¿Los trabajadores de temporada se califican para la compensación de los trabajadores?

Los trabajadores estacionales se califican para la compensación de los trabajadores, siempre que estén clasificados como “empleados” (en contraste con “contractores independientes” u otra designación). Si cumple este criterio, podría recibir cheques semanales para una parte de sus salarios perdidos, tratamiento médico e incluso pagos de discapacidad.

¿Cuándo obtienen los trabajadores de temporada el comp?

Si usted es un empleado que puede demostrar que su lesión o enfermedad es un resultado directo de su empleo, usted tiene derecho a beneficios de compensación de los trabajadores en California. Ejemplos de lesiones compensables en el lugar de trabajo incluyen lo siguiente:

• Usted pasa una gran parte de cada día de trabajo usando la misma herramienta de la misma manera. Esto hace que desarrolle una lesión de tensión repetitiva (RSI), como tendonitis o síndrome del túnel carpiano.
• Usted viaja sobre un cable dejado a través de un pasillo o pasillo y rompe su costilla al golpear el suelo.
• Estás expuesto a sustancias químicas tóxicas en el lugar de trabajo y desarrollas síntomas de discapacidad como resultado.
• El equipo que estaba usando funcionó mal, causando que usted sufriera quemaduras eléctricas.

Cuando se trata de presentar una reclamación de compensación de los trabajadores, lo único que importa es probar que usted es un empleado que se lesionó en el trabajo. En estas condiciones, usted puede calificar para los beneficios incluso si:

• Sólo trabajo a tiempo parcial
• Un inmigrante sin documentos
• Es un aprendiz
• Son inferiores
• No están en una industria típicamente considerada como "peligrosa"

Compensación de los trabajadores de temporada

Los trabajadores estacionales podrían calificar para beneficios de compensación de los trabajadores, tales como:

Gastos médicos

De acuerdo con la División de Compensación de Trabajadores de California (DWC), la compañía de seguros de su empleador a menudo tiene el derecho de decidir a qué médico ver después de una lesión en el lugar de trabajo. Este médico va a:

• Evalúa tu condición
• Dile qué tratamientos sienten que le ayudarán a recuperarse en la mayor medida posible
• Determinar cuándo y si estás apto para volver al trabajo

Cualquiera que sea el tratamiento recomendado por su médico será cubierto por la compensación de los trabajadores. Si desea recibir otros tratamientos, tendrá que obtener el permiso de la aseguradora o pagar por él fuera de su bolsillo.

Salarios perdidos

Como trabajador estacional, tiene un tiempo limitado para ganar dinero en un trabajo en particular antes de que finalice la temporada. Cualquier lesión que te obligue a quedarte en casa del trabajo podría tener un impacto catastrófico en las finanzas de tu familia.Felizmente, los beneficios de compensación de los trabajadores te pagarán parte de tu salario regular mientras no puedas trabajar. Cuánto recibes depende de cuánto has hecho antes de la lesión, qué tipo de trabajo tuviste y otros factores. Un abogado de compensaciones de los trabajadores puede calcular qué compensación justa puede parecer para usted.

discapacidad

Puede recibir prestaciones de discapacidad temporal (TD) o permanente (PD), dependiendo de si alguna vez se recupera de su lesión.

El capítulo 5 de un documento publicado por la DWC establece que puede recibir discapacidad temporal si:

• Tu lesión te impide trabajar tanto como antes.
• Tuvieron que pasar al menos una noche en el hospital.
• Su empleador no puede o no le ofrecerá tareas ligeras a medida que se recupere.

Las discapacidades permanentes, como se explica en el capítulo 7 del mismo documento DWC, están disponibles para aquellos que:

• Tener la declaración de un médico que dice que nunca se recuperarán completamente de la lesión y seguirán teniendo problemas médicos derivados de ella
• Tener "restricciones de trabajo" permanentes sobre el tipo y la cantidad de trabajo que pueden realizar
• Se vuelven discapacitados como resultado directo de su lesión en el lugar de trabajo

¿Pueden los trabajadores de temporada contratar un abogado de compensación de trabajadores?

Y sí. Al igual que cualquier otro trabajador lesionado, los trabajadores estacionales tienen el derecho de contratar un abogado para ayudarlos con su caso. De hecho, los trabajadores estacionales pueden beneficiarse aún más que otros tipos de trabajadores de contratar un abogado, porque el cálculo de la compensación adecuada para los empleados temporales puede ser complicado.

Es el trabajo de un abogado de compensación de los trabajadores asegurarse de que su cliente:

• Comprende y aprovecha plenamente su derecho a las prestaciones
• No tiene que navegar por los procesos de reclamaciones o apelaciones por sí mismos
• No se aprovecha por su empleador o la compañía de seguros

Cuanto antes contrate a un abogado, más puede ser capaz de hacer por usted, incluyendo:

• Resolver cualquier preocupación o pregunta que tenga sobre cómo manejar su caso o cómo progresa su caso
• Solicitar su solicitud dentro de los plazos establecidos
• Recopilar todas las pruebas disponibles para demostrar su estado laboral y la magnitud de sus lesiones
• Comunicarse con todas las demás partes involucradas en su caso, incluida la compañía de seguros de su empleador y el juez de derecho administrativo designado para decidir sobre cualquier disputa
• Negociar con el asegurador beneficios suficientes para cubrir sus gastos médicos, salarios perdidos, lesiones inhabilitantes y cualquier otra pérdida cubierta por la compensación de los trabajadores.
• Apelar al DWC si su reclamación es rechazada por cualquier motivo

¿Pueden los trabajadores de temporada juzgar por lesiones en el trabajo?

Con pocas excepciones, los empleados en California no pueden demandar a sus empleadores por lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, si un tercero, como un proveedor o un contratista, es responsable del daño, es posible que pueda presentar una demanda contra ellos.Las demandas contra terceros no interfieren con su derecho a recabar la indemnización de los trabajadores: puede recibir tanto beneficios de comp de trabajadores como daños financieros de una parte culpable. Si está considerando presentar una demanda, es una buena idea encontrar un abogado que:

• Acepta tanto las indemnizaciones de los trabajadores como los casos de lesiones personales
• Tiene un historial comprobado de obtener compensación a través de las demandas y las reclamaciones de computación de los trabajadores
• Está dispuesto a acudir al tribunal en su nombre, si es necesario
• Puede responder a todas sus preguntas sobre ambos tipos de casos a su satisfacción

¿Quieres ayuda con una reclamación de compensación de trabajadores?

KJT Law Group puede presentar su reclamación, recoger pruebas para demostrar su necesidad de prestaciones e incluso comunicarse con su empleador o su compañía de seguros si surgen desacuerdos. Póngase en contacto con nosotros o llame al (818) 507-8525 en cualquier momento. Los trabajadores estacionales se califican para la compensación de los trabajadores, y queremos ayudarte a luchar por los beneficios que mereces.