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English Normalmente, una empresa no necesita incluir voluntarios en su programa de compensación de los trabajadores. Debido a que no hay tal requisito a nivel federal o estatal en California, muchas empresas eligen no cubrir a sus voluntarios. Esta falta de seguro puede conducir a una situación incómoda y potencialmente costosa si un voluntario se lesiona durante el desempeño de sus deberes. Si usted es un voluntario en una empresa o sin fines de lucro y sufre una lesión mientras está en el servicio, usted puede ser obligado a pagar sus facturas médicas usted mismo. En otros casos, se le podría haber dicho que tendría cobertura, pero cuando sufrió una lesión, nunca recibió beneficios. Cualquiera que sea la situación, póngase en contacto con KJT Law Group en (818) 507-8525. Un abogado de compensación de trabajadores en nuestra empresa puede ayudarte.
¿Puede la cobertura de compensación de los trabajadores extenderse a los voluntarios?
Mientras que las empresas y las organizaciones sin fines de lucro no tienen que ofrecer cobertura de compensación a sus trabajadores voluntarios, tienen la opción de proporcionarla. Según el artículo 3363.5 del Código del Trabajo de California, la compensación de los trabajadores no es obligatoria para los voluntarios, pero puede extenderse a ellos si la empresa quiere concederla.
Pago de prácticas
California ofrece el mayor número de puestos de trabajo en Estados Unidos. Debido a que hay tantas oportunidades de empleo y negocios, el estado ofrece el mayor número de prácticas, tanto pagadas como no pagadas.
Si se lesiona mientras trabaja en un internado no remunerado, puede creer que se le trata de manera diferente a un voluntario. Desafortunadamente, no es necesariamente el caso. Mientras que los internos remunerados a menudo están cubiertos por la compensación de los trabajadores, los interinos no remuneratos suelen no ser a menos que la empresa que los trajo en elecciones les ofrezca cobertura.
En resumen, mientras que los prácticas no remunerados no se clasifican como voluntarios, se les trata de manera muy similar cuando se trata de la compensación de los trabajadores.
Determinar si se califica para los beneficios de compensación de los trabajadores
Como con cualquier trabajo, ciertas oportunidades de voluntariado ofrecen un mayor riesgo de lesión que otras. Si desea hacer voluntariado en uno de estos tipos de lugares de trabajo, puede estar preocupado por si tiene acceso a las prestaciones de compensación de los trabajadores si sufre una lesión.
Pregunta a la empresa para la que eres voluntario sobre tus opciones
La forma más sencilla de averiguar si se califica para la compensación de los trabajadores es simplemente preguntar antes de presentarse como voluntario. Si la empresa no puede darle una respuesta confiada, debe esperar a que aparezca para sus deberes hasta que reciba uno.Si se le dice que es elegible para la compensación de los trabajadores, asegúrese de recibir esa información por escrito. Esta documentación le ayudará si necesita asistencia jurídica después de que se niegue una reclamación.
¿Quién paga las facturas médicas?
Cuando usted es un empleado, el proveedor de seguros de su empleador pagaría sus facturas médicas si se lesiona en el trabajo. Una de las grandes cosas acerca de la compensación de los trabajadores a los empleados es que los beneficios pueden comenzar a pagar inmediatamente después de una lesión.Como voluntario que no se califica para la indemnización de trabajadores, no recibirá tales beneficios. Si usted está lesionado y necesita buscar atención médica, entonces usted será el responsable de pagar sus facturas médicas tan pronto como comiencen a acumularse. Sin embargo, sólo porque inicialmente paga sus facturas no significa que no tenga opciones para recuperar estos daños en el futuro.
Enviar una demanda de lesiones personales como voluntario
La compensación de los trabajadores es un sistema no culpable. Esto significa que si se lesiona mientras está en el trabajo, no necesita probar que la lesión fue la culpa de su empleador. Su empleador tendrá que proporcionarle prestaciones inmediatamente después de su lesión.Sin embargo, si la indemnización de los trabajadores no cubre sus daños, puede tener motivos para presentar una demanda contra la empresa para la que estuvo voluntario. En general, usted tiene dos años para tomar medidas, de acuerdo con el § 335.1 del CCP.Hay excepciones a este marco de tiempo, pero son raras. En cualquier caso, si usted es demasiado tarde para presentar, es posible que ya no tenga opciones de compensación. Es por eso que es mejor comenzar en su caso de inmediato.
Buscar representación legal
A medida que se recupera de sus lesiones y ve sus facturas médicas acumularse, usted puede sentirse estresado sobre su situación. No trates de afrontar tus circunstancias solo. En su lugar, contrate a un abogado que tenga experiencia en la gestión de demandas de lesiones personales. Podrán trabajar en su nombre y reclamar los daños que tiene derecho a recuperar.
Probar la culpa
Una diferencia clave entre la compensación de los trabajadores y una demanda es que en una demanda, debe probar la culpa o la negligencia para recibir un premio. Por ejemplo, la empresa puede haber administrado una capacitación inadecuada o permitido malas condiciones de trabajo.Su abogado puede recopilar evidencias, como el informe de incidentes, fotos relevantes, vigilancia por vídeo y vigilancia por vídeo, para demostrar que la empresa no mantiene un entorno de trabajo seguro.
Aprenda más sobre la elegibilidad de los voluntarios para los beneficios de compensación de los trabajadores
Sólo porque usted es un voluntario no significa que usted está sin opciones para recuperar una compensación financiera en caso de una lesión. Si bien muchas empresas no proporcionan a sus voluntarios cobertura de compensación de los trabajadores, hay medios alternativos para recuperar la compensacion, como presentar una demanda.Si no está seguro de si tiene cobertura, lo mejor es preguntar a la empresa para la que se ha voluntariado. Si cree que debería haber recibido beneficios o si la negligencia fue la causa de su lesión, le animamos a contactar con nuestra empresa. En KJT Law Group, nuestros abogados de compensación de trabajadores están listos para ayudarte cuando más lo necesites.Si eres un voluntario que necesita ayuda después de sufrir una lesión durante el servicio, contacta con nosotros en (818) 507-8525. Ofrecemos revisiones de casos gratuitas y solo recibimos pago si y cuando recuperamos daños por usted.
