medida de su situación, es decir, el grado de su condición. Un abogado de la indemnización de los trabajadores puede explicar qué es un acuerdo de suma fija en una reclamación de comp de trabajadores y si es su mejor opción.
Beneficios de elegir una suma fija para la liquidación de comp de sus trabajadores
Los pagos de suma única le compensan a todos de una vez por su lesión en el trabajo. Si usted se ha recuperado completamente y puede volver al trabajo, esta puede ser una buena opción para usted. Algunos de los beneficios de un acuerdo de suma única incluyen:
Su valor de liquidación está garantizado
A veces, un pago de suma única le dará un valor de liquidación más alto de antemano. También bloquea en un valor específico, por lo que si su empleador o transportista de comp de trabajadores intenta impugnar la reclamación más tarde, se le garantiza el importe de liquidación aceptado.
Puedes pagar facturas extraordinarias
Con un pago fijo, puede pagar inmediatamente las facturas médicas y otros gastos. Los pagos estipulados, por otro lado, pueden complicar los pagos de facturas ya que se obtiene un importe fijo en una base semanal.En general, los pago de suma única son los mejores después de una recuperación completa para lesiones menores o a corto plazo. Desafortunadamente, aceptar una suma forzosa podría dañarle a largo plazo si necesita más tratamiento médico o su condición empeora. Antes de aceptar un acuerdo de suma única, hable con su abogado. Pueden asesorarle sobre sus próximos pasos y ayudarle a tomar decisiones informadas.
Desventajas de una liquidación de suma única en una reclamación de comp de los trabajadores
Las compañías de seguros de compensación de los trabajadores suelen ofrecer un acuerdo de suma única para reducir su pago general. A cambio de un acuerdo de suma única, se le puede pedir que firme un Acuerdo de Compromiso y Liberación. Al firmar dicho acuerdo, usted se compromete a no buscar más compensación relacionada con su lesión o enfermedad laboral. Esta opción presenta varias desventajas:
Puedes perder los beneficios de discapacidad
Cuando una lesión en el lugar de trabajo le impide trabajar, tiene derecho a una indemnización por pérdida de salario a través de reclamaciones de discapacidad. Un acuerdo de suma fija con un Compromiso y Liberación puede impedir que usted asegure beneficios de discapacidad a través de la computación de los trabajadores.
Usted puede no reabrir su reclamación
Un Compromiso y Liberación también puede ser problemático si su condición causada por el trabajo empeora después de aceptar el acuerdo. Si necesita más tratamiento médico o pierde el trabajo debido a su lesión, no puede buscar más compensación a través de la computación de los trabajadores.
Sus dependientes podrían perder los beneficios de muerte
Un acuerdo de liquidación forzosa para la computación de los trabajadores también podría impedir que sus dependientes busquen prestaciones de muerte si fallece debido a su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto podría dejar a su familia en estrechas dificultades financieras en su ausencia.
Cuando un pago estipulado para los trabajadores comp es su mejor opción
En lugar de una liquidación de suma única, muchas personas aseguran los beneficios de compensación de sus trabajadores en ranuras. Estos pagos estipulados pueden ser desembolsados en una base semanal o bi-semanal.
Con un calendario de pagos de liquidación en su lugar, puede seguir recibiendo prestaciones de compensación de los trabajadores hasta que vuelva al trabajo o alcance el límite de la prestación asignada.
No hay acuerdo de compromiso y liberación involucrado en este tipo de liquidación. Si su condición empeora o regresa, puede volver a solicitar prestaciones o reabrir la reclamación de compensación existente de los trabajadores dentro de los cinco años de la fecha de su lesión.
Un abogado de derecho laboral de Los Ángeles que maneja las reclamaciones de compensación de los trabajadores puede explicar cómo los pagos estipulados podrían funcionar para su reclamación.
Un abogado de trabajadores puede ayudar a negociar su método de liquidación
El seguro de compensación de los trabajadores está diseñado para proporcionar el apoyo financiero que necesita para recuperar su salud. Desafortunadamente, las compañías de seguros a menudo buscan razones para reducir o negar las reclamaciones de comp de los trabajadores. Aquí es donde entra un abogado de compensación de trabajadores. Un abogado puede ayudarle:
Seguir el valor máximo de liquidación
Un abogado de compensación de los trabajadores asegura que su liquidación refleje sus pérdidas. Las pérdidas cubiertas por la compensación de los trabajadores suelen incluir:
- Gastos médicos
- Beneficios por Incapacidad Temporal
- Beneficios por Incapacidad Permanente
- Beneficios adicionales de desplazamiento de trabajo (SJDB)
- Beneficios de la muerte
Se cumplen los plazos de contratación de los trabajadores
Su abogado le ayudará a presentar la documentación correcta dentro de los plazos requeridos. Por ejemplo, debe presentar una reclamación de indemnización de los trabajadores dentro de los 30 días siguientes a su lesión. El cumplimiento de este plazo protege su derecho a las prestaciones de comp de los trabajadores.
Retraso en los pagos de prestaciones
Si el operador de comp de los trabajadores retarda indebidamente sus pagos de prestaciones, un abogado de comp puede luchar por su derecho a una indemnización. Conocerán su elegibilidad y cómo hacer cumplir la regla de 90 días para completar una reclamación.
Solicitar opiniones médicas adicionales
Cuando necesita una evaluación médica, el abogado de compensación de sus trabajadores puede ayudar a asegurarse de que la información proporcionada sea correcta y consistente con sus necesidades. Pueden ayudarle a desafiar evaluaciones médicas inexactas y buscar una segunda opinión. También pueden ayudarle a buscar una revisión médica independiente si disputa el plan de tratamiento médico o la evaluación.
Reclamaciones rechazadas
Si la indemnización de los trabajadores niega sus beneficios, su abogado puede presentar un recurso y asegurar la información necesaria para apoyar su reclamación. Dado que el proceso de apelación se trata como un juicio civil, usted podría beneficiarse de tener un abogado que completa los documentos legales necesarios y le representa en el tribunal.
Explica tus mejores opciones de liquidación
Una vez que la aseguradora apruebe la reclamación de compensación de sus trabajadores, su abogado puede determinar si una solución de importe fijo o una opción de pago es la mejor para su situación. Dependiendo de sus circunstancias, pueden aconsejarle que acepte una suma fija como ofrecida.
Para casos más complicados, su abogado puede negociar un acuerdo razonable que cubre la totalidad de sus pérdidas. Si su reclamación implica pagos de discapacidad o tratamiento médico extendido, puede beneficiarse de un plan de pago periódico en lugar de una suma fija.
Pregunta a un abogado de compensación de los trabajadores sobre los pagos de suma única
Si su administrador de reclamaciones le ofrece un pago de suma única, póngase en contacto con KJT Law Group hoy. Nuestro abogado puede describir lo que significa un acuerdo de suma única en una reclamación de compensación de los trabajadores y ponderar sus opciones. Comience una revisión de caso gratuita ahora llamando (818) 507-8525.
