¿Se paga por vacaciones mientras se paga a los trabajadores?

Si usted recibe o no un pago por vacaciones mientras está en la compensación de los trabajadores depende de la política de su empleador y los términos de su contrato de trabajo. Un abogado que trate los casos de compensación de los trabajadores puede ayudarle a comprender mejor y aprovechar sus derechos en esta situación.

Salario de vacaciones versus compensación de los trabajadores

Tanto el comp de los trabajadores como el salario de vacaciones involucran situaciones en las que un empleador paga a un empleado a pesar de que el empleado no está realizando ningún trabajo. Sin embargo, las circunstancias en las que puede recibir estos pagos son muy diferentes.

Condiciones para recibir el pago de vacaciones

Aquí hay algunos hechos importantes sobre el pago de vacaciones, según los Estados Unidos. Departamento de Trabajo (DOL):

• La mayoría de los empleados no tienen derecho automáticamente a vacaciones pagadas (only employees working on government contracts may have a right to holiday pay)
• Los empleadores no gubernamentales pueden ofrecer tanto o tan poco salario de vacaciones como lo consideren apropiado
• Los empleados pueden renegociar los términos de su contrato para obtener más salario de vacaciones si lo desean

Condiciones para recibir la compensación de los trabajadores

La compensación de los trabajadores es un derecho legal. Como explica la División de Compensación de Trabajadores de California (DWC), cada empresa con al menos un empleado debe tener un seguro de compensación de los trabajadores para cuando un trabajador:

• Sufre una lesión durante el desempeño de sus deberes laborales normales y esperados
• Presenta una solicitud exitosa para los beneficios comp de los trabajadores
• Necesita compensación por atención médica, pérdida de ingresos, discapacidad y otros gastos relacionados con la lesión en el lugar de trabajo

Este derecho se extiende a trabajadores a tiempo parcial, a tiempo completo, sin documentos e incluso a distancia en California. También puede cubrir a los empleados que fueron diagnosticados con una enfermedad ocupacional en lugar de una lesión tradicional.

Salario de vacaciones versus pago por trabajo vacacional

También es importante reconocer la diferencia entre “salario vacacional” y “pagar por trabajo vacacional”.El primero es el dinero que se le paga cuando no está trabajando porque es vacaciones. (e.g., Christmas or Thanksgiving). Este último es el dinero que se le paga cuando trabaja en vacaciones. A menudo es una cantidad mayor que su salario normal, y solo se puede obtener realizando trabajo en un día festivo reconocido.

Se paga por vacaciones mientras se paga a los trabajadores

Si usted recibe o no el salario de vacaciones mientras en la compensación de los trabajadores puede depender de:

• Si eres miembro de una asociación
• Condiciones actuales de su contrato de trabajo
• Cómo su empleador calcula la cantidad de salario de vacaciones que debe cada empleado
• ¿Cuánto tiempo antes de las vacaciones se lesionó y salió del trabajo

Usted no debe hacer suposiciones sobre su derecho a pagar las vacaciones de una manera u otra. En su lugar, tome el tiempo para recopilar más información de su empleador y un abogado de compensación de los trabajadores. Su abogado puede:

• Revisa tu contrato de empleo
• Discutir sus opciones con usted para que sepa lo que puede y no puede hacer
• Recopilar pruebas para demostrar que se califica para ser pagado por vacaciones mientras en la compensación de los trabajadores
• Trabaja con todas las partes para tratar de conseguir el dinero que mereces

Lo que un abogado puede hacer por usted

¿Por qué contratar a un abogado para ayudarle a ser pagado por vacaciones mientras está en la computación de los trabajadores? Hay varias buenas razones por las que debe considerar buscar asesoramiento jurídico:

• Si ha sufrido una lesión física y/o psiquiátrica. Es más difícil concentrarse cuando está en dolor, en ciertos tipos de medicamentos, o tratando de recuperarse de una lesión.
• Su empleador puede oponerse al pago de salario de vacaciones y / o beneficios de comp de los trabajadores. Tienen asesores legales a su lado, por lo que contratar uno de su propio puede nivelar el campo de juego.
• La ley puede ser muy complicada. Usted merece tener un profesional jurídico a su lado que puede explicar la ley a usted, asesorarle sobre cómo proceder, y mantenerlo actualizado a medida que trabajan su caso.

Qué cubre la compensación de los trabajadores

Mientras que el pago de vacaciones solo le ofrece su salario regular, la compensación de los trabajadores cubre mucho más, incluyendo:

• Un porcentaje de su salario habitual hasta que pueda volver a trabajar
• Cualquiera que sea el tratamiento médico que su médico dice que es necesario para que usted se recupere
• Gastos relacionados con el tratamiento médico, como el precio del gas o de la conducción en carreteras aduaneras
• Pagos de discapacidad, especialmente si sufrió una lesión permanente
• Formación profesional o cursos educativos para prepararte para una nueva carrera si tu discapacidad te impide volver a tu viejo trabajo

Si desea el salario de vacaciones además de los beneficios de comp de sus trabajadores, su empleador podría tratar de sacar ese pago de sus beneficios. Puede o no tener un derecho legal para hacerlo. Una vez más, un abogado puede revisar su situación e informarle de sus derechos. Si aún no has presentado la solicitud de comp de los trabajadores, ellos pueden ayudarte a hacerlo también.

Gestionar las disputas salariales y vacacionales de los trabajadores

Usted puede sentir que tiene derecho a los salarios de vacaciones y la compensación de los trabajadores, pero su empleador puede argumentar contra usted. Si usted se enfrenta a cualquier dificultad, un abogado de comp de los trabajadores puede lidiar con ello:

• Recopilar pruebas -como su contrato de empleado, sus registros médicos o su testimonio personal- para construir su caso y determinar cuánto dinero se califica para
• Negociar con su empleador para ver si las dos partes pueden llegar a algún acuerdo
• Objeción a las decisiones de su empleador al presentar una solicitud oficial para una audiencia ante un juez y luchar por usted en esa audiencia
• Tratar con toda la documentación necesaria para que no tenga que preocuparse por rellenar los formularios por sí mismo o tratar de encontrar los formatos correctos

Lo último que quieres hacer después de una lesión y antes de las vacaciones es involucrarte en una disputa con tu empleador. Mientras que el abogado de la compensación de sus trabajadores no puede garantizar resultados, pueden luchar duro para proteger sus derechos mientras toma todo el tiempo que necesita para mejorar.

Obtenga la compensación de los trabajadores que se merece

En KJT Law Group, queremos asegurarnos de que cada cliente reciba un pago por las vacaciones mientras recibe la compensación de los trabajadores si tienen derecho a hacerlo. Llame a (818) 507-8525 hoy para ver cómo podemos ayudar. No cobraremos tarifas de abogados hasta que reciba su compensación.