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Compensación de Trabajadores y FMLA son ambos beneficios disponibles para los trabajadores en Los Ángeles. Si bien estos dos programas tienen algunas similitudes y el permiso puede correr simultáneamente, hay diferencias significativas. Sigue leyendo para saber más sobre cómo funcionan estos programas para los empleados lesionados en el trabajo en Los Ángeles.
Si usted tiene preocupaciones sobre su caso, un abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles puede ser capaz de ayudar.
Comprender la compensación de los trabajadores en California
La ley de California requiere que la mayoría de las empresas proporcionen a sus empleados cobertura de compensación de los trabajadores. Las empresas pueden comprar estas políticas a través de una compañía de seguros privada o el Fondo de Seguros de Compensación del Estado. La cobertura de la compensación de los trabajadores proporciona beneficios que ayudan a los empleados a recuperarse de lesiones en el lugar de trabajo y regresar al trabajo.
Cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo o se enferma debido a la exposición en el lugar de trabajo, debe calificar para beneficios que incluyen:
Cuidados Médicos
Los beneficios comp de los trabajadores pagan por el tratamiento médico necesario y los cuidados para lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo. Esto incluye evaluaciones, pruebas, hospitalización, tratamiento, medicamentos recetados, cuidados de seguimiento, terapia y más.
Pagos de pérdidas salariales
Los trabajadores comp pagan una parte del ingreso habitual de un trabajador cuando están fuera de trabajo debido a sus lesiones o enfermedades. Los trabajadores comp ofrecen dos categorías generales de pagos de pérdidas salariales:
- Beneficios temporales de discapacidad
- Beneficios de discapacidad permanente
El importe de estas prestaciones depende del ingreso habitual del trabajador y de otros factores.
Beneficios Suplementarios por Desplazamiento de Empleo
Algunos trabajadores reciben bonos adicionales para ayudar a pagar por la escuela, la capacitación o otras oportunidades de aprendizaje si sus lesiones les impiden volver a su trabajo o campo anterior.
Beneficios por muerte
Families of workers who died from their injuries can receive death benefit payments.
FMLA: Una ley federal que habilita a los empleados a beneficios de protección laboral
La Ley de Permiso Familiar y Médico de 1993, más conocida como FMLA, proporciona beneficios de protección laboral cuando un trabajador debe estar fuera del trabajo debido a su propia enfermedad o lesión, para cuidar a un miembro de la familia enfermo, o tratar con otros problemas familiares específicos. Este permiso es no remunerado, pero el empleador debe continuar con cualquier prestación de seguro de salud de grupo y asegurarse de que el trabajador tenga un trabajo al que volver después de la recuperación.
El FMLA sólo se aplica a preocupaciones familiares y médicas muy específicas. Cuando un empleado tiene un evento de calificación, podría tomar hasta 12 semanas de vacaciones por año. Las circunstancias que podrían apoyar el permiso FMLA incluyen:
- El nacimiento de un niño (for either parent)
- Adopción o adopción de un niño
- Cuidar a un cónyuge, padre o hijo con un problema de salud grave
- Tratar una condición de salud que los hace incapaces de realizar su trabajo
- Problemas relacionados con un miembro de la familia de deberes activos (if they are a spouse, child, or parent)
- Cuidar de un cónyuge, hijo o padre que es un miembro del servicio lesionado (this may qualify for up to six months of leave in a year)
Diferencias significativas entre la FMLA y la compensación de los trabajadores
Es la cobertura de FMLA si "cuida de una condición de salud que les hace incapaces de realizar su trabajo" que causa confusión sobre la compensación de los trabajadores y FMLA. Aunque suenan como si ambos pudieran cubrir lesiones en el trabajo, trabajan de maneras diferentes. Considere estas diferencias principales:
- En algunos estados, sólo FMLA protege su trabajo. La compensación de los trabajadores no viene con un beneficio similar. Sin embargo, en virtud de la Sección 132(a) de LAB, los empleadores no pueden despedir a un empleado debido a su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Usted debe tener un trabajo de igual posición y pagar cuando regrese, incluso si la empresa ha llenado su posición.
- La compensación de los trabajadores proporciona beneficios de ingresos, mientras que FMLA es licencia no remunerada. La FMLA debe seguir proporcionándole acceso a la cobertura del seguro de salud, mientras que la comp de los trabajadores debe pagar por sus cuidados médicos relacionados con sus lesiones.
- Para FMLA, hay ciertos criterios que debe cumplir antes de calificar. Debe tener un número fijado de horas remuneradas y haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses. La cobertura de comp de los trabajadores comienza la primera vez que inicie el reloj y está disponible para todos los empleados.
¿Cómo sé qué beneficio estoy utilizando?
El permiso de FMLA y la compensación de los trabajadores a veces se ejecutan simultáneamente. Sin embargo, su empleador debe notificarlo de antemano. No pueden decidir más adelante administrar su permiso de esta manera. Después de la reclamación de compensación de sus trabajadores, debe recibir documentación escrita sobre su estado de FMLA.
Debe seguir recibiendo prestaciones a través de la compensación de los trabajadores incluso si su empleador le informa de que está en licencia FMLA. No pueden limitar los beneficios que tiene derecho a recibir al utilizar estos dos programas.
Si su empresa le informa que los dos están funcionando simultáneamente, el tiempo libre contará contra sus 12 semanas de permiso FMLA disponibles. Esto podría llegar a ser problemático si usted tiene otra lesión o un miembro de la familia se enfrenta a una lesión u enfermedad más tarde en el mismo año.
¿Cómo puede un abogado de compensación de trabajadores ayudarme después de una lesión en el trabajo?
Un abogado de compensación de trabajadores sabe cómo navegar por todos los tipos de casos de complacer a los trabajadores, desde aquellos con tiempo no perdido en el trabajo a aquellos con lesiones catastróficas y de larga duración. Si necesita ayuda para obtener los beneficios que merece o cree que su empleador o el asegurador no está actuando de manera justa, un abogado de comp de los trabajadores puede ser capaz de ayudar.
Nunca tendrás que pagar por adelantado los honorarios de un abogado de compensación de los trabajadores. Por ley, los abogados no pueden acusar directamente a los trabajadores lesionados. En su lugar, la tarifa del abogado proviene de la aseguradora comp de los trabajadores y la remuneración recuperada.
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KJT Law Group representa orgullosamente a los trabajadores lesionados que necesitan ayuda para recuperar la compensación tras lesiones en el trabajo. Nuestro equipo puede discutir sus opciones y derechos con usted hoy de forma gratuita.
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