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English Si ha presentado la reclamación de compensación de sus trabajadores, es posible que tenga preguntas sobre el proceso. Muchos creen que una vez que presenten una reclamación por una lesión sufrida en el trabajo, todo lo que queda por hacer es recibir los beneficios que necesitan para avanzar. Sin embargo, las reclamaciones de compensación de los trabajadores pueden ser contestadas. En estos casos, los demandantes pueden tener que tomar algunas medidas adicionales.Una de esas medidas es la mediación. La mediación de la compensación de los trabajadores es una parte voluntaria del proceso y sólo tendrá lugar si ambas partes están de acuerdo. La mediación es una forma para que ambas partes resuelvan la reclamación sin tener que acudir a una audiencia. Cuando asiste a la mediación, es beneficioso para usted tener su abogado presente, también. En KJT Law Group, podemos tener a uno de nuestros abogados para asistirle con la mediación de la compensación de los trabajadores y responder a sus preguntas.
¿Por qué se realiza la mediación?
La mediación se lleva a cabo después de que un trabajador lesionado solicite la indemnización de sus trabajadores. A menudo, pero no siempre, se utiliza después de que haya algún tipo de disputa con la reclamación. Incluso si usted no cree que habrá una disputa, la mediación puede ser útil para obtener los beneficios que se merecen.
La mediación es voluntaria y sólo puede realizarse cuando ambas partes estén de acuerdo en ello. Si su empleador o su representante no está de acuerdo con la mediación, no tendrá la opción de asistir a una.
¿Qué ocurre durante la mediación?
Durante la mediación, un mediador de terceros trabajará con todas las partes involucradas en la reclamación para tratar de llegar a una resolución. El objetivo de la mediación es que ambas partes salgan felices y sin más preguntas. Con ello, el mediador será responsable de explicar las ofertas de ambas partes y de asegurarse de que todos los involucrados entiendan lo que está en juego.Al comienzo de la mediación, todas las partes estarán juntas mientras el mediator explica las circunstancias del daño y la reclamación resultante. Después de eso, el mediador puede separar a usted y a sus representantes de los representantes de sus empleadores. De esta manera, todas las partes pueden hablar libremente con el mediador sin la presión de tener la otra parte observando.
¿Quiénes buscan la mediación?
Cuántas personas asisten a la mediación depende de usted y de su empleador. En general, los participantes incluirán lo siguiente:
- You
- tu abogado
- El abogado de su empleador
- Un representante de la compañía de seguros de su empleador
- El mediador
A veces, su empleador puede elegir también ser parte del proceso. Sin embargo, por lo general no es el caso. Además, puede llevar a los miembros de la familia o amigos cercanos a la mediación si cree que les beneficiaría tenerlo con usted.
¿Quién es el mediador?
El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) se refiere a su mediador como el Oficial de Información y Asistencia. Esta parte no está obligada por las normas normales de proceso y puede hacer cualquier pregunta que cree que les ayudará a llegar a una mediación exitosa.
En general, el mediador es alguien con amplia experiencia en derecho de compensación de los trabajadores. Deben ser neutrales para que no tengan ningún interés en usted o en su empleador.
El objetivo del mediador es conseguir rápidamente que ambas partes lleguen al mejor acuerdo para cada uno de ellos basado en las leyes estatales y federales.
Usted puede beneficiarse de tener un abogado de compensación de trabajadores lucha por usted
Es posible que desee considerar contratar a un abogado de compensación de los trabajadores para representarle durante la mediación. Pueden abogar por usted y trabajar para asegurarse de que sus mejores intereses estén delante y en el centro.
Además, la preparación es clave. Además de tener un abogado a tu lado, es muy útil si entras en el procedimiento con todo lo ya preparado. Asegúrese de hablar con su abogado antes de la mediación sobre cualquier pregunta o preocupación que pueda tener respecto a su caso.
Asegúrese de que usted y su abogado están en la misma página sobre lo que es lo que desea recibir en forma de beneficios de compensación de los trabajadores. Su abogado también debe saber sobre todas las facturas médicas, el historial médico, los salarios perdidos debido a la falta de trabajo, la naturaleza de su lesión, y cómo ocurrió.
¿Y si la mediación no funciona?
Si ambas partes no pueden llegar a un acuerdo en la fase de mediación, entonces el proceso continuará hasta la etapa de la audiencia. Esto significa que ambas partes tendrán que presentar su caso ante un juez, por lo que tardará más en recibir sus beneficios.
Si la mediación no funciona en tu caso, no te preocupes. Puede retrasar el proceso, pero en última instancia, recuperará los beneficios de compensación de sus trabajadores si su lesión ocurrió, de hecho, en el trabajo.
Además, sólo porque la mediación no funcionó no significa que tengas que comparecer ante un juez. Si la fecha de la audiencia se acerca y uno o el otro lado decide que quieren arreglarse, pueden. La mediación no es el único momento para un acuerdo.
En KJT Law Group, nuestros abogados de compensación de trabajadores están aquí para responder a cualquier pregunta que pueda tener, así como para representarle en caso de que surja la necesidad. Podemos ayudarle a prepararse para la mediación, esforzarse por llegar a un acuerdo con el representante de su empleador, y trabajar para evitar que vaya a la fase de la audiencia. Sin embargo, si asistir a una audiencia es la única manera de obtener lo que usted merece, estamos listos para luchar en su nombre.Si planea pasar por la mediación de la compensación de los trabajadores, póngase en contacto con nosotros en (818) 507-8525 hoy. Ofrecemos revisiones de casos gratuitas y sin obligación a todos los clientes potenciales y trabajamos con una tarifa de emergencia, lo que significa que solo recibimos un pago si recupera los beneficios.
En KJT Law Group, nuestros abogados de compensación de trabajadores están aquí para responder a cualquier pregunta que pueda tener, así como para representarle en caso de que surja la necesidad. Podemos ayudarle a prepararse para la mediación, esforzarse por llegar a un acuerdo con el representante de su empleador, y trabajar para evitar que vaya a la fase de la audiencia. Sin embargo, si asistir a una audiencia es la única manera de obtener lo que usted merece, estamos listos para luchar en su nombre.Si planea pasar por la mediación de la compensación de los trabajadores, póngase en contacto con nosotros en (818) 507-8525 hoy. Ofrecemos revisiones de casos gratuitas y sin obligación a todos los clientes potenciales y trabajamos con una tarifa de emergencia, lo que significa que solo recibimos un pago si recupera los beneficios.
