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A veces, un abogado de compensación de los trabajadores puede reclamar una descarga constructiva en nombre de sus clientes. Esto ocurre en varios escenarios, a veces derivados de la propia reclamación de compensación de los trabajadores.
Si necesitaba dejar su trabajo o se sintió forzado debido a la causa de sus lesiones en el lugar de trabajo o como resultado de presentar una reclamación, desea hablar con un abogado de compensación de los trabajadores familiarizado con las reclamaciones de despido constructivo.
Comprender la descarga constructiva en California
El despido constructivo se produce cuando las acciones del empleador obligan a un trabajador a dejar su trabajo. De acuerdo con Turner v. La empresa Anheuser-Busch, Inc. (1994), la jurisprudencia de California considera esto como una renuncia involuntaria. El empleado desea continuar la relación empleador-empleado, pero las acciones del empleador lo hacen imposible. Legalmente, la ley de California trata esto como un tiroteo. Por lo tanto, se aplican las leyes de terminación injustas.
Otros nombres para la descarga constructiva en California incluyen:
- Terminación constructiva
- Despido constructivo
Si puede demostrar que su empleador creó o conscientemente permitió que existieran condiciones de trabajo intolerables, podría recuperar la compensación y hacer que su ex empleador sea financieramente responsable de sus pérdidas. Sus daños recuperables dependen de los hechos de su caso.
El despido constructivo puede ocurrir debido a condiciones físicas o psicológicas. En algunos casos, estas condiciones intolerables también conducen a lesiones. De acuerdo con la ley de California, las lesiones físicas y psicológicas son compensables a través de la compensación de los trabajadores en muchos casos. En este caso, usted podría tener tanto una compensación de los trabajadores y un caso de despido constructivo.
¿Cuándo puedo reclamar la descarga constructiva en relación con una lesión en el lugar de trabajo?
Bajo la ley de California, hay varias maneras en las que puede ocurrir la terminación injusta, o la descarga constructiva injusta. Esto incluye cuando el empleado es despedido o forzado a renunciar porque:
- El empleador viola un contrato o contrato implícito.
- Hay una violación de la política pública.
- El trabajador es un denunciante.
- Hay represalia por un informe de discriminación, acoso laboral o una reclamación de compensación por parte de los trabajadores.
Si un trabajador siente que debe dejar su trabajo por cualquiera de estas razones, podría ser una descarga constructiva. Cuando se trata de lesiones en el lugar de trabajo, esto generalmente viene en forma de:
- Un lugar de trabajo que es innecesariamente peligroso y pone en peligro su bienestar.
- Un gerente te molesta o hace comentarios sobre tus lesiones o trabajo.
- Usted es víctima de intimidación, amenazas o represalias relacionadas con sus lesiones o regreso al trabajo.
- El empleador corta sus horas o toma otras acciones adversas mientras se niega a proporcionarle la documentación necesaria para presentar una reclamación de compensación de los trabajadores.
- El empleador retalia contra usted por presentar una reclamación de compensación de los trabajadores reduciendo sus horas o pagando después de que regrese de vacaciones.
En otras palabras, la descarga constructiva puede ocurrir de una de dos maneras en relación con una reclamación de compensación de los trabajadores:
- La condición intolerable causó lesiones en el lugar de trabajo.
- La condición intolerable ocurrió debido a la reclamación de compensación de sus trabajadores.
Si alguno de estos ocurrió en su caso, debe considerar discutir sus opciones con un abogado de inmediato. Saberán cómo proteger sus derechos y asegurarse de que solicite la compensación disponible en función de sus circunstancias. No tienes que renunciar o vivir con una condición intolerable.
Puede ser posible obtener cuidados médicos y beneficios de pérdida de salario a través de la compensación de los trabajadores, mientras que también persigue una reclamación constructiva contra el empleador.
¿Qué sucede si gano un caso de descarga constructiva en California?
Si usted y su abogado pueden construir un fuerte apoyo para su caso de descarga de construcción, puede recuperar los daños de terminación injustos. Esto es cierto incluso si usted deja su trabajo debido a los peligros físicos o psicológicos.
Debe demostrar que fue forzado a renunciar debido a las condiciones en el lugar de trabajo. Su abogado puede recoger pruebas para documentar esto. Los tribunales de California toman en serio el acoso y las represalias relacionadas con las reclamaciones de compensación de los trabajadores. El empleador podría enfrentarse a graves consecuencias por forzarle a renunciar debido a su lesión en el trabajo.
Cuando gana un caso de despido constructivo, su empleador puede tener que pagarle por el tiempo que estuvo sin trabajo. También hay otros daños recuperables en estos casos. Su abogado puede ayudarle a entender sus opciones y cómo podría parecer una victoria para usted.
Probar su caso de descarga constructiva con un abogado de trabajadores
Las Instrucciones del Jurado Civil de California No. 2510 describen las pruebas necesarias en estos casos. Para que un juez decida en nombre de un trabajador en un caso de despido constructivo, debe haber pruebas sólidas para demostrar:
- El empleador intencionalmente creó condiciones de trabajo intolerables o las permitió existir.
- Un empleado razonable se sentiría obligado a renunciar al trabajo.
- El trabajador en cuestión dimitió debido a las condiciones de trabajo.
La evidencia disponible y otras pruebas necesarias dependerán en gran medida de la conexión entre sus lesiones en el lugar de trabajo y las razones por las que se sintió obligado a dejar su trabajo. Su abogado sabrá cómo construir este tipo de caso y lo perseguirá en los tribunales según sea necesario.
Los empleadores, supervisores y personal de recursos humanos saben que es ilegal acosar, amenazar o represaliar a un trabajador que presente una reclamación de compensación de los trabajadores o pierde el trabajo debido a una lesión en el trabajo. Hacer esto y crear un ambiente intolerable para el empleado podría apoyar un despido constructivo o un caso de terminación inadecuado.
Un abogado puede combatir los desafíos de su caso
A veces, es difícil probar que su empleador creó o permitió que existieran condiciones de trabajo intolerables. Esto es especialmente cierto en los campos con altas tasas de facturación y entornos inherentemente peligrosos.
Sin embargo, su abogado investigará su caso y encontrará pruebas para apoyar sus acusaciones, que pueden incluir testimonios de testigos oculares, fotos de ciertos peligros y otra información de apoyo. Usted no tiene que encontrar esta información por su cuenta; su abogado gestiona todo lo que su caso implica.
Discuta tus próximos pasos con nuestro equipo de compensación de trabajadores de forma gratuita
KJT Law Group ofrece revisiones de casos gratuitas para los trabajadores lesionados en el trabajo en California. Cuando nos llame, nuestro equipo discutirá su lesión, cualquier problema en el lugar de trabajo y la reclamación de compensación de sus trabajadores con usted de forma gratuita. Evaluaremos su caso y explicaremos cómo podemos ayudarle. Póngase en contacto con nosotros hoy por teléfono (818) 507-8525.
