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English La prestación complementaria de desplazamiento de trabajo (SJDB) es un programa de cupones para los trabajadores que no pueden regresar a sus puestos de trabajo debido a una discapacidad permanente causada por una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo. Los cupones se pueden utilizar para programas de educación, capacitación y licencia en escuelas acreditadas.El objetivo del cupón de desplazamiento de trabajo adicional de California para la compensación de los trabajadores es dar a los empleados la educación que necesitan para asegurar un trabajo que puedan realizar dentro de las limitaciones permanentes impuestas por su lesión laboral.Un abogado de compensación de los trabajadores puede revisar su caso y guiarlo a través del proceso de SJDB.
Elegibilidad para el Voucher Suplementario de Desplazamiento de Trabajo para Trabajadores Comp
Para solicitar el SJDB, debe cumplir con requisitos específicos. A partir del 1 de enero de 2013, usted es elegible para un cupón SJDB de $ 6.000 si:
- Se lesionó en el trabajo
- Solicita la indemnización de un trabajador
- Su médico confirma que su lesión laboral causó una discapacidad permanente
- Su empleador no puede o no le proporcionará trabajo permanente dentro de las limitaciones de su discapacidad.
Si su empleador ofrece un trabajo modificado o alternativo
Si su empleador ofrece una posición regular, modificada o alternativa dentro de los 60 días del Informe de Retorno al Trabajo y Voucher del Médico, puede rechazar o aceptar la oferta. Sin embargo, el rechazo puede hacer que no sea elegible para un cupón SJDB.
Para ser una oferta de trabajo válida, debe:
- Últimos al menos 12 meses
- Tener una conmutación razonable
- Pagar al menos el 85% de su salario anterior
- Cumplir con las limitaciones de discapacidad documentadas en el Informe de Retorno al Trabajo del Médico
Si la oferta de trabajo no cumple con estos requisitos, puede rechazar y mantener su elegibilidad para SJDB. En este caso, es mejor contactar con el Departamento de Compensación de Trabajadores para discutir sus opciones. Un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles en California puede ayudarte a navegar por este proceso.
Cómo funciona el beneficio de desplazamiento de empleo adicional para la compensación de los trabajadores
La ley de California requiere que todos los empleadores tengan un seguro de compensación de los trabajadores, y cualquier lesión relacionada con el trabajo debe cubrirse. La compensación de los trabajadores cubre:
- Costes médicos asociados con la lesión en el lugar de trabajo
- Beneficios de discapacidad temporal si no puede trabajar mientras se recupera
- Beneficios de discapacidad permanente si su lesión le impide volver al trabajo durante más de un año
- Beneficios adicionales de desplazamiento laboral (SJDB)
El objetivo de estos beneficios es ayudar a los trabajadores a recuperarse de sus lesiones y volver a una vida sana y productiva. El programa SJDB ayuda a los trabajadores lesionados que sufren discapacidades parciales permanentes a perseguir empleos y carreras que pueden realizar dentro de sus nuevas limitaciones.
Gastos que el Voucher SJDB puede cubrir
El programa SJDB le permite perseguir la rehabilitación profesional a través de la formación en habilidades laborales y la educación. Por California Labor Codes, el cupón de $ 6.000 se puede usar para:
- Estudios, tasas, libros y otros gastos para la capacitación relacionada con la educación o la mejora de habilidades
- Licencias profesionales y exámenes de certificación profesional, tasas y cursos de preparación
- Terapia profesional, servicios de resumen y agencias de colocación (hasta un 10%)
- Herramientas necesarias para su programa de formación o educación
- Equipo informático (hasta $ 1.000)
- Gastos mixtos (hasta $ 500)
Los cupones caducan dos años a partir de la fecha de su emisión. Para recibir la cobertura del cupón, debe proporcionar a su empleador documentación de sus gastos de educación o formación antes de la fecha de expiración de dos años. Al recibir su solicitud de reembolso, el administrador de reclamaciones de los trabajadores le enviará el pago a usted o a la institución de educación o formación aprobada en un plazo de 45 días.
Garantizar las prestaciones de discapacidad permanente en una reclamación de trabajadores de California
La discapacidad permanente es crítica para la determinación de la elegibilidad de su SJDB. El programa ayuda a los trabajadores que no pueden volver a su puesto anterior debido a una discapacidad por lesión en el trabajo y no se extiende a personas con discapacidad temporal o ninguna. Según la ley de California, una discapacidad permanente es una condición permanente y estable que es poco probable que cambie durante el próximo año, ya sea que reciba tratamiento médico adicional o no. Esta etapa final de su recuperación se llama mejora médica máxima. (MMI). Cuando alcanza el MMI, su condición se considera permanente y estacionaria. (P&S).Una vez que haya alcanzado el MMI, su médico enviará un informe de P&S al administrador de reclamaciones de sus trabajadores, detallando:
- Sus problemas médicos y cómo afectan a sus actividades regulares
- Restricciones y limitaciones del trabajo
- Proyectos de atención médica futura
- Si sus problemas médicos le impiden realizar sus deberes de trabajo anteriores
- ¿Qué porcentaje de su discapacidad se debe a su lesión relacionada con el trabajo?
El informe de P&S es el documento principal utilizado para determinar su elegibilidad para pagos de discapacidad permanente y SJDB, por lo que debe ser completo y exacto. Los detalles perdidos o incorrectos pueden afectar negativamente a su capacidad para asegurar SJDB y otros beneficios.
Si usted no está de acuerdo con el informe de P&S de su médico
No todos los médicos estarán de acuerdo en su capacidad para realizar ciertas tareas. Si no está de acuerdo con la evaluación de su médico, especialmente sobre su capacidad para trabajar, puede impugnar el informe médico. Puede escribir una carta de disputa al administrador de reclamaciones sin un abogado, y tiene 30 días para hacerlo. Sin embargo, puede ser fácil pasar por alto detalles importantes, y las apuestas son altas, por lo que es prudente consultar a un abogado de derechos de los empleados para obtener ayuda. Debe actuar rápidamente, ya que con un abogado su disputa debe ser presentada en tan sólo 20 días de la presentación del informe de P&S.
Asegurar una segunda opinión y evaluación médica
Cuando usted desafía el informe de su médico o el plan de tratamiento, puede buscar una segunda opinión. El proceso varía dependiendo de si su médico está en una red de proveedores médicos (MPN), una organización de atención médica (HCO), o una práctica independiente.Seleccionar una segunda opinión o evaluador médico cualificado implica diferentes pasos si usted tiene un abogado. Un abogado que trate los casos de comp de los trabajadores de California sería ideal.
Consulte a un abogado de trabajadores de California sobre su reclamación de SJDB
Cuando sufre una discapacidad permanente después de una lesión relacionada con el trabajo, se merece los beneficios de compensación de los trabajadores de California Law, incluidos los beneficios adicionales de desplazamiento de trabajo.
Los abogados de compensación de los trabajadores de KJT Law Group pueden ayudarle a navegar por los complejos procesos de solicitud y disputa involucrados en la obtención de un cupón SJDB. Póngase en contacto con nuestra oficina en línea o llame (818) 507-8525 para programar una consulta gratuita y no obligatoria.
