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En determinados casos de compensación de los trabajadores, se requerirá un examen por un evaluador médico cualificado (QME) o un avaliador médico acordado. (AME). Como empleado, es mejor tener un AME asignado a usted. Sin embargo, para obtener una opinión de AME, primero debe adquirir un asesor jurídico. Si no tiene un abogado de compensación de los trabajadores, se asignará un QME a su reclamación.Una vez que tenga su representante legal y un AME, debe saber cómo manejar su evaluación. Esto significa mantener consejos valiosos en mente, como decir la verdad, estar preparado, tomar notas y mantener una conducta uniforme a lo largo del proceso. Su abogado puede proporcionar más consejos para ayudarle a planificar su evaluación y ayudar a asegurarse de que su examen de AME resulte en los beneficios de compensación de los trabajadores que se merecen.
Consejos para manejar un AME
Cuando se reúne con un AME, debe ser cooperativo. Esto no significa ceder a las cosas que no son verdaderas; simplemente significa mostrarles respeto dentro de la razón. Los evaluadores deben proporcionar su opinión experta sin interferencia de fuerzas externas, pero son humanos, y actuar positivamente hacia ellos puede beneficiarte.
Estén preparados
La preparación implica algunos elementos diferentes. En primer lugar, estar a tiempo. Si usted se tarda en su cita o no aparece en absoluto, su AME, así como el juez que juzgará su demanda, podría ver eso negativamente.
Además, si se le pide que traiga documentación o registros médicos, asegúrese de hacerlo. También se le puede pedir que proporcione un historial médico de antes de su lesión. Esto no es una forma de disminuir su reclamación; debe fortalecerlo. Al mirar sus registros médicos pasados, un AME puede determinar que sin duda se lesionó en el trabajo.
Dile la verdad
Usted puede ser tentado a omitir detalles que podrían eventualmente resultar en una sentencia contra usted. Si es así, abstenerse. Si se le pide que proporcione su historia médica, sea honesto acerca de cualquier enfermedad anterior, lesiones o preocupaciones que pudieran haber afectado a su situación actual.
Si no dices la verdad, estás dando al juez y a la compañía de seguros de tu empleador razón para dudar de tu historia, lo que podría dar lugar a una denegación de beneficios.
No seas defensivo
Recuerde, todo el mundo está tratando de averiguar exactamente cómo ocurrió su lesión. Con un AME, verá a un profesional médico que su representante legal está seguro de visitar. Este AME no tendrá un motivo posterior ni intentará impedirle obtener los beneficios que se merecen.
Sea educado y responda a cualquier pregunta que la AME pueda tener para usted. Sea minucioso y explique todo lo mejor que puedas sin ser confrontacional.
Tome notas
No tengas miedo de tomar notas. Es su situación financiera en riesgo, y sin duda tendrá preguntas para su abogado después de su visita con su AME. Al tomar notas, puede asegurarse de que pueda explicar adecuadamente sus preocupaciones a su abogado. Esto les permitirá ayudarle mejor.
¿Qué es un AME?
Para que un AME sea asignado al caso de compensación de sus trabajadores, su abogado y la compañía de seguros de su empleador deben acordar un médico. Este médico podría ser cualquier persona siempre que ambas partes estén de acuerdo en su opinión y su determinación resultaría suficiente en la resolución de cualquier asunto pendiente.
¿Cómo es diferente un AME de un QME?
AMEs y QMEs tienen todas las mismas calificaciones, pero la forma en que se eligen es diferente. La División de Compensación de Trabajadores de California (DWC) asigna un QME a un caso. Las partes todavía tendrán algo que decir en el evaluador asignado a su caso, ya que el DWC proporcionará a tres profesionales médicos elegibles diferentes para el caso. Cada partido podrá omitir uno de los tres nombres.
Un AME puede ser cualquier médico especializado en un campo relacionado con su lesión. Por ejemplo, si sufrió un daño en los dientes durante un accidente de trabajo, su elección del QME para su caso sería entre tres dentistas o ortodontistas que elija la Unidad Médica de Compensación del Departamento de Trabajadores. Sin embargo, un AME podría ser cualquier dentista o ortodontista que ambas partes acuerden puede revisar suficientemente la lesión.
Beneficios de un AME
Un AME puede ser un médico en el que confías totalmente. Esto no significa que su médico de atención primaria se llame su AME. El representante de su empleador puede no estar de acuerdo con que usted sea evaluado por alguien con quien está tan cerca. Sin embargo, un AME a menudo es alguien con quien al menos tienes alguna forma de relación.
Debido a que ambas partes están de acuerdo en un AME, un juez toma su decisión mucho más en serio. La opinión de un QME todavía se considerará al determinar los beneficios, pero la opinión de una AME podría ayudar a cerrar el caso más rápido y, en última instancia, ayudarle a ser pagado.
Un abogado de compensación de trabajadores puede apoyarte a lo largo de tu caso
Elegir un AME y prepararse para una evaluación son solo dos de las muchas maneras en que un abogado de compensación de los trabajadores puede ayudarle. Ellos pueden gestionar todos los aspectos de su caso para usted, como:
- Recopilación de pruebas
- Solicita tu reclamación
- Lucha contra las denegaciones y apelaciones
- Los plazos de reunión
- Evaluar sus beneficios
- Hablar con las partes involucradas
- Representarte en todos los procesos
- Negociar un acuerdo
Ellos pueden proporcionar estos servicios para usted en una base sin ganancias, sin tarifas.
Contacte con el Grupo de Derecho de KJT para obtener ayuda con la reclamación de compensación de sus trabajadores hoy
Si necesita la ayuda de un evaluador médico, póngase en contacto con KJT Law Group para que podamos ayudarle a obtener una AME en lugar de una QME. Podremos ayudarle a elegir un médico, hablar con el representante de su empleador para llegar a un acuerdo sobre un médico y, en última instancia, ayudarlo a prepararse para su evaluación.
No tomes oportunidades cuando está en juego tu futuro financiero. Póngase en contacto con nosotros o llámanos hoy en (818) 507-8525 para que podamos tratar el caso de compensación de sus trabajadores.
