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English Las lesiones de orquesta siempre deben ser reportadas al empleador. Cada estado tiene requisitos diferentes, pero es mejor informar de cualquier accidente laboral de inmediato (a menudo dentro de 30 días) y presentar una reclamación de compensación de los trabajadores lo antes posible. Perder el plazo podría significar que se le niegan beneficios.
Igualmente importante es buscar atención médica para las lesiones que sufrió debido al accidente. Para proteger su salud y sus derechos legales tras una lesión relacionada con el trabajo, es importante entender exactamente lo que sucede si no se informa de un accidente laboral.
Puede tener problemas para obtener una compensación por el tratamiento médico
Si se lesionó en un accidente de trabajo, es crucial que busque atención médica. Al reportar el incidente a su empleador, puede averiguar quién es su proveedor preferido. Si recibe tratamiento de otro médico (o si no obtiene la aprobación de su propio médico), puede terminar con parte o toda la factura.
Como tal, informar de su lesión y hablar con su empleador podría hacer la diferencia en recibir beneficios de atención médica a través del seguro de su empresario. Tenga en cuenta que esto solo se aplica si sus lesiones no requieren tratamiento de emergencia. Para atención de emergencia, llame al 911 o diríjase directamente a la sala de emergencias o hospital más cercano.
Ya sea que vayas al hospital, a la sala de emergencias o a otro médico, debes aconsejarles que tu lesión está relacionada con el trabajo. Algunos estados no permiten que los médicos cobren directamente a un paciente cuando están tratando a un enfermo por un accidente laboral.
Usted podría perder la oportunidad de solicitar los beneficios de compensación de los trabajadores
La mayoría de los estados tienen límites de tiempo para informar de un accidente a su empleador, buscar atención médica y presentar una reclamación de compensación de los trabajadores. Si pierde un plazo, podría perder los beneficios de compensación de los trabajadores. Para garantizar el mejor resultado posible, informe su lesión a su gerente o supervisor lo antes posible.
Algunos estados le permiten notificar a su jefe de una lesión laboral verbalmente, pero es en su mejor interés presentar los detalles por escrito. Si su empleador no tiene un formulario para informar de accidentes de trabajo, todavía puede enviar un correo electrónico o escribir una carta. Asegúrese de incluir los siguientes detalles:
- Fecha, hora y lugar del accidente
- Cómo ocurrió el accidente
- Cómo se lesionó
- Si hay testigos
- Cualquier otra información relacionada con su accidente laboral
Obligaciones del empleador tras un accidente laboral
Una vez que se les notifique de su lesión, su jefe generalmente tiene un tiempo limitado para presentar la reclamación a la indemnización de los trabajadores. Su empleador también puede ser obligado a informar de incidentes en el lugar de trabajo a la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) y los consejos estatales de seguridad en el trabajo. Si su empleador no reporta el accidente laboral a las partes apropiadas, podrían enfrentarse a multas y sanciones.
La reclamación de comp de sus trabajadores puede ser negada o sus beneficios reducidos
Según el Bureau of Labor Statistics (BLS), más de 2 millones de trabajadores se lesionan en el trabajo cada año. La compensación de los trabajadores existe para proporcionar apoyo a quienes experimentan lesiones en el lugar de trabajo. Los beneficios que podría perseguir en una reclamación de comp de los trabajadores pueden incluir:
- Facturas médicas para los tratamientos de lesiones en el lugar de trabajo
- Pérdida de ingresos debido a hospitalización, discapacidad y visitas al médico para los tratamientos de lesiones laborales
- Transporte a y desde cita médica relacionada con su lesión laboral
- Prestaciones de discapacidad temporal y permanente si su lesión laboral causó una discapacidad
- Rehabilitación profesional si tu lesión relacionada con el trabajo te impide volver a tu trabajo anterior
Si no informa de su accidente de trabajo o solicita atención médica a tiempo, podría perder algunos o todos los beneficios de compensación de sus trabajadores. No todos los estados ofrecen los beneficios anteriores para las reclamaciones de compensación de los trabajadores. Por lo tanto, es mejor hablar con un abogado de compensación de trabajadores que esté familiarizado con las leyes y reglamentos de su área.
