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Los trabajadores lesionados podrían asumir puestos de trabajo ligeros para su empleador mientras sus lesiones se recuperan. Muchos puestos de trabajo podrían considerarse trabajo de trabajo ligero bajo las leyes de computación de los trabajadores de California. Incluyen casi cualquier trabajo que requiera menos fuerza física o resistencia o es menos desafiante mentalmente que su trabajo normal. Cualquier trabajo que un trabajador pueda manejar a pesar de su lesión o discapacidad cae bajo la categoría de "trabajo de servicio ligero".
Si se lesionó en el trabajo y tiene preguntas sobre los beneficios de comp de los trabajadores o el regreso al trabajo, nuestro equipo puede ayudar. Un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles de KJT Law Group representa a los heridos en accidentes de trabajo. Llame (818) 507-8525 para saber más.
¿Qué es el trabajo ligero para los trabajadores lesionados?
Cuando usted ve a un médico por una lesión en el lugar de trabajo, hay varias maneras en que el médico puede manejar su regreso al trabajo, tales como:
- Pueden decirle que no vuelva a trabajar temporalmente debido a sus lesiones.
- Pueden limpiarle para que vuelva a su trabajo.
- Pueden darle restricciones, lo que podría conducir a un trabajo de trabajo modificado o ligero.
De acuerdo con las leyes de compensación de los trabajadores de California, los empleadores pueden pedir a los empleados que vuelvan a las tareas de manejo del trabajo cuando su médico lo permita. Esto podría incluir modificar sus tareas de trabajo, ofrecer un trabajo completamente diferente o permitirles trabajar desde casa.
El trabajo de deber ligero es similar al trabajo modificado, y las frases a menudo se usan intercambiablemente. Sin embargo, existen diferencias. El trabajo ligero se refiere generalmente a trabajar con requisitos físicos o mentales reducidos, a menudo en una posición o conjunto de tareas completamente diferentes. El trabajo modificado suele referirse a la adaptación o modificación de las tareas requeridas para que la persona pueda seguir trabajando a pesar de sus lesiones. Ambos pueden ser temporales o permanentes, dependiendo de las necesidades del individuo.
¿Cuándo puede un trabajador aceptar una asignación de trabajo ligero?
El regreso al trabajo después de un accidente o enfermedad laboral requiere la aprobación del médico. Cuando autorizan a un trabajador lesionado a regresar al trabajo con restricciones, requiere un deber ligero o una asignación de trabajo modificada.
La ventaja es que te permite volver a trabajar más temprano. Sin embargo, tendrá que completar las tareas de tareas ligeras asignadas a usted, que podrían ser muy diferentes de su trabajo habitual.
Las tareas requeridas de su tarea ligera o posición modificada dependerán en gran medida de sus habilidades, su trabajo regular y su industria. Algunas tareas de deber de luz comunes incluyen:
- Documentación y tareas administrativas
- Responder a los teléfonos y gestionar el trabajo de la computadora
- Supervisar el personal o supervisar las áreas de trabajo
- Trabajos de seguridad como cámaras de vigilancia
- Limpieza o mantenimiento de equipos
- Sorteo y archivo de documentos
Los buenos empleadores van a querer que continúe utilizando sus habilidades, capacitación y experiencia para beneficiar a la empresa. Otros podrían usarte para hacer un trabajo, independientemente de si desperdicia tus habilidades.
¿Cómo afecta la aceptación del trabajo de trabajo ligero a los beneficios de comp de mis trabajadores?
Regresar al trabajo, incluso en el trabajo ligero, afectará a los beneficios de compensación de sus trabajadores. Cuánto cambia depende de las circunstancias. El comp de los trabajadores seguirá pagando por su atención médica y tratamiento. Sin embargo, sus beneficios de pérdida de salario pueden disminuir o detenerse.
Depende mucho de cuánto te paga la empresa. Si está haciendo una versión ligeramente modificada de su propio trabajo, podría recibir su salario regular. En ese caso, sus beneficios de pérdida de sueldo no continuarán. Si recibe menos de su salario habitual, recibirá beneficios para asegurarse de que gane hasta dos tercios de su cheque regular.
Estos pagos se conocen como prestaciones parciales de discapacidad, y podrían continuar hasta que pueda volver a su trabajo normal.
¿Puedo desactivar el trabajo de deber ligero?
Si tu empleador te ofrece trabajo ligero, hay una situación en la que debes rechazarlo. No debe tomar un trabajo si las tareas requieren tareas que violen sus restricciones médicas. Sin embargo, debe ponerse en contacto con su médico y un abogado de comp de los trabajadores de inmediato. Su empleador podría poner en riesgo sus beneficios.
En la mayoría de los casos, debe responder a su empleador lo antes posible y aceptar la asignación de trabajo ligero. Podrían peticionar la terminación o la suspensión de las prestaciones de compensación de sus trabajadores si se niega a volver al trabajo sin una buena razón.
Comprender cómo funcionan los beneficios de los trabajadores comp en California
Las empresas de California con al menos un empleado deben pagar la cobertura de compensación de los trabajadores para sus trabajadores. Este seguro paga si el empleado sufre una lesión en el trabajo o una enfermedad relacionada con el trabajo. Según el Departamento de Relaciones Industriales (DIR), los beneficios incluyen:
- Asistencia médica: El asegurador paga todos los costes relacionados con el tratamiento médico y los cuidados del trabajador directamente. El trabajador nunca recibe una factura por estos servicios.
- Pagos de pérdida de salario: El asegurador paga beneficios de perda de salarios que totalizan hasta dos tercios del salario regular del trabajador. Este ingreso es libre de impuestos.
- Beneficios adicionales de desplazamiento de trabajo: Aquellos con lesiones duraderas podrían calificar para cupones para pagar por certificaciones, retraining y otros beneficios educativos.
- Beneficios de muerte: El asegurador paga una prestación de muerte a los sobrevivientes de los trabajadores que mueren de sus lesiones.
Cuando algo va mal durante el proceso de reclamación de la compensación de los trabajadores, un abogado de computación debe ser la primera llamada. Saben cómo funcionan estos beneficios, cómo desafiar una denegación y cómo proteger los derechos de los trabajadores lesionados. No cobran directamente por sus servicios. En cambio, reciben una parte de la remuneración recuperada en los casos de comp de los trabajadores.
Habla con nuestro equipo sobre tu caso de trabajadores de Los Ángeles de forma gratuita
Discutir más sobre el trabajo ligero bajo la ley de computación de los trabajadores con un miembro del equipo de KJT Law Group de forma gratuita hoy. Ofrecemos reseñas de casos sin coste para los trabajadores lesionados en el trabajo en Los Ángeles. Evaluaremos sus opciones y explicaremos cómo pueden ayudar nuestros abogados. Llame (818) 507-8525 o rellene nuestro formulario de contacto en línea.
