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English Si sufrió una lesión en el trabajo, el remedio exclusivo para sus lesiones relacionadas con el trabajo normalmente incluiría las prestaciones de compensación de los trabajadores. Cuando un empleador ofrece estas prestaciones, tienen inmunidad de ser demandados por sus empleados lesionados. La disposición de exclusividad es lo que protege a los empleadores de enfrentar estas reclamaciones de lesiones personales. Cuando su empleador ofrece prestaciones de compensación de los trabajadores, solo puede recibir esas prestaciones y no puede perseguir una reclamación de lesiones personales. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla. Un abogado de la indemnización de los trabajadores puede explicar más acerca de qué es la disposición de exclusividad en la compensación de los empleados y si puede presentar una reclamación por lesiones personales.
Cómo funciona la disposición de exclusividad en la compensación de los trabajadores
La disposición de exclusividad alivia a los trabajadores lesionados, al tiempo que protege a los empleadores de aquellos empleados que reciben una recuperación excesiva. Para que su empleador tenga cobertura bajo la disposición de exclusividad, su lesión debe haber ocurrido durante su empleo y surgido de su trabajo. Además, su lesión no puede conectarse a una condición preexistente.
Si se produce un accidente típico en el lugar de trabajo, y existe un vínculo entre su trabajo y la lesión, su empleador tendrá protecciones bajo las leyes de prohibición de exclusividad. Por lo tanto, sólo podría recibir prestaciones de compensación de los trabajadores y no tener la oportunidad de presentar una demanda contra su empleador.
Excepciones a la disposición de exclusividad en la compensación de los trabajadores
Si bien la disposición de exclusividad en la compensación de los trabajadores a menudo protege al empleador, hay casos en los que todavía puede presentar una reclamación de lesiones personales. Si ocurren estas excepciones en su caso, puede presentar una demanda civil mientras recibe las prestaciones de compensación de los trabajadores.
La doble capacidad de su empleador
De acuerdo con el artículo 3600 del Código de Trabajo, el recurso exclusivo en el caso de indemnización de un trabajador sólo se aplica cuando sus lesiones se deriven de las condiciones de trabajo. Un ejemplo de una excepción incluiría si sufrió lesiones de un producto fabricado por su empleador. En este caso, el empleador tendría que proporcionar beneficios de compensación a ambos trabajadores y podría enfrentarse a una demanda de lesiones personales.
Tres estados en todo el país permiten a los empleados demandar en base a la doble capacidad. Estos incluyen California, Michigan y Illinois.
Su empleador no lleva el seguro de compensación de los trabajadores
Si su empleador no tiene el seguro de compensación de los trabajadores necesarios, puede presentar una reclamación de lesiones personales contra ellos. Si bien muchos empleadores están obligados a llevar un seguro de compensación de los trabajadores, no todos tienen que hacerlo. Un abogado de lesiones personales puede determinar si su caso le califica para presentar una reclamación o demanda de lesión personal.
¿Has sufrido lesiones debido a actos intencionales de tu empleador?
Si sufrió lesiones debido a actos intencionales de su empleador, como el asalto, podría presentar una reclamación de lesiones personales contra ellos. Otro ejemplo podría incluir a tu empleador pidiendo a otro empleado para atacarte. Un abogado de lesiones personales podría investigar ese ataque para determinar si usted es elegible para un caso de lesión personal.
Los beneficios de compensación de los trabajadores suelen cubrir las lesiones que son un riesgo inherente en el trabajo. Ser atacado por su empleador no cuenta como un riesgo inherente. Al presentar una reclamación de lesiones personales contra su empleador en estas circunstancias, podría recuperar la compensación de sus facturas médicas, ganancias perdidas y otros daños.
Su empleador esconde fraudulentamente su lesión
Si su empleador oculta fraudulentamente su lesión o la fuente de su lesion, podría tener el potencial de recibir beneficios de compensación de los trabajadores y presentar una reclamación de lesiones personales. Usted puede demandar a su empleador por motivos de ocultación fraudulenta si su empresario:
- Ocultar un hecho material
- Conocer el hecho material
- Ocultar el hecho material para engañarle sobre la verdadera condición del lugar de trabajo
- Causó daños a usted como resultado de la ocultación
Por ejemplo, digamos que desarrolla una enfermedad consistente con la exposición a la moho. Si alertas a tu empleador, y ellos saben sobre el molde, pero no te informan de ello, han ocultado fraudulentamente el hecho de que de hecho has tenido exposición al molde.
Su empleador no cumplió con las leyes laborales
Los gobiernos federal y estatal tienen leyes que los empleadores deben cumplir. Los empleadores se abren a posibles demandas si no cumplen.
Por ejemplo, la Ley de Americanos con Discapacidad (ADA) establece que los empleadores deben acomodar a los empleados con discapacidad. Si tiene una discapacidad de la que su empleador sabe, debe acomodarlo. Si no lo hacen, y usted sufre lesiones, puede presentar una reclamación de lesiones personales. Si usa una silla de ruedas, y su empleador no tiene las ramas adecuadas o opciones de accesibilidad, y usted cae tratando de levantar un límite, usted podría demandar por las lesiones resultantes.
Un abogado puede ayudarle a determinar si su caso se encuentra bajo la disposición de exclusividad
Si sufrió una lesión en el trabajo y no sabe si su caso se encuentra bajo la disposición de exclusividad, un abogado puede ayudar. Pueden revisar las circunstancias de su caso para determinar si solo se califica para los beneficios de compensación de los trabajadores o tiene derecho a presentar una demanda civil.
En ambos casos, un abogado puede ayudarte a través del proceso de reclamaciones de los trabajadores. También pueden ayudarle a presentar una reclamación civil si se califica. Usted puede mantener a su empleador responsable al tener un abogado a su lado.
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