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Los derechos de rehabilitación se refieren al derecho de un trabajador lesionado a recuperarse completamente de una lesión relacionada con el trabajo. Dichos derechos se aplican tanto a la rehabilitación física como a la profesional, que a menudo pueden cubrir las prestaciones de compensación de los trabajadores. Para recibir la compensación que mereces después de una lesión o enfermedad en el trabajo, debes comprender los derechos de rehabilitación y cómo pueden aplicarse a tu situación. Un abogado de compensación de los trabajadores de nuestro equipo puede ayudarte a trabajar a través de este sistema sin coste previo. Llame a KJT Law Group hoy en (818) 507-8525.
Tipos de rehabilitación que puedes buscar después de una lesión en el trabajo
En la compensación de los trabajadores, la rehabilitación tiene dos significados diferentes: cuidado físico y profesional. Cada empleador debe tener estos programas para garantizar que sus empleados lesionados puedan recuperarse sin retrasos financieros o profesionales.
Rehabilitación física
La rehabilitación física se refiere a las evaluaciones médicas y la terapia física diseñadas para tratar y superar la lesión o enfermedad en el lugar de trabajo que usted sufrió. La terapia física puede incluir estiramientos, ejercicios de fortalecimiento y otras actividades diseñadas para mejorar su coordinación, equilibrio y salud general.Una vez que alcance la mejora médica máxima (MMI), su médico certifica que su condición es tan buena como es probable que se obtenga, incluso con tratamiento médico adicional. Sin embargo, la rehabilitación física tiene como objetivo de devolverle su estado original de salud, flexibilidad y movilidad, permitiéndole volver a su trabajo o una posición similar y continuar su vida como antes.
Rehabilitación Profesional
Cuando su lesión en el lugar de trabajo causa una discapacidad a largo plazo o permanente, usted puede ser elegible para buscar rehabilitación profesional. La rehabilitación profesional implica la educación, la formación y otros servicios para ayudarle a obtener otra posición o establecer una nueva carrera.
Estos servicios pueden incluir:
- Formación en el trabajo: Puede someterse a esta rehabilitación si realiza una recuperación completa de su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. De esta manera, puedes volver a tu trabajo y reconstruir tu productividad.
- Test y análisis de habilidades: Este servicio considera sus habilidades y experiencia adquiridas de su puesto anterior, en el que ya no puede realizar, y utiliza esta información para coincidir con una nueva posición.
- Reembolso de matrícula para programas de educación y formación: Si se siente incómodo por volver a su viejo trabajo pero desea permanecer en su empresa, puede pasar por la formación para otra posición. Re-entrenamiento viene con un costo adicional para usted, pero los beneficios de rehabilitación profesional pueden cubrirlos.
- Encuestas de empleo y búsquedas: Si has estado en tu trabajo anterior durante varios años, es posible que no estés demasiado familiarizado con el clima del mercado laboral. En ese caso, puede utilizar los servicios de escritura de currículum para ayudarle a encontrar un nuevo trabajo para el que esté calificado. También pueden ayudarle a explicar o superar cualquier brecha en su currículum, manteniendo un formato óptimo.
- Asesoramiento laboral y gestión de casos: Permanecer en casa desde el trabajo todo el día o no ser capaz de proveer para usted o su familia puede tener un costo en su salud mental. Alternativamente, si usted estaba en el apogeo de su carrera y se lesionó inesperadamente, este cambio drástico podría causar depresión. Usted puede beneficiarse de asesoramiento para ayudarle a avanzar de este tiempo difícil e incluso facilitar su recuperación física.
Dependiendo de sus lesiones, se le puede asignar un asesor profesional o de regreso al trabajo para ayudarle a volver al trabajo.
Un abogado de indemnización de los trabajadores en su área puede explicar qué servicios cubren las leyes de compensación de trabajadores de California y le ayudarán a perseguir la completa remuneración que se merece.
Cómo la Ley de Americanos con Discapacidad (ADA) puede afectar a su reclamación
La Ley Americana de Discapacidad (ADA) tiene como objetivo prevenir la discriminación en el lugar de trabajo basada en la discapacidad de los empleados. La Ley también insta a los empleadores a proporcionar acomodaciones razonables a sus empleados con discapacidad, a menos que empeoren su condición.
Ejemplos de estos alojamientos incluyen:
- Trasladar al empleado a un lugar que le permita un mejor acceso a las instalaciones médicas adecuadas
- Dando al empleado una cantidad adecuada de vacaciones no remuneradas a su condición médica
- Hacer el espacio de trabajo más accesible (e.g., lowering the height of desks, installing magnifiers, creating wide walkways)
- Alquilar un intérprete ASL o instalar el braille
Estos arreglos pueden ayudar a los empleados con discapacidad a trabajar de manera más efectiva y cómoda
Luchando por sus derechos de rehabilitación en una reclamación de compensación de los trabajadores
Los beneficios de compensación de los trabajadores pueden ser difíciles de obtener. Debe proporcionar documentación específica que demuestre que su lesión está relacionada con el trabajo y que establece su nivel de discapacidad.
Dado que los proveedores de compensación de los trabajadores suelen estar motivados a pagar lo menos posible, usted podría enfrentarse a una gran batalla al tratar de asegurar beneficios de rehabilitación física o profesional.
Un abogado de la indemnización de los trabajadores puede ayudarle a recoger las pruebas necesarias para presentar una reclamación de compensación de trabajadores válida. Si su reclamación es rechazada, pueden guiarle a través del proceso de apelación.
Tipos de discapacidad que puede reclamar después de una lesión relacionada con el trabajo
Los derechos de rehabilitación que puede recibir varían dependiendo de la magnitud y gravedad de su discapacidad. Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), los tipos de compensación por discapacidad incluyen:
- Beneficios adicionales de desplazamiento de trabajo
- Invalidez parcial temporal (TPD)
- Incapacidad temporal total (TTD)
- Incapacidad permanente parcial (PPD)
- Incapacidad total permanente (PTD)
Un médico puede evaluar su condición para ayudarle a determinar qué indemnización de discapacidad puede recuperar en la reclamación de compensación de sus trabajadores.
Trabajar con un abogado de compensación de trabajadores de nuestra empresa hoy
Cuando usted sufre una lesión grave en el lugar de trabajo que requiere rehabilitación física o profesional, usted merece una compensación justa. Cualquier lesión que requiera rehabilitación puede crear desafíos físicos, psicológicos y financieros significativos.Un abogado de comp de los trabajadores en nuestro equipo puede ayudar a luchar por sus derechos de rehabilitación durante el proceso de comp del trabajador. Puede contar con ellos para recoger pruebas para demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo, negociar con las compañías de seguros, y disputar o apelar cualquier denegación de reclamación. Grupo de Derecho de KJT Contacte o llame a (818) 507-8525 hoy para discutir sus derechos de rehabilitación como trabajador lesionado. La primera llamada es gratuita.
