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Mientras que los trabajadores generalmente no pueden demandar a su empleador, usted podría calificar para una indemnización basada en sus dificultades auditivas. Muchas personas no reconocen sus problemas auditivos como una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, a menudo es. La compensación de los trabajadores cubre
lesiones crónicas y de sobreuso, así como lesiones y enfermedades agudas.
Alternativamente, puede ser capaz de demandar la exposición continuada al ruido en su lugar de trabajo si se produjo debido a un tercero que no es su empleador.
Si tiene preguntas acerca de sus opciones de compensación basadas en su pérdida de audición, un abogado de las compensaciones de los trabajadores de Los Ángeles de KJT Law Group puede ayudar. Nuestro equipo ofrece consultas gratuitas. Llámanos hoy en (818) 507-8525.
Daños auditivos y ruido en el lugar de trabajo
A pesar de que el daño auditivo es una lesión común en el lugar de trabajo, a menudo es difícil probar estos casos y recuperar la compensación. Mientras que muchas personas creen que la pérdida de audición ocurre con la edad, aquellos que trabajan en ciertas profesiones y industrias están en un riesgo mucho mayor debido a la exposición continua al ruido.
Según las estadísticas de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), alrededor del 12 por ciento de los trabajadores estadounidenses reportan tener dificultades auditivas. Además, el 25% de todos los trabajadores han tenido exposición laboral a ruido fuerte o continuo.
Aunque existen estándares estatales y nacionales para la protección auditiva y los límites de decibel, muchos trabajadores todavía sufren daños auditivos significativos. Suele ocurrir lentamente a lo largo del tiempo a través de la exposición continua. Si pueden demostrar un vínculo entre su pérdida de audición y su trabajo, deben calificar para las prestaciones de compensación de los trabajadores. Esto es cierto incluso si el empleador siguió todos los estándares establecidos.
El ruido es una de las causas de los problemas auditivos
Mientras que las normas ayudan a reducir el riesgo de daño auditivo, algunas industrias requieren exposición a largo plazo al ruido. También hay otras causas de dificultades auditivas comunes en algunas líneas de trabajo.
Los EE. La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) limita la exposición diaria de los trabajadores. Este límite es generalmente no más de 90 decibelios durante ocho horas. Aún así, alrededor de 22 millones de trabajadores sufren el ruido peligroso del trabajo cada año. Al mismo tiempo, muchos sufren exposición a sustancias químicas que aumentan el riesgo de pérdida auditiva. Esto es común en entornos industriales, construcción, mantenimiento y muchas otras industrias.
Algunas circunstancias podrían apoyar una demanda de terceros
En algunos casos, un trabajador puede demandar por exposición continuada al ruido en su lugar de trabajo. Esto es posible cuando un tercero que no es el empleador o un colaborador es la causa del ruido. Para obtener compensación a través de este tipo de caso, el trabajador debe demostrar:
- El acusado es responsable de proteger la audición de las víctimas, a menudo porque causaron el ruido peligroso.
- No han cumplido con este deber.
- El ruido era la causa inmediata de sus daños auditivos.
- La víctima sufrió pérdidas financieras debido a sus daños auditivos.
Un abogado de lesiones personales familiarizado con los accidentes en el lugar de trabajo puede ayudar a las víctimas a navegar por este proceso y buscar compensación. Esto podría venir a través de un acuerdo de seguro negociado o una sentencia judicial después de un juicio civil.
Puede tener derecho a presentar una reclamación y un recurso
En algunas circunstancias, el trabajador se calificará para los beneficios de compensación de los trabajadores y podrá demandar al tercero responsable simultáneamente. Esto es posible porque la compensación de los trabajadores es un beneficio sin culpa. Los empleados lesionados en el trabajo deben calificar para beneficios independientemente de quién causó sus lesiones.
En estos casos, puede optar por trabajar con una firma de abogados que trate ambos tipos de casos. Tener representación asegura que tenga a alguien a su lado para luchar por usted en todos los aspectos de su caso y cuidar de sus mejores intereses durante ambos procesos de reclamación.
Reclamaciones de trabajadores en Los Ángeles
La ley de California requiere que casi todos los empleadores inviertan en la cobertura de compensación de los trabajadores para sus trabajadores. Esta regla es válida para cualquier empresa con al menos un empleado. La política debe comenzar antes de que relocen por primera vez y cubrirlos en cualquier momento que trabajen.
Esta política generalmente evita que los empleados demanden a su empleador por compensación tras una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. En su lugar, presentan una reclamación de compensación de los trabajadores y reciben beneficios tales como:
- Cobertura médica para lesiones en el lugar de trabajo
- Perdido tiempo y beneficios de indemnización por una parte de sus salarios perdidos
- Beneficios adicionales de desplazamiento laboral, incluidos cupones para la educación o la capacitación
- Beneficios de muerte para sobrevivientes si la víctima fallece
En muchos casos, las reclamaciones de daño auditivo son sólo para la evaluación médica y el tratamiento. Sin embargo, pueden incluir tiempo perdido o ocurrir cuando la pérdida de audición del trabajador es grave y les impide volver a su trabajo. Cada una de estas situaciones requeriría beneficios diferentes.
Nuestro abogado de compensación de trabajadores puede tomar su caso
Los daños auditivos y la pérdida auditiva relacionada a menudo son difíciles de vincular con el lugar de trabajo. Si necesita ayuda con su reclamación o lucha con la aprobación, es posible que desee considerar trabajar con un abogado de compensación de los trabajadores en su caso. Nuestros abogados saben lo que se necesita para demostrar que su exposición en el lugar de trabajo contribuyó a su daño auditivo y cómo afecta sus habilidades hoy.
Entendemos cómo funcionan las reclamaciones de compensación de los trabajadores y cómo desafiar una denegación. Ayudamos a los trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen en casos complejos todos los días. No pagará nada de su bolsillo por su abogado. No podemos cobrarle directamente. En su lugar, nuestro abogado recibe el pago del reembolso recuperado en el caso de compensación de sus trabajadores.
Discutir su reclamación de daños auditivos con nuestro equipo hoy gratis
KJT Law Group ofrece consultas gratuitas para los trabajadores lesionados en el trabajo en Los Ángeles. Un miembro del equipo evaluará sus derechos y opciones durante una evaluación de caso sin obligación hoy. Nuestros abogados pueden ayudarle a perseguir y recuperar la compensación que necesita y merece después de haber experimentado exposición continuada al ruido en el lugar de trabajo. Llame (818) 507-8525 o use nuestro formulario de contacto en línea para conectarse con un miembro del equipo hoy.
