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English Los aprendices a menudo están obligados a tener un seguro de compensación de los trabajadores. Si recibe tales prestaciones después de un accidente laboral puede depender de los términos de su contrato y si su empleador acepta su reclamación de prestaciones.Si tiene dudas o preocupaciones sobre su elegibilidad para los pagos de compensación de los trabajadores, siempre puede consultar a un abogado que ha tratado tales casos antes. Pueden decirte todo lo que necesitas saber y luchar por tu caso en tu nombre.
Quien recibe la compensación de los trabajadores
De acuerdo con el § 3700, “todo empleador excepto el Estado” debe proporcionar a sus empleados beneficios de compensación de los trabajadores. Todos los empleados son elegibles para estos beneficios, incluso si:
- Son inferiores
- No trabajar a tiempo completo
- No están documentados
- Son aprendices
- Fue despedido por razones legítimas después de que ocurriera la lesión
Un empleado puede recibir beneficios de comp de los trabajadores si se lesionan mientras están en el trabajo. Las lesiones compensables bajo la ley del estado de California incluyen:
- Lesiones agudas, como un hombro dislocado o una conmoción
- Las lesiones de estrés repetidas, como el síndrome del túnel carpiano
- Enfermedades profesionales, como el cáncer o la asbestosis
- Enfermedades mentales, especialmente las relacionadas con una lesión física en el lugar de trabajo
Si te encuentras en cualquiera de estas categorías profesionales y de lesiones, puedes obtener prestaciones de comp de los trabajadores si las solicitas de acuerdo con las leyes y reglamentos estatales. Los errores comunes cometidos al presentar una solicitud de comp de los trabajadores incluyen:
- No reportar la lesión a su empleador o su asegurador a tiempo
- No ver a un médico aprobado o no escuchar las instrucciones de su médico
- No contratar a un abogado de compensación de los trabajadores para explicar sus plenos derechos
Quienes no reciben la compensación de los trabajadores
Cualquiera que provoque su propio daño a través de comportamientos evitables, obviamente imprudentes, puede no ser capaz de recuperar los beneficios. Ejemplos de tal comportamiento incluyen:
- Beber o usar drogas ilegales en el trabajo
- Amenazar a otro empleado con una pieza de equipo peligroso
- “Jugar alrededor” en o cerca de equipos peligrosos
Además, sólo los trabajadores que están legalmente clasificados como “empleados” pueden obtener beneficios de comp de los trabajadoras. Los contratistas independientes no tienen derecho a recibir tales beneficios como una regla general.Antes de buscar beneficios, puede pedir a un abogado de compensación de los trabajadores que revise su contrato para ver si se clasifica como empleado o contratista. Conocer esta distinción puede prepararte mejor para contrarrestar cualquier reclamación que tu empleador haga respecto a tu estatus.
¿Qué es un aprendiz?
Los EE. El Departamento de Trabajo (DOL) afirma que un aprendizaje es diferente de una situación laboral típica en que los empleadores tienen la oportunidad de "desarrollar y preparar" personalmente a sus trabajadores formándolos en áreas específicas y conjuntos de habilidades. Sin embargo, esto también significa que deben soportar los mismos riesgos que los empleados regulares. Estos riesgos dependen de la industria en la que se encuentre, pero pueden incluir:
- Exposición a sustancias químicas tóxicas o temperaturas extremas
- Equipamiento mal funcionado o mal mantenido
- Actividad física rigurosa y repetitiva que puede conducir a tensiones musculares u otras lesiones
- Paseos deslizantes o caminos con peligros de viaje, como cables no asegurados
Es por eso que, al igual que cualquier otro empleado, los aprendices están obligados a tener la compensación de los trabajadores, y merecen beneficios cuando sufren una lesión o contraen una enfermedad mientras están en el trabajo.
Beneficios de compensación de los trabajadores para los aprendices
La compensación de los trabajadores reembolsa a los empleados el dinero que pierden si se lesionan en el lugar de trabajo. Los accidentes de trabajo pueden incluir cualquier número de eventos, incluyendo pero no limitado a:
- Accidentes de vehículos de motor
- Accidentes que involucren herramientas o máquinas
- Cae de las alturas
- Saltar y caer accidentes
- Incendios o explosiones
Mientras su accidente ocurriera mientras estaba cumpliendo sus deberes como aprendiz, la indemnización de los trabajadores de su empleador tendrá que pagarle por lo que su lesión le ha costado, incluyendo:
- Un porcentaje de tu salario semanal mientras no puedas volver a tu viejo puesto
- Todos los tratamientos que su médico ha decidido son necesarios para que usted haga la recuperación más completa posible.
- Gastos de educación o de reeducación si no puede volver a su viejo trabajo y necesita encontrar un nuevo trabajo
Si un aprendiz fallece debido a lesiones en el trabajo, sus parientes supervivientes pueden ser capaces de recoger los beneficios de muerte. Esta compensación incluye dinero para los gastos funerarios y por la pérdida de los ingresos de sus seres queridos.
¿Qué pasa si tu empleador rechaza la compensación de tus trabajadores?
Los aprendices tienen derecho a recuperar los pagos de compensación de los trabajadores, pero algunos empleadores pueden tratar de salir de pagar por la cobertura o negar su reclamación diciendo que el trabajador no es elegible por alguna razón. Pueden decirte:
- Es un contratista, no un empleado (even if your contract says otherwise)
- causó el accidente por comportarse de una manera deliberadamente descuidada o imprudente
- Están tratando de culpar a una lesión no relacionada con el trabajo en un incidente laboral
Tan molesto y frustrante como es tener su reclamación negada, no tiene que aceptar el juicio de la aseguradora sin una pelea. La División de Compensación de Trabajadores de California (DWC) permite a los trabajadores impugnar una denegación mediante:
- Tener otro médico que te revise
- Solicitar una reclamación ante el DWC
- Asistir a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, que decidirá si defender o no la negación
¿Deberían los estudiantes contratar a un abogado de trabajadores comp?
Cualquier persona que sufra una lesión en el trabajo puede querer considerar contratar a un abogado de compensación de los trabajadores lo antes posible. ¿Por qué? El proceso de computación de los trabajadores puede ser largo y desafiante, especialmente si:
- Su empleador o su asegurador disputa su reclamación.
- Estás preocupado por recibir tratamiento, lidiar con el dolor o tratar de volver al trabajo.
- No tiene experiencia previa con el proceso de compensación de los trabajadores.
En lugar de pasar meses o incluso años tratando de resolver su caso solo, una firma de abogados puede hacer todo ese trabajo duro para usted.
Conozca más sobre la compensación de los aprendices y los trabajadores
KJT Law Group quiere garantizar que todos los trabajadores de California reciban las prestaciones de compensación de los empleados que necesitan. Esto incluye aprendices, ya que los aprendices están obligados a tener la compensación de los trabajadores en muchos casos. Para obtener más información sobre sus derechos, llame a nuestra oficina en (818) 507-8525 y obtenga una revisión de caso gratuita hoy.
