¿Cuál es el Estatuto de Limitaciones sobre lesiones relacionadas con el trabajo en California?

En general, el estatuto de limitaciones sobre lesiones relacionadas con el trabajo en California es de un año a partir de la fecha en que ocurrió la lesión, de acuerdo con el artículo 5405 del Código del Trabajo de California. Esto significa que cualquiera que sufra una lesión mientras está en el trabajo tiene un año para presentar una reclamación de compensación de los trabajadores para recuperar los salarios perdidos, recibir atención médica remunerada, y más.

Alternativamente, el estatuto de limitación de un año para las reclamaciones de compensación de los trabajadores puede comenzar cuando descubra —o debiera haber sabido razonablemente de— su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esta excepción podría significar que tiene más tiempo para presentar su reclamación de lo que pensaba.

Es importante comprender cuánto tiempo tiene que presentar una reclamación de compensación de los trabajadores para que no pierda su oportunidad de recuperar los beneficios muy necesarios. Conocer este cronograma también le ayuda a mantenerse por encima de la reclamación de compensación de sus trabajadores y ser proactivo en obtener sus beneficios lo antes posible.

Plazo de un año para lesiones específicas en el lugar de trabajo

Una lesión relacionada con el trabajo que ocurre durante un accidente en el curso del trabajo se conoce como lesión específica. Si experimenta un accidente relacionado con el trabajo, debe ver a un médico de inmediato para ser evaluado. De esta manera, puede identificar cualquier lesión y comenzar a reclamar la indemnización de sus trabajadores de forma inmediata.

Si descubre una lesión después de un accidente relacionado con el trabajo y no busca atención médica, podría poner en peligro la reclamación de compensación de sus trabajadores, incluso si el plazo de un año no ha pasado. Del mismo modo, si no informa de un accidente en el lugar de trabajo y luego descubre que se lesionó, su reclamación puede ser rechazada.

Por último, si ha aprobado el estatuto de limitación de un año pero no ha presentado una reclamación de compensación de los trabajadores, podría perder su derecho a las prestaciones incluso si informó del accidente o lesión a su empleador. Un año no es mucho tiempo. Es por eso que es mejor informar rápidamente de cualquier accidente y lesión a su empleador y seguir todos los pasos para presentar una reclamación de compensación de los trabajadores.

¿Y si acabo de descubrir sobre una lesión laboral a largo plazo?

Puede ser difícil determinar cuánto tiempo tiene que presentar una reclamación de compensación de un trabajador por una lesión o enfermedad que puede haber tenido durante un tiempo pero no estaba al tanto. 

Algunas lesiones son causadas por la tensión persistente o daños a lo largo del tiempo. Estos son conocidos como lesiones traumáticas acumulativas. No existe una fecha específica sobre cuándo se produjo una lesión traumática acumulativa. También puede desarrollar una enfermedad con el tiempo debido a la naturaleza de su trabajo. Esto se conoce como enfermedad ocupacional. Tampoco hay una “data de inicio” para estas condiciones de salud. 

En ambos casos, debe informar de la lesión traumática acumulativa a su empleador tan pronto como reciba un diagnóstico. A partir de la fecha de ese diagnóstico, probablemente tenga un año para presentar la reclamación de compensación de sus trabajadores. Sin embargo, cuanto más tiempo espera, más tiempo pasa sin recibir atención médica remunerada, apoyo salarial y otros beneficios.

Excepciones a la regla de un año

California está muy clara sobre el estatuto de un año de limitaciones para las reclamaciones de compensación de los trabajadores. Esto anima a los empleadores y las compañías de seguros a proporcionar a los trabajadores lesionados sus beneficios lo antes posible. Pero hay algunas situaciones en las que los trabajadores lesionados necesitan más tiempo. Aquí hay algunas excepciones al estatuto de California de limitaciones para la compensación de los trabajadores:

• Menores: Cualquier empleado menor de 18 años que se lesione en el trabajo a menudo se le concede más tiempo para presentar una reclamación de compensación de los trabajadores.
• Empleados federales: Cualquier empleado federal que trabaje en California sigue las leyes federales para las reclamaciones de compensación de los trabajadores ejecutadas por la Oficina de Programas de Compensación de Trabajadores. Estos trabajadores lesionados pueden tener hasta tres años a partir de la fecha de la lesión o el descubrimiento de un daño o enfermedad profesional para presentar una reclamación de indemnización de los trabajadores.

Un abogado de compensación de los trabajadores puede ayudarle a determinar si su lesión relacionada con el trabajo se encuentra bajo el estatuto de limitación de un año o si se adapta a una excepción que podría darle más tiempo para presentar una solicitud.

Otros plazos en el proceso de reclamación de compensación de los trabajadores

Hay otros plazos a tener en cuenta a lo largo del proceso de solicitud de compensación de los trabajadores, incluyendo:  

• Informar a su empleador de una lesión relacionada con el trabajo: Si bien debe informar de la lesión tan pronto como sea posible, el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) establece que tiene 30 días desde la fecha de la ocurrencia del daño o de la fecha en la que recibe un diagnóstico de lesión o enfermedad ocupacional.
• Esperando una respuesta a su reclamación: El administrador de reclamaciones tiene hasta 90 días para aprobar o rechazar la reclamación de compensación de sus trabajadores. Si no escucha la respuesta dentro de los 90 días, su lesión se considera cubierta y puede proceder a obtener beneficios.
• Recibir pagos de invalidez temporal: La compañía de seguros tiene 14 días a partir de la fecha en que se entera de su lesión incapacitante para comenzar a pagar la incapacidad temporal.
• Apelación de una reclamación de indemnización de trabajadores denegados: Tienes 20 días a partir del día en que recibas una carta de denegación para iniciar el proceso de apelación. Durante este proceso, tiene de dos semanas a 45 días para tomar medidas adicionales, como solicitar una audiencia formal o recurrir al rechazo de su reclamación por parte de un juez.

Puedes obtener ayuda para mantener la reclamación de compensación de tus trabajadores en el camino

Mantener un seguimiento de los plazos y asegurarse de que sus documentos se presenten a tiempo puede ser un gran problema, especialmente si se está recuperando de una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad profesional. Un abogado de compensación de los trabajadores de KJT Law Group puede garantizar que usted haga cada plazo y proteja su derecho a recibir prestaciones compensatorias de trabajadores.

Puedes obtener una evaluación de caso gratuita de uno de nuestros miembros del equipo. De esta manera, puede averiguar cuánto tiempo tiene que presentar una reclamación de compensación de los trabajadores y recuperar los beneficios que necesita. Póngase en contacto con nosotros o llame hoy en (818) 507-8525 o contacte con nosotros en línea para comenzar.