¿Qué es la represalia del empleador en los casos de compensación de los trabajadores?

Si su empleador lo despidió o lo sancionó por ninguna razón más allá del hecho de que ejerció su derecho legal a solicitar prestaciones de compensación de los trabajadores, eso es represalia del empleador.

Si está considerando presentar una reclamación de compensación de los trabajadores, debe saber cómo se ve la represalia del empleador y tomar las medidas adecuadas para protegerse.

Examples of Employer Retaliation

La represalia del empleador puede tomar muchas formas. A continuación se muestran algunos ejemplos comunes de las acciones que un empleador puede tomar para "recuperar" a los empleados que buscan beneficios de comp de los trabajadores:

• Terminación: El empleador despide a un empleado después de que los empleados registren (o hablen de presentar) una reclamación de prestaciones de compensación de los trabajadores.
• Reducción de sueldo: Sin justificación (por ejemplo, reducción de la hora de trabajo del empleado), el empleador reduce el sueldo del trabajador.
• Modificación de rol: Sin justificación (por ejemplo, el empleado es físicamente incapaz de cumplir sus deberes de trabajo anteriores), el empleador toma tareas lejos del empleado o exige al empleado que realice tareas que están mucho más allá del alcance de su descripción de trabajo.
• Pérdida de beneficios o beneficios: El empleador no permite al empleado disfrutar de beneficios que deberían venir con su puesto, como viajar a oficinas en el extranjero.
• Rechazo a una promoción o alza: El empleador se niega a permitir que el empleado avance, a pesar de que el trabajador demuestre que se califica y merece la promoción.

Solicitar la compensación de los trabajadores no te protege de la terminación legal

Es importante darse cuenta de que estas acciones por sí solas no son prueba de retaliación por parte del empleador. Por ejemplo, tu empleador tiene derecho a despedirte legalmente si:

• No cumplió las reglas de la empresa
• No estaba haciendo las tareas que te contrataron para hacer
• Ya no tienen necesidad de su posición
• Ya no pueden permitir que te mantengan en el salario

Para tener un caso de represalia por parte del empleador, debe demostrar que las acciones de su empleador le causaron daño y que su empresario tomó medidas por ninguna razón más allá de sus intentos de reclamar compensación de los trabajadores.

¿Tengo derecho a la computación de los trabajadores?

Si usted es un empleado en el sentido de LAB § 2750.3, y si la ley estatal requiere que su empleador tenga un seguro de compensación de los trabajadores, usted tiene derecho a:

• Solicitar las prestaciones de compensación de los trabajadores sin temor a represalias o represalia
• Recibir una compensación para cubrir su tratamiento médico, una parte de sus salarios perdidos y ciertos otros gastos
• Contesta las conclusiones de tu empleador sobre cuánta compensación mereces
• Lucha en contra si tu empleador intenta despedirte, reducir tu salario o tomar otras acciones adversas debido a la reclamación de compensación de tus trabajadores

Este derecho puede aplicarse a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y sin documentos.

Tiene protección legal

El capítulo 1 de un documento publicado por la División de Relaciones Industriales de California (DIR) es claro: “Es ilegal que tu empleador te castigue o despida por tener una lesión en el trabajo o por solicitar prestaciones de compensación de los trabajadores cuando crees que tu lesión fue causada por tu trabajo”.

Si cree que su empleador se ha vengado contra usted sólo por ejercer sus derechos legales, debe considerar contratar a un representante legal para ayudarle a luchar contra ellos.

¿Qué puedo hacer ante la represalia del empleador?

La represalia del empleador en los casos de compensación de los trabajadores es un asunto muy serio. viola sus derechos tal y como están codificados en la legislación estatal. Usted, por lo tanto, tiene derecho a tomar medidas legales, hasta y incluyendo la presentación de una demanda contra su empleador, en tales casos.

Un abogado de comp de los trabajadores puede ayudarle a decidir si una demanda es o no el curso correcto de acción para usted:

• Encontrar pruebas para demostrar que las acciones de su empleador fueron injustificadas y represaliadoras
• Explicar qué implica una demanda, cuáles serán sus derechos y responsabilidades a lo largo del proceso, etc.
• Determinar lo que puede ser capaz de obtener de una demanda (e.g., compensation for pain and suffering and lost wages or the reinstatement of your old position)
• Responder a cualquier pregunta que tengas sobre el proceso

Servicios que un abogado de terminación incorrecto puede proporcionar

Si usted y su abogado están de acuerdo en que presentar una demanda es lo correcto a hacer, pueden ocuparse de la mayor parte del trabajo legal asociado con ese curso de acción, incluyendo:

• Asesorarle sobre cómo proceder con su acción legal
• Presentar pruebas a otras partes, incluido un juez y un jurado en un tribunal de justicia si es necesario
• Negociar con su empleador un acuerdo que le reembolse todas las pérdidas asociadas con sus acciones de represalia
• Gestionar toda la documentación y ayudar a todas las partes involucradas a mantener contacto durante la duración del caso
• Mantenerte actualizado sobre el progreso de tu caso a medida que se mueve a través del sistema legal

Es fácil sentirse intimidado cuando procesas a otra parte, especialmente si son mucho más grandes y tienen más recursos que tú. Un abogado de compensación de los trabajadores puede ser un aliado inestimable a medida que persigue la justicia después de la venganza del empleador.

Probar la represalia del empleador puede ser difícil

Muy pocos empleadores saldrán justo y admitirán que te están castigando por presentar una reclamación de compensación de los trabajadores. En su lugar, disfrazarán sus verdaderas intenciones detrás de excusas plausibles, como disminuir el tamaño de la compañía o una acusación de que no estaba cumpliendo con sus estándares.

Por esta y otras razones, es una buena idea contratar a un abogado para representarle en un caso de retaliación del empleador. Pueden investigar las acciones de su empleador mediante:

• Solicitar copias de los registros del empleador para obtener más información sobre su trato a los empleados, su registro de rendimiento, etc.
• Hablar con personas con las que trabajas o que tienen conocimiento de la forma en que opera el empleador
• Solicitar copias de sus registros médicos para establecer cómo ocurrieron sus lesiones y su elegibilidad para los beneficios de comp de los trabajadores
• Revisar cualquier comunicación (e-mails, mensajes de texto, etc.) que haya pasado entre usted y su empleador

Si usted tiene alguna razón para creer que ha sido represaliado, un abogado de compensación de los trabajadores puede ayudar.

Protege tu derecho a la compensación de los trabajadores

¿Quieres saber más sobre qué es la represalia del empleador en los casos de compensación de los trabajadores y qué puedes hacer si eres víctima de represalia? Póngase en contacto o llame a KJT Law Group en (818) 507-8525. Nuestro equipo lucha duro para proteger los derechos de nuestros clientes y buscar una solución justa a su caso.