Posibles excepciones a los plazos de declaración perdidos
Cuando usted no informe de la lesión de inmediato, la compañía de seguros puede decidir que el daño no es grave o incapacitante. Usted podría luchar contra la negación de una reclamación o la reducción de beneficios, pero el proceso puede ser más complicado.
Puede haber varias razones por las que decides no presentar una reclamación de inmediato. En algunos casos, sus lesiones pueden no aparecer hasta varios días después. Esto es especialmente común en el caso de lesiones de espalda, cuello y cabeza. A veces, una lesión en el lugar de trabajo no es repentina, sino que aparece con el tiempo debido a la elevación pesada o el estrés repetitivo.
Independientemente de la causa, usted todavía puede tener la opción de presentar una reclamación fuera del plazo especificado. Un abogado de compensación de los trabajadores puede ayudarle a comprender sus derechos legales y luchar por beneficios en su nombre.
Razones por las que su reclamo de compensación de los trabajadores podría ser retrasado o rechazado
A veces, los administradores de las reclamaciones de compensación de los trabajadores negarán su reclamación, incluso si usted es elegible para las prestaciones comp trabajadores. Cuando una reclamación se demora o se niega, el administrador de reclamaciones generalmente explicará el motivo de la denegación o solicitud en una carta. Los detalles específicos pueden variar según el estado, pero generalmente tiene la opción de proporcionar información adicional o apelar una reclamación rechazada.
Hay varias razones por las que un transportista de compensación de los trabajadores puede negar una reclamación, incluyendo:
- Perdidos los plazos de notificación
- No utilizar un proveedor médico autorizado
- Insuficiente prueba de que la lesión es laboral
- Documentación insuficiente para la lesión y el plan de tratamiento
- Plan de tratamiento inconsistente con las directrices de compensación de los trabajadores
- Falta de documentación para demostrar la discapacidad temporal o permanente
- Evidencia insuficiente de pérdida de trabajo
En algunos casos, su lesión puede considerarse ineligible para la compensación de los trabajadores. El abogado de sus trabajadores puede ayudarle a comprender las alternativas legales, que pueden incluir presentar una demanda de lesiones personales contra las partes responsables de sus lesiones.
Un abogado de trabajadores comp puede ayudarte a apelar una reclamación rechazada
Si usted cree que la reclamación de compensación de sus trabajadores ha sido injustamente negada, un abogado de indemnización de los trabajadores puede ayudar. Un abogado de trabajadores calificados puede investigar su reclamación y recopilar las pruebas necesarias para establecer que:
- Su lesión ocurrió mientras realizaba tareas laborales.
- Buscó tratamiento médico tras una lesión en el lugar de trabajo.
- Informe de la lesión a tiempo.
- Sus lesiones le impiden trabajar.
- Su empleador no ofreció empleo alternativo consistente con sus limitaciones.
En el caso de lesiones a largo plazo o crónicas debido al estrés laboral, su abogado también puede buscar opiniones médicas de expertos para reforzar su reclamación. Mientras toma el tiempo que necesita para recuperarse de su lesión de accidente laboral, su abogado puede ayudarle a manejar la correspondencia, los correos electrónicos, los archivos y las solicitudes de documentos.
Contacta con un abogado de compensación de trabajadores para obtener asistencia
Ya sea que haya sufrido una lesión aguda en el lugar de trabajo o sufrió un daño a largo plazo debido a sus deberes laborales, tiene derecho a solicitar la indemnización de los trabajadores. KJT Law Group tiene experiencia en el manejo de casos de compensación de los trabajadores contra grandes corporaciones y compañías de seguros obstinadas en Los Ángeles y en toda California. Sabemos lo que se necesita para perseguir una demanda de compensación exitosa de los trabajadores, y podemos perseguir agresivamente beneficios en su nombre.
Si usted o alguien que ama sufrió un accidente de trabajo, póngase en contacto con los abogados de la empresa en KJT Law Group hoy. Uno de nuestros miembros de equipo proporcionará una consulta personalizada gratuita para su reclamación de comp de los trabajadores, para que pueda tomar una decisión informada sobre sus próximos pasos.
