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La posibilidad de que su antigua lesión le dé derecho a una indemnización por accidente de trabajo y la cuantía de las prestaciones que puede percibir dependen de algunos factores, como los siguientes:
- Si la lesión original se debió a un problema en el lugar de trabajo
- Si la nueva lesión resultó debido a su trabajo
- Si ha recibido beneficios y tratamiento para la lesión en el pasado
.Estos son sólo algunos de los temas a tener en cuenta al determinar su elegibilidad para la compensación de los trabajadores. Tenga en cuenta que incluso estos factores solo sirven como guía para usted, su abogado y la compañía de seguros de su empleador. Cuando una lesión antigua actúa, no hay una respuesta realmente simple sobre si se califica para la compensación de los trabajadores. Sin embargo, tener un abogado a tu lado puede ayudarte a decidir.
¿Puedes presentar una reclamación de compensación de nuevos trabajadores por una lesión antigua?
Puede presentar una nueva reclamación por una lesión antigua. Sin embargo, si la demanda será aprobada depende de varias cuestiones. Debe probar que su nueva lesión ocurrió debido a su trabajo. Si no puede, es probable que le denegaran los beneficios de compensación de los trabajadores.
Cuando se trata de la compensación de los trabajadores por una lesión antigua, presentar una reclamación no es la parte complicada. Enviarlo de una manera que le dará la mejor oportunidad de recuperar los beneficios completos es donde comienza a ser un poco más difícil.
¿Debe la lesión inicial estar relacionada con el trabajo?
No. La lesión inicial que sufrió no tiene que estar relacionada con el trabajo. Por ejemplo, si tiene antecedentes de hernia de discos y sufre uno debido a un incidente laboral, el programa de compensación de los trabajadores de su empresa debe cubrirlo. Las condiciones preexistentes no le impiden recuperar la compensación de los trabajadores si puede demostrar que su trabajo es la razón de su enfermedad actual.Es muy importante que usted diga la verdad sobre sus condiciones pre-existentes si se enfrenta a una denegación de su empleador. Cuando se reúne con jueces de terceros neutros, evaluadores médicos acordados (AMEs), o evaluadores médicos cualificados (QMEs), responda a todas sus preguntas de manera honesta y proporcione los detalles necesarios.Usted puede estar tentado, pero no omita los hechos sobre su salud médica anterior porque cree que le impedirán obtener beneficios. Si no actúa de manera honesta, puede arriesgarse a perder los beneficios.
¿Y si ya ha recibido tratamiento y beneficios?
En el caso de que sufra la misma lesión en el trabajo que en el pasado, todavía puede presentar una reclamación de indemnización de otro trabajador y recibir las mismas prestaciones que la última vez, siempre y cuando se haya recuperado de su lesión. Si todavía está recibiendo tratamiento por una lesión antigua, su empleador puede ser capaz de repartir sus beneficios.
El aporte
Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), los beneficios de compensación de los trabajadores pueden ser repartidos. Si la asignación se llevará a cabo varía de caso en caso. Un médico determinará si la asignación es apropiada dependiendo de cuánta de la lesión fue causada directamente por su tarea.Supongamos que usted tiene una lesión temporal que está recibiendo cuidados y reescribir esa lesión. En ese caso, dependerá de un médico determinar qué porcentaje de su nueva lesión fue realmente causada por el trabajo y ya no ha sido cubierto por la reclamación de compensación de sus trabajadores anteriores. Cualquiera que sea el porcentaje que determinen, entonces tendrá que ser cubierto por el seguro de su empleador, mientras que usted será responsable del resto.
Subvenciones para discapacidad permanente
De acuerdo con el artículo 4663 del Código del Trabajo de California, en el caso de una discapacidad permanente, el médico debe establecer cuánta de la incapacidad permanente resultó de su trabajo. Si usted tiene una antigua lesión deportiva que se reprueba en el trabajo y nunca puede realizar el mismo trabajo de nuevo, el médico puede determinar que el seguro de su empleador debe pagar algunos de sus beneficios.
Entonces pueden responsabilizarte por el resto porque toda la lesión no fue culpa de tu actual empleador.
¿Y si tu nueva lesión no está relacionada con el trabajo?
Si su nueva lesión no está relacionada con el trabajo, no podrá obtener la compensación de los trabajadores. Esto significa que si su nueva lesión no estaba relacionada con el trabajo, pero es la misma que una lesión relacionada al trabajo anterior, usted no será elegible para las prestaciones de compensación de los trabajadores.Supongamos que usted lesionó la espalda en su trabajo, presentar una reclamación de indemnización de trabajadores, recibir prestaciones, y un profesional médico te limpia como no permanentemente discapacitado y te considera lo suficientemente sano como para volver al trabajo. Aquí, la compañía de seguros de su empleador ha satisfecho las demandas de su lesión inicial.Si sufre la misma lesión se sufre en una fecha posterior, pero en algún lugar fuera del trabajo, es posible que no se califique para las prestaciones de compensación de los trabajadores.
Cómo un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarte
Navegar por el sistema de compensación de los trabajadores, especialmente con un caso único, puede ser difícil. Usted puede beneficiarse de tener un abogado que vaya por encima de sus opciones y tome todo su caso. Los servicios que pueden prestar incluyen:
- Recopilación del informe de incidentes
- Recopilación de diferentes tipos de pruebas
- Comunicarse con las partes interesadas
- Determinar qué leyes se aplican a usted
- Enviar su reclamación o apelación
- Representarle durante los procedimientos legales, si es necesario
Pueden ofrecer su ayuda sin coste previo.
El Grupo de Derecho de KJT puede determinar su elegibilidad para la compensación de los trabajadores
La ley de compensación de los trabajadores es complicada, especialmente si vuelve a lesionar la misma parte del cuerpo de una reclamación anterior. En estos casos, es probable que tenga preguntas acerca de cómo recuperar la compensación, si incluso es capaz de recuperarla, y la mejor manera de tratarlo. En KJT Law Group, podemos ayudarle a descifrar las leyes de derechos de los trabajadores para que reciba una compensación adecuada por sus lesiones. Si es necesario, podemos ayudarle a demostrar que su lesión ocurrió en el trabajo y que su antigua lesión fue agravada por una acción que resultó directamente de su trabajo. Para trabajar con nuestro abogado de compensación de trabajadores, que puede ayudarle con una lesión antigua, póngase en contacto con nosotros en (818) 507-8525.
